Comme la génération Z affecte le flux de travail à l'avenir

Les frontières entre les générations est souvent assez floue. Souvent, il se trouve que dans son lieu de travail nous devons rencontrer un assez grand nombre de personnes d'âges différents. Nous vivons tous dans un même temps et doivent interagir les uns avec les autres, en dépit du fait que, parfois, nos compétences et nos compétences diffèrent considérablement.

Les démographes ont tendance à segmenter la population mondiale à huit générations.

1. Lost Generation (Génération Perdue) - né en 1880-1900 ans.

2. génération la plus grande, la génération des gagnants (La plus grande génération) - né en 1901-1924 ans.

3. génération silencieuse (génération silencieuse) - né en 1925-1945 ans.

4. Les baby-boomers (génération du baby-boom) - né à l'âge du baby-boom en 1946-1964, respectivement.

5. Génération X, la génération inconnue (génération X) - né en 1965-1982 ans.

6. Génération Y, millenialy (génération Y) - né de 1983 jusqu'au milieu des années 1990.

7. Génération Z, génération « hahaha » (Génération MEMEME) - né c milieu des années 1990 jusqu'au milieu des années 2000.

8. génération Alpha - nés après 2010. On peut supposer que, donc appellera tous les membres de cette génération qui sont nés avant 2025.

Flux de travail jusqu'en 2020 année sera le suivant: travailler ensemble pour être représentants des cinq générations entières (la génération silencieuse, les baby-boomers, la génération X et millenialov génération Z). Ces cinq générations l'espérance de vie est beaucoup plus élevé que celui des perdus et le plus grand.

Selon des études récentes, l'espérance de vie moyenne aux États-Unis est d'environ 78 ans. Les hommes qui ont aujourd'hui atteint 65 ans, probablement en direct à 84, tandis que la femme âgée de 65 ans - 87 ans. Les données pour la Russie un peu différent. L'espérance de vie moyenne est de 70 ans: 65 ans pour les hommes et 76,5 pour les femmes.

Augmentation de l'espérance de vie montre que la durée de emploi Il sera également plus élevé. Comment cela affectera le processus de travail dans un avenir relativement proche? Certaines prévisions sont déjà connues.

La prédominance des minorités raciales et ethniques

Les minorités raciales dans les États-Unis aujourd'hui ont un taux de fécondité plus élevé que la population blanche. Selon les statistiques des bébés nés dans des familles, bien plus que sont nés à une population blanche américaine.

Selon les études, la période d'accouchement des femmes blanches est considérablement plus courte que celle des minorités raciales. Par conséquent suit également la conclusion que la population blanche vieillit beaucoup plus rapide. D'ici 2020, 40% de la population américaine sera minorités raciales (selon les données préliminaires - Latinos), ce qui ne l'est plus facile d'être appelé les minorités dans le plein sens du mot.

Génération Z Génération et Alpha - vraiment énorme force démographique à l'avenir, l'humanité sérieusement compter sur eux. En ce qui concerne la main-d'œuvre est de l'affaire: la majorité de la génération des baby-boomers ont atteint l'âge de la retraite, mais toujours continuer à travailler. Cependant, ils perdent peu à peu leur domination sociale et professionnelle, donnant ainsi aux jeunes générations.

La bataille des générations

Le conflit entre les différentes générations pourrait être due à la concurrence pour les ressources. Susceptibles de causer des problèmes de l'aile suivante: si des fonds publics pour soutenir les jeunes et de diriger tous leurs efforts sur le développement et le financement de l'éducation, ou, au contraire, ils doivent payer toute son attention aux représentants de la « vieille école » et leur donner une fin décente de travail, associée à l'excellente organisation Santé.

D'ici 2020, le nombre d'employés dont l'âge est supérieur à 55 ans, augmentera de manière significative. Ils devront partager l'espace de travail avec de jeunes collègues, dont les valeurs et l'approche des relations de travail à bien des égards différents de ceux qui sont habitués à l'ancienne génération. Il est donc possible l'émergence de conflits à cause de l'incompréhension les uns des autres valeurs et complètement l'approche opposée au travail.

Quels sont les gens génération Z

Génération Z à bien des égards est l'antithèse de toutes les générations précédentes à la fois. Ses membres sont si étroitement liés au monde de la technologie numérique, que certains chercheurs appellent les « mutants ».

Les réseaux sociaux? Bien sûr. Livres? Certainement pas. Jeux vidéo? Certainement. Sport? Dans tous les cas. Vitesse? Oui. Patience? Non, monsieur. Maintenant, nous avons souligné le fait qui est un représentant typique du monde de la génération Z - un organisme indépendant, têtu, pragmatique et toujours en mouvement.

la vie quotidienne

Les membres de cette génération veulent obtenir tout à la fois. Ils sont utilisés pour des recherches sur Internet les informations qu'ils ne savent, ils ne me dérange pas de ne pas donner beaucoup d'argent pour smartphones, mais en même temps considéré presque honteux de payer pour des chansons et des films que vous pouvez télécharger gratuit. Toutes les personnes de l'information de base Z obtenus à partir des réseaux sociaux.

Les amis et la vie virtuelle

Génération Z pour les gens beaucoup plus habitué à communiquer en ligne qu'en personne. Les amis sur les réseaux sociaux ne sont pas moins importants pour eux que de vrais amis. Il y a des cas quand ils se rencontrent effectivement en personne alors. Huit sur dix de la génération Z sont inscrits dans réseaux sociaux 16 ans et croient que leur vie virtuelle n'est pas moins important que le réel.

Connaissances, compétences et intérêts

Pas une seule fois dans ma vie Des représentants de cette génération ont vu une énorme quantité de technologies obsolètes et de gadgets, et ils ont été remplacés par de nouveaux. Voilà pourquoi ils ont formé une approche particulière processus d'apprentissage: Les gens génération Z est finalement devenu « samopedagogami ». Ils ne vont pas attendre que quelqu'un offre les aide, mais simplement chutera sur YouTube et regardez la vidéo suivante de formation.

Selon des études récentes, la plupart des représentants de cette génération passent en moyenne trois à quatre heures devant un écran d'ordinateur. Ils vivent dans la peur constante de manquer quelque chose d'important. Leur tourment même l'idée qui passait quelque chose de nouveau et passionnant.

Les réseaux sociaux - leur principale drogue. Facebook, bande constamment mis à jour avec des photos, messages dans Instagram de foudre en messageries instantanées, l'omniprésent Twitter et Tumblr, videobloging... Ils cherchent facilement l'information et de penser qu'avec la boîte Internet presque tout.

Cependant, cela affecte les soins: la vitesse de la perception de l'information est de plus en plus, et la concentration de l'attention est en baisse constante. Ils ont l'habitude de regarder des diapositives, ne pas se souvenir. Il souffre souvent de l'apprentissage.

Génération Z et le travail

Ceci est une génération qui veut créer sa propre entreprise, gérer leur propre entreprise. Des représentants de la génération Z ne veut pas être de simples serviteurs, ils veulent devenir des entrepreneurs privés. Environ 76% des jeunes aimeraient transformer votre hobby la principale source de revenus. Ils n'excluent pas la possibilité qu'ils pourraient devenir célèbre à travers les réseaux sociaux.

Bientôt, cette génération (ou a déjà commencé) ma carrière, il est donc important de tenir compte des valeurs de travail et les idéaux qu'ils peuvent apporter à votre flux de travail.

Voici les 5 choses les plus importantes que vous devez savoir chaque gestionnaire de travailler de façon productive avec le plus jeune groupe d'employés.

Ils sont très honnêtes

Plus de la moitié de la génération Z croit que l'honnêteté - l'un des plus importants leadership qualités. Cette génération est à la recherche pour les dirigeants qui ont un flux de travail de voir clair et holistique. Contrairement aux générations précédentes, ils voient le leadership comme un privilège. Cela signifie que les cadres et les gestionnaires doivent vraiment travailler et réussir, de prouver sa crédibilité et de compétence, avant de pouvoir gagner la confiance des générations de Z.

Ils sont plus aventureux

La plupart des représentants de cette génération ont l'esprit d'entrepriseMais cela ne signifie pas qu'ils sont une seule et tous veulent avoir leur propre entreprise. Au contraire, leur attention se concentre sur la réalisation d'un certain résultat, et l'observation du fait, quels sont les avantages d'une exécution d'une tâche donnée. Pour eux, il est important d'avoir une bonne compréhension de la façon dont les tâches quotidiennes actuelles affectent les perspectives à long terme de l'entreprise. Cette génération peut travailler plus longtemps et plus dur que le dernier, mais il est important de donner aux gestionnaires de comprendre que la contribution du personnel de la génération Z a une grande importance.

Ils ne sont pas comme calendrier serré

Ils ne sont pas intéressés par la semaine de travail habituelle de cinq ou six jours, ils sont plus attirés calendrier gratuit. Comme cette génération a plongé dans la technologie, ses représentants ne se sentent pas attachés à lieu de travail, parce qu'ils savent que vous pouvez travailler à partir de pratiquement partout où il y a Internet et ordinateur. À titre d'indicateur de l'efficacité du travail pour eux sert un résultat particulier, et non pas huit heures de présence quotidienne dans le bureau derrière un bureau.

Ils préfèrent discuter du problème personnellement

Malgré le fait que cette génération est plus facile pour les gens de communiquer en ligne, bon nombre des questions auxquelles ils préfèrent encore parler face à face avec quelqu'un. Ils essaient donc d'établir et de consolider les réseaux sociaux existants qui leur fournissent l'assurance qu'ils sont nécessaires et importantes dans l'équipe de travail.

Ils savent ce qu'ils veulent

Leurs objectifs de carrière et de la vie commencent à émerger dans un âge beaucoup plus jeune. Selon les études, environ 50% des représentants de la génération Z, se terminant les frais de scolarité, savent déjà ce qu'ils veulent faire à l'avenir.

En revanche, le Y-génération, la génération Z n'a pas tendance à changer d'emploi dès qu'ils ne le font pas comme quelque chose. Ils ont l'intention de rester dans une entreprise depuis longtemps, et ne sautent pas en arrière, en essayant de trouver l'endroit idéal.

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Cette génération est plus aventureux et l'auto-moins axé sur l'argent et sont enclins à penser, au travail à distance. Apparemment, ce n'est pas et mauvais. ;)