Peut la tête de l'influence de votre comportement dans les réseaux sociaux
Droit Vie / / December 19, 2019
si les exigences de la loi ou d'avoir à supprimer mon compte
Selon l'analyste, le chef du Centre de résolution des conflits sociaux, Oleg Ivanov, le devoir créer des comptes dans les réseaux sociaux peuvent être précisés dans le contrat de travail ou la description de l'emploi employé. Ensuite, cette partie de l'activité professionnelle d'un travailleur, et il est obligé de garder cette page dans le cadre de leurs fonctions.
Mais si l'employeur est en effet seul à connaître les raisons de lui, le travailleur doit fermer le compte dans les réseaux sociaux, ou la fabrication des commentaires à la conduite de ses pages, puis, d'un point de vue formel, il est une invasion de l'espace personnel employé.
Oleg Ivanov, un politologue, directeur du Centre pour le règlement des conflits sociaux
En même temps, Oleg Ivanov a noté que les représentants du public, des professions socialement importantes (enseignants, fonctionnaires, policiers, médecins, prêtres, etc.) devraient être prudent lorsque le contenu mise sur les réseaux sociaux. Leurs messages sont beaucoup plus susceptibles d'être au centre de l'attention du public et entraîner des conséquences désagréables.
Directeur du service juridique « défenseurs de United » Konstantin Bobrov ajoute que les plates-formes de médias sociaux peuvent être divisés en professionnels et non professionnels. Les premiers sont utilisés uniquement en interne pour l'interaction entre les employés. Par conséquent, l'employeur peut exiger d'avoir un compte sur le réseau.
En ce qui concerne les réseaux non professionnels (par exemple "VKontakte», Facebook), ils ont été conçus à l'origine pour communiquer librement et de ne pas effectuer les tâches. Si l'employeur exige d'avoir un compte dans un tel réseau, il peut être contesté devant les tribunaux, l'inspection du travail et le Bureau du Procureur.
Konstantin Bobrov, directeur du service juridique de « Un Centre pour la protection »
Peut rejeter pour le contenu des réseaux sociaux
Selon Oleg Ivanov, les motifs légaux de licenciement pour les postes dans les réseaux sociaux ne sont que deux:
- Si un employé publie les informations qui sont protégées par la loi (état, commercial, officiel ou autre secret) et est devenu connu au travail.
- Si un employé exerçant des fonctions éducatives, met quelque chose d'immoral, incompatibles avec les activités futures de l'écart.
Pour « amoralku » perte d'emplois peuventL'article 81 du RF LC. La résiliation d'un contrat de travail par l'employeur les employés des écoles maternelles, les écoles, les établissements d'enseignement secondaire et supérieur, les établissements d'enseignement supplémentaire des enfants et des adultes et ainsi de suite. La loi ne réglemente pas ce qui est considéré comme acte immoral. Parfois, il suffit de mettre des photos en maillot de bainprofesseur d'histoire à Omsk a tiré parce que les photos publiées sur Internet dans un maillot de bain.
Oleg Ivanov, un politologue, directeur du Centre pour le règlement des conflits sociauxD'autres cas de licenciement des travailleurs liés à leur activité sur les réseaux sociaux, peuvent être portées en appel devant le tribunal.
Que faire si vous voulez rejeter ou pénalisent
Si vous ne l'avez pas violé les termes du contrat de travail et sont loin de l'activité pédagogique, les tentatives vous feu ou appliquer une sanction disciplinaire illégale.
Selon un avocat principal des bureaux européens de droit Elena Derzhievoy, le Code du travail interdit toute discrimination, y compris pour appartenance à une organisation ou d'un groupe - et non seulement pour le licenciement mais aussi dans l'embauche. Le rejet de la « opinion » contredit aussi le Code du travail.
Parfois, les employeurs abusent de leur position et nous croyons que la société ne peut être qu'une seule position sociale et politique. Il est important de connaître vos droits: licencié pour « avis » ne sont pas admissibles.
Elena Derzhieva, un éminent avocat de service de droit européen
L'employeur peut se concentrer uniquement sur la position de non-conformité. Mais alors il faudrait prouver que vous avez des qualifications insuffisantes. Dans la pratique, il est très difficile à faire. Par conséquent, la recommandation est ici un, et il est très simple: si vous êtes face à l'injustice, aller au tribunal.
Directeur du service juridique « défenseurs de United » Konstantin Bobrov a noté que l'employé licencié illégalement peut être nécessaire de restaurer à le travail, la rémunération salariale des gains perdus pour la période entre le licenciement et la réintégration, ainsi que de réclamer une indemnisation pour des raisons morales mal.
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