Nolan Bushnell: les gens d'abord risquèrent location de Steve Jobs au travail
Makradar De La Technologie / / December 19, 2019
Nolan Bushnell est connu pour avoir passé de nombreuses années à chercher ermites talentueux, excentriques, les a engagés à leur entreprise et de laisser leurs talents se dérouler. Cela a été en partie dictée par les activités des entreprises, qu'il a conduit toutes ces années. Bushnell est le fondateur d'Atari et le premier patron Steve Jobs, qui a été impliqué dans la création de ces jeux vidéo classiques comme Pong. Plus tard, Bushnell a commencé à de nombreuses entreprises de plus au fil des ans, y compris la chaîne de pizzerias Chuck E. Fromage. Maintenant, l'entrepreneur âgé de 71 ans qui est largement considéré comme le père de l'ensemble de l'industrie du jeu vidéo est une sorte d'ancien dans le domaine de la technologie et l'innovation des entreprises.
Longtemps connu comme un homme d'une façon inhabituelle de penser, il reste une légende dans la Silicon Valley et au-delà, grâce à son point de vue unique du monde, qui se manifeste en partie dans beaucoup de gens qui travaillaient pour lui dans le temps.
Pour cette raison, la carrière Bushnell peut être considérée comme une mine de connaissances pour tous les gestionnaires qui doivent travailler avec des personnes créatives et talentueuses.
Bushnell admet fièrement que ses meilleurs clichés, qu'il recrutait tous ces années, serait « excentrique » de l'avis de nombreuses sociétés traditionnelles, comme IBM. Au moins prendre Harold Lee, un ingénieur de l'Atari, créé une puce pour Pong. Bushnell décrit comme un ours, barbu, avec de longs cheveux emmêlés, se déplacer sur une Harley. « Toutefois, cela ne l'empêche pas d'être un brillant ingénieur », - at-il ajouté.
En outre, Bushnell était célèbre pour ses employés embauchés dans le cadre le plus des circonstances inhabituelles. Il pourrait être un homme approché pour poser une question après son discours ou le garçon attentif au restaurant où il dînait.
« Je crois que guidé par une expérience de la personne à son travail, il est une grosse erreur » - dit-il. « Je pense qu'il serait préférable de commencer par le fait qu'une personne est et ce qu'il a fait que ce qu'il a obtenu son diplôme de l'université et s'il a visité du tout. Sur cette base, il faudrait licencier beaucoup de gens créatifs talentueux ".
« Étonnamment, en fait, l'un des principaux concepteurs de l'Atari 2600 était autodidacte, » - at-il ajouté. « Je crois qu'ils sont souvent beaucoup mieux que leurs homologues instruits... ils apprennent et comprennent tout cela grâce à la passion. Parce qu'ils aiment. Ils sont complètement immergés dans la technologie, ils vivent et dyshut il ".
Mieux connu pour l'ensemble de sa carrière sutrudnikom était, bien sûr, Steve Jobs. Il l'a engagé sur la position du développeur payer 5 $ l'heure, à un moment où Steve avait 19 ans et il était à la recherche de sa place dans le monde de la technologie.
Malgré la nature difficile du fondateur futur d'Apple, Bushnell a vu quelque chose dans l'emploi, et pour cela, il a défini dans le quart de travail de nuit. Étant donné que Atari à ce moment-là était pas le quart de nuit et qui est quand Bushnell pensait Essentiellement, il est un excellent exemple de la confiance et le fait que les entreprises doivent souvent aller à la rencontre de leur professionnels de la création.
« Pour moi, dans de nombreuses entreprises, il y a le problème de la » réorganisation « plutôt que » nedoorganizatsii « - dit Bushnell. « Entre les employés qui veulent grandir et ceux qui veulent rester des enfants, il y a une grande différence. »
« Il est étonnant de voir combien de personnes dans leurs 50 ou 60 ans, veulent encore qu'on leur dise ce qu'ils doivent faire » - surpris Bushnell. « besoin de travailleurs adultes, que vous pouvez spécifier les objectifs généraux de la société et de les laisser seuls. Vous ne devriez pas vous soucier de comment et quand ils travailleront, aussi longtemps qu'ils entrent dans le temps et montrent d'excellents résultats ".
Certains de ses réflexions sur le leadership des affaires, il a recueilli dans son livre « La recherche de la nouvelle Steve Jobs, » qui a été publié l'an dernier. Dans ce livre, il fait valoir que la direction des créateurs, comme le pâturage conduit aux chats - il est tout simplement vouée à l'échec. Les entreprises doivent être plus souples pour les individus créatifs, en leur donnant la liberté et de l'espace, où ils pourraient prendre une grande respiration.
C'est exactement ce que cherchait à faire Bushnell Atari et d'autres sociétés, qu'il a créé après. Aujourd'hui, beaucoup de gens talentueux et créatifs pressés à des entreprises telles que Google, car ils estiment que leur revêtement en PTFE Innover, car ils le font. « Même si elles pouvaient réaliser leurs idées fraîches à la vie chez IBM ou Hewlett-Packard dans les mêmes conditions, ils ne reviendraient pas à cause de l'atmosphère ».
« Je pense que le problème avec la plupart des entreprises est qu'ils ont un nez pour l'équivalent de Steve Jobs, » - dit Bushnell. « Mais souvent, il a rejeté l'idée et lui dit - » non ». En fait, en véritable innovation jamais partisans ".
« Si vous avez l'idée d'une innovation radicale, et vous étiez au milieu de la pièce dit, pratiquement personne ne vous soutiendra, » - dit-il. « Je l'ai vu plusieurs fois. Si vous entrez dans la salle et demander combien de personnes croient en l'innovation est susceptible de soulever toutes les mains. Mais quand vous leur montrer une innovation révolutionnaire - pas de mains. Il est en effet un mystère ».
« Il faut aussi des gens qui travaillent dur et enthousiastes », - dit Bushnell. « Les idées de certaines personnes sont très précieux. Parfois, une bonne idée est assez ".
« Beaucoup de gens savent ardent était Steve Jobs, tout donné à l'affaire pour laquelle il a été pris, » - dit-il. « Mais peu de gens savent à quel point il a travaillé, en restant toujours » sur », qui peut être, et minée en raison de sa santé. Il était un bourreau de travail et l'un des rares employés Atari qui ont passé la nuit au travail. Il a complètement remis au travail et a été plongé dans la technologie ".
Aspect de la nécessité d'une action constante et un désir de travailler dans de nombreux épisodes opisyvatsya livre de Bushnell. Dans l'un d'eux parle d'une réunion de Bushnell et Steve Jobs, lorsque celui-ci est d'être à Apple, le consultait sur les thèmes sérieux inhérents,. « Comment définissez-vous ce qui sera la prochaine tendance mondiale? » - il a demandé à son ancien patron. Bushnell a dit qu'il devrait se présenter à l'avenir et réfléchir à ce que les nouvelles fonctionnalités des ordinateurs, il obtiendrait.
A cette Jobs lui a dit qu'il avait essayé de le faire, mais les gens qui pensent comme lui, très difficile à trouver. En même temps, il se plaignait à lui que Apple attend des idées révolutionnaires que par lui seul.
Ce fut une grande leçon pour Bushnell, qui a réalisé que même un vrai Steve Jobs a dû chercher, « le prochain Steve Jobs. »
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