Comment calmer avant l'entrevue et d'évaluer l'entreprise
Travailler Et étudier Vie / / December 19, 2019
Avant l'entrevue - quelques minutes que vous passez dans la tension nerveuse. Il y a beaucoup de techniques pour échapper à leurs soucis et se détendre, et l'un d'entre eux - regarder autour et évaluer l'entrepriseDans lequel vous souhaitez travailler.
Venir à l'entrevue, beaucoup de gens oublient que l'entreprise a besoin d'employés autant qu'ils sont - au travail. Pendant ce temps, l'interview évaluer non seulement vousVous décidez également si vous correspondez une entreprise particulière.
Tous les droits, les salaires et les autres aspects de votre position que vous discuteront lors de l'entrevue, et il vous avez une excellente occasion de se forger une opinion sur la société.
Regardez autour de vous
Le plus souvent, le demandeur est assis dans la salle d'attente ou dans le couloir devant la porte, attendant d'être appelés. surtout pas marcher dans de telles circonstances, mais vaut un coup d'oeil. Parfois, il suffit de comprendre les détails dont vous avez honte de demander directement.
1. murs
Sur les murs du bureau, vous pouvez dire non seulement sur le bien-être, mais aussi à ce que l'accent dans cette société de l'entreprise, et ce qui est requis du personnel.
Par exemple, si les murs sont accrochés grâce au personnel, cela signifie que l'entreprise valorise son personnel. Si les murs de la bourse, vous pouvez immédiatement voir ce que l'entreprise a réalisé, et comment elle se soucie de leur statut.
Les affiches sur les séminaires et les événements peuvent parler de la poursuite de l'apprentissage et le développement de leurs employés et qui vous demandera de participer à des événements de croissance professionnelle.
2. Machines et matériel
Si vous passez par le bureau, les ordinateurs de notes, la technologie mobile, vidéo et projection. Si la compagnie derniers modèles d'équipement, afin que l'entreprise attache une grande importance à la technologie moderne, et investir dans des équipements techniques.
Si les ordinateurs sont vieux, ou dans le cas où la société ne va pas très bien, et la direction ne se soucie pas de la commodité et la productivité des employés.
3. disposition
l'aménagement des bureaux signifie beaucoup pour un travail confortable. Voyez comment avec des tables, est-il une partition séparée, et de quelle taille ils sont dans le bureau.
Ce qui est plus comme un bureau: dans la lumineuse salle de séjour ou sur les murs d'un labyrinthe de gris? Imaginez, voulez-vous travailler dans ce lieu, parce que si vous prenez, vous devez passer ici la plupart de ma journée.
4. personnes
Si vous devez travailler dans une équipe, ou tout au moins de temps en temps pour traiter avec le personnel, ils doivent faire attention en premier lieu. Évaluer la situation au bureau: comment ils fonctionnent, comment relier les uns aux autres?
Tout le monde est assis dans un casque, les yeux fixés sur le moniteur ou tous ensemble pour discuter d'un sujet. Ce qui prévaut dans le bureau - le son des touches, des appels téléphoniques, des conversations et des rires, ou forte, la voix irritée?
La situation signifie beaucoup, et si vous pensez que le personnel tout à fait hostile à l'autre, et au bureau des emporte atmosphère tendue, aucune somme d'argent ne fera pas ce favori de travail.
Tout aussi important, comment habiller vos employés futurs. Si vous appréciez la liberté d'expression ne peut pas se tenir debout ou formel usure, le code vestimentaire sera votre adieu au confort personnel.
double avantage
Ainsi, en regardant par hasard dans le bureau, le personnel et l'équipement, vous apprendrez non seulement beaucoup de choses sur la société, mais aussi moins calmer. Votre attention sera occupée par l'observation et l'évaluation, de sorte qu'il n'y aura pas de temps aux nerfs. Double avantage - et ils se sont calmés, et autour de comprendre où vous devez exécuter.
Si vous venez à l'entrevue à temps et n'a tout simplement pas l'air comme il se doit, tout cela peut être fait, et après avoir parlé avec le directeur du personnel. Tout ce qu'il vous a dit au sujet de l'entreprise, son observation dans tous les cas plus cher.