Quels sont les droits des femmes enceintes au travail

Un droit de plus enceintes et avantages que l'employé, qui ne va pas en congé de maternité. Femme en position peut s'absenter à l'hôpital pour aller en vacances ne sont pas sur le calendrier et décalage de travail à temps partiel. Un leader n'a pas le droit de pénaliser cet employé.

Nous comprenons quels autres avantages il y a des travailleurs enceintes.

Le droit au travail

Un employeur ne peut refuser d'accepter le poste vacant d'une femme en raison de la grossesse. Si l'employé ne veut pas embaucher en raison de la situation intéressante est la discriminationL'article 64 de la LC RF. Le délinquant soit porté à la responsabilité pénaleL'article 145 du Code criminelIl va payer une amende ou être envoyé aux travaux publics.

enceinte Elle peut être refusée si son niveau d'éducation ou de l'expérience de travail ne correspond pas aux exigences de l'employeur. Il doit donner une réponse détaillée par écrit pourquoi la femme a refusé. Habituellement expliquer que le candidat n'a pas été adopté en raison du faible niveau de qualification.

peut également enceinte ne pas prendre un emploi où les conditionsRésolution de l'Assemblée plénière de la Cour suprême de la Fédération de Russie en date du 28 Janvier, 2014 « sur l'application de la législation régissant le travail des femmes, des personnes ayant des responsabilités familiales et des mineurs » Le travail est trop lourd ou ne répond pas aux exigences de sécurité.

Quand une femme a, elle se met au travail sans période d'essaiL'article 70 du Code du travail. Si un employé a caché la grossesse du chef de l'avenir, il n'est pas considéré comme une violation. Aucune violation de la part de l'employeur, qui a établi une période d'essai, ne sachant pas qu'elle est enceinte. Mais il devra prouver que l'employé ne connaissait pas la condition.

Les femmes qui tombent enceintes au cours de la période d'essai, ne peut pas tirerRésolution de l'Assemblée plénière de la Cour suprême de la Fédération de Russie en date du 28 Janvier, 2014 « sur l'application de la législation régissant le travail des femmes, des personnes ayant des responsabilités familiales et des mineurs »Même si elle n'a pas passé le test. Pour rester dans le lieu de travail, il doit fournir un certificat de l'hôpital.

travaux légers

Les femmes enceintes ont le droit à un travail plus facile. C'est, une femme peut demander une réduction de la charge de travailL'article 254 du Code du travail. norme de fabricationdroits de l'Encyclopédie ou d'un serviceDictionnaire des termes économiques Nous devons changer: pour permettre un certain temps de servir moins de clients font moins de pièces et plus.

Plus d'enceintes sont nécessaires pour traduireL'article 254 du Code du travail à un autre poste où il n'y a pas d'influence de facteurs défavorables:

• bruit volume de plus de 60 dB;
• produits chimiques dangereux;
• repoussant les substances et les odeurs désagréables;
• vibration, ultrasons;
• les courants d'air et ainsi de suite.

Dans ce cas, l'employé ne peut pas:

• ramasser des objets du sol;
• prendre plus de 2 kilomètres;
• de travailler dans un environnement où les vêtements mouillés et chaussures;
• travail accroupi, à genoux, se penchant;
• levage constamment poids plus de 1,25 kg.

Ces et d'autres provisions dans les règles sanitaires2.2.0.555-96 SanPiN « Exigences en matière d'hygiène pour les femmes des conditions de travail »Ainsi que des recommandations d'hygiènerecommandations en matière d'hygiène pour l'emploi rationnel des femmes enceintes à l'emploi des femmes enceintes.

Si l'on considère toutes les normes de santé, il se trouve que même la femme à l'ordinateur dans la position ne peut pas êtrerègles et normes sanitaires et épidémiologiques SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 « Exigences en matière d'hygiène pour les ordinateurs personnels et l'organisation du travail » de travailler plus de trois heures par jour.

Malgré le soulagement des conditions de travail, les femmes enceintes doivent payer en moyenneL'article 139 du Code du travail le bénéfice.

opération spéciale

Les femmes enceintes qui attendent le soulagement du stress non seulement, mais aussi un mode plus souple de fonctionnement. Ils ne peuvent pas travailler en équipe et les voyages d'affaires. Une femme est inacceptable pour attirer ce genre de travail, même si elle le veut.

Et pourtant, le Code du travail interdit d'entrer dans le passage:

• la nuitL'article 96 du Code du travail;
• heures supplémentairesL'article 99 du Code du travail;
• weekendL'article 259 du Code du travail;
• pendant les vacances.

Un employé peut demander à la positionL'article 93 du Code du travail une semaine de travail à court ou changement. Ou combiner semaine courte avec un emploi à temps partiel. Il suffit de demander à l'employeur et de fournir un certificat de l'hôpital. Vacances et l'ancienneté ne sont pas affectées, mais paiera autant que rempli enceintes.

Absences à l'hôpital

Le ministère de la Santé a mis en placeMinistère de la Santé russe ordonnance du 1er Novembre, 2012 572n № « Sur l'approbation de la procédure de soins médicaux sur le profil de » obstétrique et de gynécologie « »Que pendant toute la période de la grossesse, les femmes devraient visiter:

• gynécologue obstétricien - pas moins de sept fois;
• thérapeute - pas moins de deux fois;
• dentiste - pas moins de deux fois;
• otolaryngologist et un ophtalmologiste - au moins une fois;
• autres spécialistes - selon les indications.

Allez à l'hôpital peut être pendant les jours ouvrables dès les premiers stades de la grossesse. Le Code du travail ne limite pas le nombre de visites chez le médecin.

L'employeur ne doit pas forcer l'employé à partir en vacances ou prendre congé sans solde. Enceintes continuent à payer en moyenneL'article 254 du Code du travail salaire.

Le congé annuel n'est pas dans les délais prévus

Pour obtenir des vacances, un nouvel employé doit travailler dans l'entreprise pendant au moins six mois. Enceinte - exception. Ils peuvent prendre des vacances à toutL'article 122 du Code du travail moment. Dates femme se définit et ne peut être vérifiée avec le calendrier des collègues de vacances.

Head n'a pas le droit à l'appelL'article 125 du Code du travail repos employées enceintes au travail, même si elle est d'accord et a confirmé par écrit.

De même, la loi interditL'article 126 du Code du travail au cours de cette période pour prendre une compensation monétaire pour les vacances.

L'interdiction de licenciement

Employeur du tout désir ne peut pasL'article 261 du Code du travail enceinte rejette, même si elle ignore le travail sans raison valable. Le maximum qui peut la tête - réprimandé ou un blâme.

rejeter enceintes sans conséquences peuvent être dans deux cas:

• Si la SP ou la société cesse d'exister.
• Si l'employé travaille sur le remplacement et le contrat arrive à expiration. Toutefois, l'employeur doit offrirL'article 261 du Code du travail Autre emploi. Et vous devez montrer toutes les options qui existent dans ce domaine, même si la position est plus faible et le salaire - moins. Suggérer une place dans une autre ville ou d'une région, l'employeur peut, s'il est stipulé dans le contrat, contrat de travail ou une convention collective.

Si l'employé arrive à expiration du contrat de travail à durée déterminée, il peut demander de prolonger jusqu'à la fin de la grossesse. Si vous le souhaitez, l'employeur peut être inclus dans cette période et le congé de maternité. En réponse, une femme a besoin tous les trois mois pour fournir un certificat de l'hôpital, en faisant valoir qu'elle est encore en position. Dès que le chef apprend la naissance, il peut résilier le contrat.

La grossesse peut quitter le travail et sur leur propre. Et cela ne fonctionne pas deux semaines.

allocations

La loi n'est pas le concept habituel de « congé de maternité ». Il y a maternitéL'article 255 du Code du travail Je laisse, il est enregistré comme un hôpital. Selon les circonstances, peut prendre:

• 140 jours - la période standard de la naissance du bébé;
• 156 jours - si la naissance a été compliquée;
• 194 jours - aux naissances multiples (jumeaux, triplés, etc.).

A cette époque, la femme a payé des prestationsArticle 6 81-FZ № (modifié le 07.29.2018) « avantages pour les citoyens sur l'état des enfants » maternité. Ou, plus simplement, "fiat". Cette année, la Caisse de sécurité sociale a augmenté laSite officiel du FSS versements.

• Taille maximale - 282 493,40 roubles pour 140 jours. Le montant est déterminé par le salaire de la mère pendant deux ans. Une femme peut demander le montant maximal, si pour 2017, elle a gagné 755.000 roubles, et en 2018-815000.
• La taille minimale - 51 919 roubles pour 140 jours.

Si les jumeaux sont nés ou la naissance a été difficile, les paiements seront plus élevés. Leur augmentation se tenir, selon le nombre de jours congé de maladie.

Après le congé de maternité est un congé de maternitéL'article 256 du Code du travail pour un enfant. Elle peut durer aussi longtemps que l'enfant est âgé de trois ans. Pour maman de maintenir l'emploi et le temps de vacances hors de l'expérience.

Tant que le bébé est moins d'un an et demi d'années, la femme reçoit une allocation chaque moisArticle 11.2 Numéro 255-FZ « sur l'assurance sociale obligatoire contre l'incapacité temporaire et maternité » sur 29.12.2006 pour la garde des enfants. La taille des paiements - 40% du salaire de la mère pendant deux ans.

Une femme peut travailler à la maison ou aller à temps partiel. Donc, il seArticle 11.2 Numéro 255-FZ « sur l'assurance sociale obligatoire contre l'incapacité temporaire et maternité » sur 29.12.2006 et les avantages sociaux et les salaires.

Lorsque l'enfant grandit, la mère reçoit le paiement seulementLe décret présidentiel du 30.05.1994 numéro 1110 (modifié le 01.07.2014) « Sur le montant de la rémunération de certaines catégories de citoyens » - 50 roubles par mois. Ce montant sera versé à elle comme un fils ou une fille a trois ans.

Si un droit des employés enceintes sont enfreintes, elle a le droit d'interjeter appel du bureau du procureur, Inspection nationale du travail et la tribunal. Dans les organismes énumérés peuvent déposer une plainte simultanément ou séparément.

Dans ce cas, vous devez fournir des documents confirmant les violations (y compris les explications écrites des témoins). Dans le cas de la décision de négatif, il peut faire appel, appel à une autorité supérieure.