Salaire suffisant et la motivation appel bonus
Travailler Et étudier Motivation / / December 19, 2019
En règle générale, les gestionnaires pensent que la motivation des employés nécessaires pour augmenter les salaires régulièrement et de payer une prime. Et s'il y a des incitations sous forme de KPI et des fins, un général supplémentaire ne peut rien faire. Mais un tel système ne fonctionne pas vraiment, et sans une bonne gestion ne préjudice irréparable à la société.
Pourquoi l'argent ne fonctionne pas?
Commençons par le début. D'où vient l'idée est née de l'argent comme un moyen de motivation? La réponse est simple: les pauvres du passé de nos parents. Le manque d'argent a créé un gros problème dans la vie humaine soviétique et sévèrement limité ses possibilités. Lorsque l'Union soviétique effondré, tout en général se sont détériorés. Les gens n'ont pas assez d'argent même pour la nourriture, donc ils étaient prêts à aller à tout pour améliorer leur position en quelque sorte: aller au commerce sur le marché, Nous avons travaillé sur deux quarts de travail au lieu d'un des livres de lecture de nuit et faire des cours pour obtenir un second degré dans la profession, qui est maintenant a grandi
populaire.L'argent ici est un mouvement puissant stimulant l'avant. Il est une incitation, pas la motivation. Ceci est une bonne explication de la théorie de la hiérarchie ou Herzberg de Maslow. Les deux parlent de ce qui suit: le manque d'argent crée le mécontentement que l'homme cherche à satisfaire.
Cela ressemble à une mauvaise dent: aussi longtemps que ça fait mal, il y a un grand intérêt à faire disparaître la douleur. Mais dès que la douleur va, plus l'intérêt disparait complètement traité.
La même chose se produit avec les salaires: dès qu'il atteint un certain niveau de confort disparait insatisfaction et une nouvelle augmentation des salaires ne crée pas une incitation.
D'après mes calculs approximatifs, cela se produit à un salaire de 500 $, si la personne ne loue pas un appartement et n'a pas des paiements réguliers (pour Moscou - 1000 dollars). Pour un homme de famille, ce montant est à peu près égale à 1000 dollars (pour Moscou - 1500 dollars).
Il vaut la peine de mentionner que hypothèque ou d'autres obligations permettent à la personne de retourner l'incitation, comme l'hypothèque est des salaires plus bas. Voilà pourquoi de nombreuses entreprises sont prêts à donner toutes sortes de prêts aux employés ou de prêts.
Pourquoi les entreprises continuent d'augmenter les salaires et à donner des primes?
En fait, tout est très simple: ils ne savent pas d'autres façons de gérer les employés. En outre, dans certains cas, comme décrit ci-dessus (prêts ou bas salaires), il donne vraiment le résultat. Bien que pas le meilleur possible.
Et comment l'augmentation des salaires aux gens?
Souvent, sans avoir un réel impact sur la motivation du personnel, les salaires élevés fournissent un effet différent pour l'entreprise qu'ils gardent les gens de quitter. Ie salaire réalise effectivement qu'une seule fonction: fait une personne de retourner au travail. Plus le salaire, le travail plus mal-aimé prêt à retourner les gens. Pourquoi? Parce que trouver un autre emploi avec le même salaire est déjà devient difficile, et de réduire le niveau habituel de la vie, personne ne veut. Donc, les gens vont brûler rapidement et asseyez-vous dans les menottes dorées.
Alors, que augmente la motivation du peuple?
Il y a plusieurs facteurs qui augmentent réellement la volonté des gens à mieux travailler, et tous se trouvent en dehors du plan de l'argent. Ces facteurs ont été identifiés dans un grand Gallup d'étude, ils sont là dans mon interprétation libre:
- La présence d'objectifs clairs. Il semble trivial, et comme Peter Drucker a commandé tous les dirigeants de mettre leurs employés des objectifs SMART. Mais, dans mon expérience, environ 20 à 30% des employés ont des objectifs annuels clairs.
- Comprendre l'importance de leur travail. Saint-Exupery a dit que nous ne devrions pas forcer les gens à abattre les arbres, bois coupé, planches à distance, ainsi que de galets et de les coller ensemble les uns avec les autres pour construire un navire. Il est préférable de leur apprendre à aimer la mer, et ils le font encore.
- La disponibilité des ressources pour le travail. Imaginez le bûcheron qui a trouvé un emploi et un couple de jours d'attente pour leurs scies. Il a apporté une scie, mais il est stupide. Il est à la recherche de l'atelier d'affûtage des scies à long pour, mais vous finalement forcé à aiguiser la scie. En arrivant enfin à l'arbre, il découvre qui a vu la mauvaise taille et généralement conçu pour fonctionner deux personnes.
- Avoir des amis au travail. La morale la plus basse dans les communautés à forte chiffre d'affaires: les gens n'ont pas le temps de travailler ensemble, pas comme faire des amis. Mais les équipes les plus fortes - celles où le personnel est plus que leurs collègues justes.
- Être mis en place. Chaque personne a son propre talent, et est plus efficace lorsque ses talents impliqués. Pourquoi nous lisons régulièrement des histoires de génies qui ont été expulsés des écoles, des instituts et du travail? Ces endroits juste ne pas utiliser leurs talents.
- La possibilité de se développer professionnellement et personnellement. Selon la théorie du bonheur, l'un des facteurs les plus importants au bonheur humain est un sentiment de leurs progrès.
- La reconnaissance des acquis. Vous savez, pourquoi des millions de personnes jouent jeux informatiques? Il est très simple: le jeu sont en mesure de reconnaître les réalisations. Notes points, caractères de pompage ou des voitures, des insignes, des pancartes de la victoire après la bataille, et d'autres signes de réalisations rendent les gens sont assis toute la nuit à l'écran. Soit dit en passant, je suis né et gamification dans les affaires. En outre, les primes et les primes, en l'absence d'autres, servent de reconnaissance des acquis. Et ici, l'homme est pas tellement importante du pouvoir d'achat de la sentence, comme le fait l'expression de gratitude.
Comment, alors, être avec l'argent?
La question se pose: ce qui est, vous pouvez payer l'argent en dessous de la moyenne du marché, de ne pas donner le prix, et suivez les conseils de Gallup? Pas exactement. Et cela est dû au fait que l'alternative à des salaires élevés et des primes a besoin d'un système de ressources humaines de qualité, le temps et l'ingéniosité, pas tout cela peut être réalisé.
Voici un exemple de simple. Imaginez-vous dans le rôle d'un étudiant choisit de travailler. Avant qu'il offre de trois entreprises:
- RichCompany Invitez les élèves à des salaires en 1000 dollars, alors que la moyenne du marché - 500 $. Dans cette entreprise veulent obtenir tous les étudiants.
- SmartCompany Il invite les élèves à mener 700 $ + assurance + paiement mobile + voiture + supplément de 10 jours de congé + repas gratuit + salle de paiement + formation en anglais. L'étudiant a estimé que s'il avait payé pour l'assurance, la voiture, la nourriture et d'autres avantages, ils lui auraient coûté 500 $ par mois. Par conséquent, le paquet total est estimé à 1 200 $, même si nous savons que grâce aux réductions de l'entreprise consacre à son paquet entier de 900 $.
- EffectiveCompany Il offre aux étudiants un salaire de 500 $ + frais de scolarité anglais et assurance. D'avantages un peu, l'étudiant évalue le paquet à 700 $, mais il y a une chose. La société promet une atmosphère unique, où le travail est très encouragé par leurs employés de travail, le système de développement de carrière et de formation, où exactement un an plus tard, l'étudiant recevra déjà 1 000 $, et deux - garantis 2000 dollars, ce qui est confirmé par des exemples concrets de familiers étudiant. De plus, ici difficile d'obtenir à la position non-initiale, que la société couvre 50-70% des postes vacants des candidats internes.
L'étudiant choisit une troisième société: elle vote pour leur avenir. La troisième compagnie dépense sur l'ensemble des étudiants pour seulement 600 $, soit une économie d'investir dans les produits et le développement des personnes.
Il est la construction d'une troisième société exige de la force, le désir, la capacité, il est toujours plus facile d'aller sur le scénario de la première entreprise.
Où travaillez-vous?
Je suis une certitude de 95 pour cent, je peux dire que vous travaillez dans la deuxième ou la première entreprise. Avec environ 50 pour cent de certitude que je peux dire que dans le premier. Et si après la première, puis une chance de 80 pour cent du salaire il n'y a pas si élevé. C'est, les entreprises sont à venir dans le premier scénario, le bénéfice d'une grande partie du marché, et la seule raison pour laquelle ils peuvent encore embaucher des gens, mais leur fringant contourner les deuxième et troisième.
Soit dit en passant, la troisième société - c'est un autre type de start-ups et les entreprises privées, lorsque vous êtes votre propre investisseur et employé embauché à titre de directeur.
résultats
Si vous êtes un gestionnaire - Mettre l'accent sur les facteurs qui influencent la motivation réelle. Si vous êtes - look pour la société du troisième type, et vous oubliez ce que zapper la dépression et le stress.