Comment partir sans travail
Droit Programme éducatif / / December 19, 2019
Comment devrait fonctionner
Dans le Code du travail n'ont pas le terme « travaillant ». Nous parlons de la normaleL'article 80 du RF LC. La résiliation du contrat de travail par le salariéCe qui oblige l'employé à informer le chef du licenciement, au plus tard 14 jours avant le départ. Par conséquent, vous pouvez partager les plans de trois semaines ou deux mois - il est légal.
Règle de deux semaines n'agit pas du tout. saisonnierL'article 296 du RF LC. La résiliation d'un contrat de travail avec l'employé engagé dans le travail saisonnier travailleurs, employés sur un testL'article 71 du RF LC. Résultat du test en matière d'embauche terme et spécialistes embauchés pour une période allant jusqu'à deuxL'article 292 du RF LC. La résiliation du contrat de travail mois peuvent informer les soins pendant 3 jours. formateursLe Code du travail § 348,12. Caractéristiques de la résiliation du contrat de travail avec l'athlète, entraîneur, les athlètes et les cadresL'article 280 du RF LC. Résiliation anticipée d'un contrat de travail à l'initiative du chef de l'organisation
période d'organisations est porté à un mois.En conséquence, dans la plupart des cas, devront travailler jusqu'à ce que la limite de temps expire. Mais il y a quelques façons légitimes d'arrêter de fumer sans travailler.
Comment partir sans travail
1. Pour négocier avec l'employeur
Si la direction accepte de vous laisser aller sans droit minierL'article 80 du RF LC. La résiliation du contrat de travail par le salarié elle permet. Alors qu'est-ce qui reste à expliquer les autorités, pourquoi ne pouvez pas vous attendre deux semaines.
2. Prenez des vacances
Si vous n'a pas d'importance lorsque vous obtenez vos mains sur dossier de travail, vous pouvez utiliser le droit de vacances suivi d'une cuissonL'article 127 du RF LC. L'exercice du droit à un congé au licenciement de l'employé. Pour ce faire, écrire le correspondant application sous forme libre. Dans il convient de préciser que le dernier jour de la fête quand vous voulez être tiré.
Par conséquent, le congé ne doit pas être inférieur à deux semaines.
3. Confirmez l'impossibilité de la poursuite des travaux
Code du travail obligeL'article 80 du RF LC. La résiliation du contrat de travail par le salarié le feu de l'employeur vous sans travailler, si vous êtes les raisons valables ne peuvent pas continuer à travailler. Dans le Code du travail de ces deux raisons:
- L'inscription dans l'organisation de l'éducation.
- accès à la pension.
Les deux circonstances facilement confirmées par un document - un certificat d'un établissement d'enseignement ou un fonds de pension. Autres motifs de licenciement sans travail se cacher derrière libellé floue « autres cas ». décisionRésolution de l'Assemblée plénière de la Cour suprême du 17.03.2004 n ° 2 (éd. à partir 24.11.2015) « Sur demande par les tribunaux de la Fédération de Russie Code du travail de la Fédération de Russie » Plenum de la Cour suprême ajoute à la liste d'une bonne raison - la direction du mari ou de la femme à travailler à l'étranger, au nouveau poste.
En outre, les motifs de licenciement sans travail pourrait être:
- Nécessité de prendre soin d'un membre de la famille malade, en présence d'un certificat médical approprié.
- La maladie, qu'il est impossible de continuer à travailler.
- L'appel pour le service militaire.
- Entrée en vigueur de la Cour.
Dans la pratique, cela dépend beaucoup de la façon dont vous expliquer les dirigeants ne peuvent pas continuer à travailler. S'il ne va pas en avant, vous devrez prouver son innocence tribunalMais évidemment, il faudra plus de deux semaines.
4. Pour attraper les violations de l'employeur
Si votre entreprise a violé la législation relative au droit du travail, vous devez vous licencier à un moment opportun. Que vous avez l'effet de levier, il est préférable de choisir les défauts qui sont faciles à prouver. Par exemple, vous retenir le salaire, ne paie pas les congés payés pour troisL'article 136 du RF LC. La procédure, le lieu et le calendrier de paiement des salaires le jour avant les vacances.
Comment écrire une lettre de démission
Si un employeur vous permet sans problèmes et exigences supplémentaires appliquer la norme application de démission de sa propre demande. Il est écrit sous forme libre.
Je me demande de tirer sur leurs propres sur la base de l'article 80 du Code du travail. La demande de renvoi aux produits
.
Mais si vous anticipez les conflits et que vous voulez faire référence à l'incapacité de continuer à travailler ou à des violations par l'employeur, les motifs du licenciement est préférable d'inscrire dans le document. En tant que base, nous pouvons le prendre comme une application standard. Reportez-vous à l'article 80 e du Code du travail, mais préciser libellé supplémentaire de la loi, et décrivez ce qui vous motive aux soins.
Je me demande de feu à sa demande, sur la base de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie en raison de l'impossibilité de poursuivre le travail par moi dans le cadre de sa retraite. La demande de renvoi aux produits
.
Pour être sûr, il vaut mieux écrire une déclaration en double exemplaire et obtenir sur votre document est estampillé avec la date d'acceptation des documents. Mais dans ce cas, la lettre traditionnelle avec une liste de contenu et le reçu de retour est assez convenable, car il y a un risque qu'il viendra plus tard que la obligatoire expire dans deux semaines.
Avec le résultat que
- 14 jours de travail ne sont pas nécessaires si la gestion est prêt à vous laisser aller d'abord.
- les chefs récalcitrants peuvent pour convaincreSi vous avez de bonnes raisons de licenciement d'urgence ou la preuve d'une violation par la loi du travail.
- Vous pouvez poursuivre si vous n'importe quoi, ne veulent pas lâcher prise. Mais cela peut prendre beaucoup plus posé deux semaines. Alors, peut-être, il est plus facile de travailler à temps.
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