5 raisons de concurrence malsaine à la maison et au travail

1. manque de structure

maison

Si la maison est pas définie par une plus ou moins des règles claires de comportement - par exemple, les situations dans lesquelles les enfants sont loués, et où et comment punir - les enfants se sentent protégés. Ils sont plus susceptibles d'éprouver des sentiments d'anxiété, parce que je ne sais pas quoi attendre. Cela les amène à vérifier constamment les limites de ce qui est permis dans les relations avec les autres. Argument avec des frères ou sœurs - une façon de ces tests et déterminer les limites.

Lorsque les limites sont fixées, ils cessent de se battre, si la cause première de la compétition a été le manque de structure.

au travail

La même chose peut se produire dans le bureau, parce que la hiérarchie dans le lieu de travail répète souvent la structure à laquelle les travailleurs sont habitués à la maison. En l'absence de règles claires travailleurs peuvent tester les limites de ce qui est permis: fin, perturber les délais, pour se plaindre. Très souvent, ce problème se produit dans des situations où le patron est trop émotif. Ensuite, les règles au travail changent constamment en fonction de l'humeur du patron.

Il rappelle la famille dysfonctionnelle où les parents ne peuvent pas être invoquées. Tout le monde est dans un état constant de tension, et les travailleurs ou combinés, ou commencer à travailler dans le « chacun pour soi ».

Dans les deux cas, la solution consiste à la mise en place d'une structure claire.

2. pression d'en haut

maison

une concurrence accrue entre les enfants est souvent le reflet des problèmes existants entre les parents. Les enfants ou simplement reproduire le comportement de maudire les uns les autres parents ou d'exprimer plus ouvertement perçus par les tensions mère et son père, et la projection sur l'autre.

au travail

Lorsque les employés estiment qu'il ya des problèmes avec les autorités, ils sont inquiets sur la façon de se comporter. La tâche du patron - subordonné à l'information de transmission, mais rester calme et de ne pas le blâme sur les questions relatives aux travailleurs dans les relations entre les autorités.

Dans les deux cas, la clé pour résoudre le problème - une hiérarchie claire. Et les enfants, et subordonnés devraient être faits pour comprendre que les adultes ou les autorités elles-mêmes à faire face à leurs problèmes.

3. L'absence d'une hiérarchie entre les enfants ou les employés

maison

La concurrence entre les enfants peut être exacerbé si, pour tous, peu importe l'âge fixé les mêmes règles. Par exemple, si elles doivent aller au lit en même temps, en dépit du fait que l'un de 6 ans, et un autre - 14. Les enfants ont tendance à occuper une certaine place dans la famille. Ils doivent comprendre que l'âge, ils deviennent plus comme des droits et des devoirs. Si elles ne le font pas, ils ont pas de place pour mettre en valeur leurs capacités et leur caractère unique, et ils commencent à essayer de les montrer en compétition les uns avec les autres.

au travail

Dans le bureau, il peut y avoir une situation similaire. S'il n'y a pas de différence entre les employés avec 2 et 20 ans d'expérience et de compétences différentes, des subordonnés ne sont pas incités à se développer. Et collègues qu'ils voient dans la première compétition, mais pas ceux à qui, à l'occasion peuvent trouver de l'aide.

La situation est aggravée si l'absence d'une hiérarchie claire est aussi le favoritisme apparent: l'un des enfants ou des employés sont constamment encouragés injustement. En fin de compte, les autres le démarrer envie et même le mépriser.

Le problème peut être résolu en créant une hiérarchie claire entre les enfants ou les employés en fonction de leur âge, les compétences, l'expérience et d'autres critères objectifs.

4. Le manque d'attention

maison

Lorsque les enfants ne sont pas accordé suffisamment d'attention, ils tentent de le faire de toutes les manières possibles. Certains commencent délibérément à se comporter mal. conflits à venir avec des frères ou sœurs peuvent être une manifestation du mauvais comportement afin de capter l'attention des parents.

au travail

La même chose pourrait se produire au travail. Contraigne à la poursuite de l'attention peuvent effectuer des tours et des conflits émotionnels.

Pour résoudre le problème, il est nécessaire de prêter suffisamment d'attention aux talents et compétences des enfants ou des subordonnés.

5. problèmes non résolus

maison

Si les parents ne répondent pas aux plaintes des enfants les uns aux autres et ne pas essayer de résoudre les conflits entre eux, les enfants commencent à essayer de les résoudre eux-mêmes. Par exemple, si l'un des enfants se plaint toujours que les autres pauses ses jouets, et les parents ne font rien, l'enfant peut abriter le ressentiment et plus tard spécifiquement pour intimider une autre.

au travail

Dans le bureau, la même chose arrive. Si les problèmes ne sont pas résolus, ils sont accumulés avec des délais de temps décomposent plus souvent, des subordonnés plus de conflits et diminue l'efficacité.

Dans ce cas, la tâche des parents ou supérieurs - pour écouter les plaintes des enfants ou des subordonnés, ne craint pas d'eux, et de faire tous les efforts possibles pour résoudre le problème.