Pourquoi Apple est si peu de femmes?

Sans surprise, à ce sujet, dit la femme - un journaliste Macobserver le site nommé Charlotte Henry (Charlotte Henry). Découvrons son avis la question assez sensible en ce qui concerne les minorités.

«Pomme aime la simplicité et l'uniformité. Toutefois, ce dernier n'est pas très bien contre la direction - il n'y a pas une seule femme ou un représentant minorité, mais Andrea Jung (Andrea Jung, sur la première photo), membre du conseil d'administration Apple.

Comparez cela avec la situation des concurrents: Google de trois des dix membres du Conseil - les femmes; a finalement pris à Facebook Sheryl Sandberg (Sheryl Sandberg) et Susan Desmond-Hellman (Susan Desmond-Hellman) en plus des sept membres du conseil d'administration; sur Yahoo! Marissa Mayer (Marissa Mayer, la deuxième photo) est généralement président et chef de la direction. Comme avec Google et Yahoo! Messenger au plus haut niveau du gouvernement sont trois femmes, et Google travaillent de plus en plus des représentants des minorités ethniques. Il n'y a pas beaucoup, mais mieux que rien. Je ne doute pas que Apple a réussi à trouver une femme talentueuse qui a apporté une précieuse contribution aux activités de gestion.

Omettre le côté éthique de la question. Mais il y a un argument fort en faveur du groupe « hétéroclite » des dirigeants - elle conduit à de meilleurs résultats d'affaires.

En 2009, Catherine Phillips (Katherine Phillips), professeur associé à l'Université du Nord-Ouest Etats-Unis, Il a dit à Forbes, que seulement en présence de différents groupes de personnes dans le public a présenté une plus diversifiée opinions.

En Septembre 2011, Deloitte a publié l'article «fleur de peau» sur la diversité au travail: « Après avoir appris du Fortune 500, il a été conclu que, dans les entreprises avec plus de femmes représentées au sein du conseil d'administration, pour atteindre la performance financière supérieure, en moyenne, que les entreprises avec un minimum de les femmes ". Cet article à juste titre note que « variété - il est plus que la présence des femmes et des personnes de races différentes. » « Comment augmenter le genre et la diversité raciale afin d'améliorer les résultats commerciaux » Voilà pourquoi les entreprises doivent se poser au lieu de demander, est une autre question: « Quelle est l'ampleur de notre banque de connaissances? » Qu'est-ce qui pourrait être plus important pour déterminer l'ordre du jour des technologies de l'entreprise, comme Apple, qu'avec une forte, large éventail de banques la connaissance? Et ce qui pourrait être plus important pour une entreprise comme Apple, qu'une forte banque de connaissances avec de larges frontières?

Pour les dirigeants d'Apple, par exemple, pourrait se joindre à Kleiner Perkins partenaire Mary Meeker (Marie Meeker), dame, célèbre pour une bonne compréhension des tendances technologiques. Ou Anne Sweeney (Anne Sweeny, la troisième photo), co-président de Disney Media Networks et président du groupe Disney-ABC Television, nommé l'un des "la plupart des femmes puissantes dans les affaires." Ou Mary Barr (Mary Barra), vice-président senior de Global Product Development General Motors. Ou Baidu CFO Jennifer Li (Jennifer Li) ...

Je sais que sa nomination - une question délicate, enveloppée de mystère et de la politique, et que Apple - une entreprise très spéciale. Quoi qu'il en soit, je ne crois pas que Apple ne peut pas être invité à guider femme talentueuse. Cela met Apple dans une situation étrange: les louanges de l'entreprise progressent en termes de diversité au niveau du gouvernement - par exemple, une Cour suprême récente décision sur les mariages de même sexe, mais il ne peut pas rétablir l'ordre dans leur propre maison.

Les entreprises modernes ont le plus de refléter ce qui se passe dans la société. Apple - au moins pour l'instant - il ne ".