Que faire si les salaires WithHold
Droit Programme éducatif / / December 19, 2019
Les salaires doivent produire au moins toutes les deux semaines.
salaire délai de plus de 15 jours - une violation de la loi.
A condition que le salaire du blanc, et les relations de travail - officiel.
Lorsque ces deux semaines passent, vous pouvez demander une indemnisation et / ou de suspendre les travaux.
Calcul de l'indemnité pour le retard des salaires
En cas de violation des termes de salaire que l'employeur est le premier responsable rouble.
L'employé doit recevoir une indemnité pour chaque jour de retard de salaire, peu importe si l'employeur est coupable ou non.
Faire un calcul de la compensation et se référer à la demande (de préférence par écrit) pour donner un salaire. Fait valoir son exigence à l'article 236Article 236. responsabilité matérielle de l'employeur pour le paiement différé des salaires et autres paiements dus à l'employé Code du travail de la Fédération de Russie.
Pour calculer la compensation, la formule suivante est utilisée:
(Dette - PIT) × 1/150 taux clé du numéro de la Banque centrale de jours de retard
Le 9 Février 2018, la Banque de Russie, le taux directeur est de 7,5%.
La compensation peut être supérieur au montant obtenu de la formule, si elle est fournie, ou un contrat de travail collectif et d'autres réglementations locales.
Suspension de fonctionnement
Si la direction de l'entreprise a une politique de « pas d'argent, mais vous tenez, » vous avez le droit de ne pas travailler. Argument - Article 142Article 142. La responsabilité de l'employeur en cas de retard dans le paiement des salaires et autres sommes dues à l'employé Code du travail de la Fédération de Russie.
Ecrire avis la suspension des travaux en raison du non-paiement des salaires. Et puis assurez-vous de l'enregistrer auprès du secrétariat ou de comptabilité. Ceci est la preuve que sa direction a reçu, et que vous utilisez leur droit légal, mais ne saute pas.
Au moment de la suspension du travail, le travailleur conserve les gains moyens.
Il est impossible de suspendre les travaux si:
- Le pays dispose d'un mode d'urgence ou la loi martiale.
- Vous êtes un fonctionnaire.
- Vous travaillez sur une production particulièrement dangereuse.
- Vous travaillez dans une ambulance, sauvetage, incendie, de police, ou votre travail de toute autre manière en rapport avec la vie et la sécurité de la population.
Si l'employeur a changé d'avis et a écrit pour vous au sujet de la volonté de payer salaireVous avez le jour ouvrable suivant apparaître dans le lieu de travail. Dans le cas contraire, porter plainte à la Commission des conflits du travail (CCC) ou l'inspection du travail.
La plainte de la CCC et l'inspection du travail
Comment se plaindre à la commission sur les conflits de travail
- tempsAu plus tard 3 mois après le début des arriérés de salaires.
- application: Écriture, sous réserve de l'enregistrement.
- terme de considération10 jours civils.
- Le délai d'appel10 jours civils.
CTS - est l'autorité principale pour l'examen des conflits individuels du travail. Il est généralement créé dans les usines et d'autres grandes entreprises. Si vous ne disposez pas de la CCC peut lancer sa création. Si le soutien de l'employeur, à former dans les 10 jours, le comité des représentants des employés et des employeurs (50/50).
Si TCC juge demande raisonnable de l'employé, il recevra un certificat spécial. Il est considéré comme un document exécutif, qui est, il est possible d'aller aux huissiers de justice.
Comment déposer une plainte auprès de l'Inspection du travail
- tempsAu plus tard 3 mois après le début des arriérés de salaires.
- application: Un écrit ou électronique.
- terme de considération: 30 jours.
Si l'employeur a refusé de créer la CCC, s'il vous plaît contacter l'inspection du travail. Ce organes territoriaux du Travail et de l'emploi fédéral (Rostrud). Ils surveillent le respect de la législation du travail et dans toutes les régions.
peut inappropriée Rostrud:
- Personnellement. Ecrire application non-paiement des salaires, et le prendre au bureau. Trouver votre inspection du travail est possible au moyen de spécial service. Dans une déclaration, s'il vous plaît indiquer le nombre ne paient pas et quel est le montant de la dette. Vous pouvez demander à ne pas divulguer l'employeur « application source » (article 358Article 358. Obligations des inspecteurs du travail de l'État Du Code du travail).
- Via l'Internet. Pour ce faire, il Rostrud un service distinct.
L'inspection du travail est de vérifier l'employeur et de lui donner un ordre au paiement des salaires. Et s'il y a des raisons - de porter à la responsabilité administrative.
Violation des lois du travail, conformément à l'article 5.27Article 5.27. Violation des lois du travail et d'autres actes juridiques normatifs contenant les normes du droit du travail Code administratif, est chargé d'une amende de 1 000 à 5 000 roubles pour les entrepreneurs individuels et 30 000 à 50 000 roubles pour les personnes morales.
Une plainte auprès du procureur est le bureau et l'accès aux tribunaux
Comment se plaindre au bureau du procureur
Si l'appel à la CCI et l'inspection du travail n'a pas réussi, et si le retard salarial compliquerait grandement votre vie (par exemple, vous êtes des paiements en souffrance hypothèque maladie), pour défendre leurs droits dans les autorités de contrôle et au tribunal.
route application non-paiement des salaires dans le bureau du procureur au lieu d'enregistrement de la société de l'employeur. Remplissez les champs, spécifiez le calendrier et le montant de la dette, la suspension de l'opération (si elle était), où aller et ce que vous avez dit précédemment. A la fin de la demande précise.
Vous pouvez demander non seulement récupérer de la dette de l'employeur, mais aussi d'engager des poursuites contre l'employeur. Selon l'article 145.1Article 145,1. Le non-paiement des salaires, pensions, allocations, indemnités et autres paiements Code pénal de la Fédération de Russie, le total des salaires impayés depuis plus de deux mois est puni d'une amende de 100 000 à 500 000, le travail forcé pour une durée allant jusqu'à trois ans ou d'un emprisonnement en même temps.
Comment se rendre au tribunal
- Le délai de prescription1 année.
- devoir national: Absent.
- juridiction: Tribunal de district au lieu d'enregistrement de la société ou le lieu de travail réel.
Si le salaire à payer, mais non payé, alors la dette est un fait est incontestable, il est possible d'aller au tribunal pour bref de production. Un minimum de temps et sans tracas.
L'ordonnance du tribunal est émis dans les 5 jours de traitement. Parties ne sont pas appelés, le procès ne se déroule pas. L'employeur dispose de 10 jours pour contester, après quoi il doit payer immédiatement toutes les dettes.
Si vous ne comprenez pas, lorsque le retard des salaires, et quelle est la somme des (avocats appellent un différend sur le droit), le recours à une procédure civile. Il est plus difficile et plus, mais il est possible de poursuivre non seulement les arriérés de salaires, mais aussi une compensation pour dommage moral.
Il devra écrire pétition. Pour lui doit être appliqué sur:
- Les documents confirmant que vous travaillez dans l'entreprise (contrat de travail, un ordre pour un emploi, livre de travail, et d'autres).
- Documents sur l'échelle salariale.
- Les documents prouvant le non-paiement des salaires (les feuilles calculées, relevé bancaire, etc., le calcul de la dette et de la rémunération).
Dans ce cas, vous ne devez pas continuer à travailler dans la société débitrice. Si le fait de non-paiement des salaires est fixé, vous pouvez toujours de démissionnerSans travail sur deux semaines.
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