Où se trouve la ligne de démarcation entre vie personnelle et les responsabilités professionnelles
La première impulsion lorsque la question « Un employeur peut entrer dans la vie personnelle? » - pas de réponse. Du point de vue de la morale, il semble que personne n'a le droit de vous dicter ce qu'il faut faire, et plus encore de vérifier la façon dont vous vivez, si elle ne modifie pas la qualité de votre travail. Mais du point de vue de la loi, il est pas.
Les heures de travail ne sont pas le temps pour une vie personnelle. Si vous êtes dans le bureau au cours de la période, qui est enregistré dans votre contrat de travail, l'employeur a le droit de vous contrôler. Par exemple, il peut accrocher caméscope
Pour vérifier ce que vous faites. Cependant, il y a plusieurs conditions que l'organisation doit remplir afin de ne pas violer vos droits.Pavel Korneev, un avocat de premier plan de services de droit européenLes entreprises doivent informer les employés sur la surveillance et obtenir leur consentement. Si l'employeur suit le personnel en secret, il peut être amené à la responsabilité administrative.
Sous la surveillance constante de désagréable, même si vous ne faites pas de mal quoi que ce soit. Mais, hélas, il y a une alternative simple: ne pas travailler pour une entreprise où les bureaux sont suspendus caméscope, ou d'essayer de comprendre pourquoi cela est fait. En général, la raison en est pas le chef, tyran, et personne ne vous gronder pour ce que vous choisissez votre nez dans le lieu de travail.
Par exemple, bureau avec l'afflux de caméras vidéo pour aider les clients calculer le voleur, si quelqu'un disparaît bourse du sac. Une vidéo de l'usine de production contribuera à établir les causes de la blessure: la faute de l'entreprise ou l'employé lui-même.
De amateurs pour accéder au contenu de l'ordinateur et à tout moment de se connecter à l'écran un peu plus compliqué. D'une part, le dispositif appartient à la société, et vous êtes dans le travail incontournable du temps de travail. Donc, rien de personnel à l'écran à ce moment ne devrait tout simplement pas. D'autre part, les droits garantis par la Constitution, aussi quelque chose moyenne.
Evgueni Ivanov, un avocat de service de droit européenL'employeur ne doit pas violer les articles 23 et 24 de la Constitution russe, qui garantit à chacun le droit à la liberté, la vie privée, les secrets personnels et familiaux, la protection de l'honneur et de la réputation nom. Si on trouve que la tête a obtenu l'accès à la correspondance personnelle, l'employé peut bien poursuivre.
En règle générale, pour éviter de telles situations, l'entreprise simplement bloquer l'accès à réseaux sociaux et d'autres sites pour les correspondances, limite la possibilité d'installer le messager. Et, en effet, le fait que l'utilisation des services de contourner les verrous peut vous causer des problèmes.
Est-il en dehors de la vie personnelle du bureau
Vous allez hors du bureau et de fermer la porte - il semble, le travail derrière et vous pouvez faire ce que vous voulez. Cependant, ce n'est pas vrai. Ici, la distinction entre le droit et la morale est encore plus vague. Donc, théoriquement, l'employeur ne casse rien, mais dans la pratique une telle intervention peut être désagréable.
Par exemple, vous Nous avons pris malade prendre soin d'un enfant et découvre que le représentant de la société appelée à l'école ou à la garderie pour savoir si le bébé est vraiment malade. La législation n'est pas interdit, mais il reste osadochek: vous ne faites pas confiance.
Dans certaines régions du service de sécurité peut être intéressé par votre relation. Par exemple, si vous travaillez à la caisse dans une banque, dans une institution sans enthousiasme percevoir votre connexion avec le prisonnier d'hier. La société ne peut être puni que si votre vie privée est affectée par les actions de ses employés. Par exemple, dans une organisation ont accès aux photos intimes de l'employé et les libérés. Et juste pour connaître et vous parler de l'irrecevabilité d'une telle relation - légalement.
Evgueni Ivanov, un avocat de service de droit européenIl vaut la peine de faire remarquer: quand un caissier de banque voler un des dizaines de plusieurs millions, voire de millions de roubles pour un partenaire de vie, hélas, pas un ou deux.
Par exemple, un caissier Bachkirie enlevécaissier de banque a volé 25 millions pour sauver la famille de bandits 25 millions en raison des dettes du mari. Dans employé de banque Khimki avec colocataire voléKhimki fille âgée de 21 ans et sa compagne de chambre a volé de la banque 21 millions de roubles du magasin de 21 millions.
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thème encore plus glissante - contrôler l'apparence et le comportement. Pour les heures de travail dans l'entreprise peut être saisie code vestimentaire. Il est fait pour tout acte local, que vous êtes tenu d'informer. En ce qui concerne l'apparence d'un employé travaillant à l'extérieur des murs, la loi ne gêne pas le tabagisme - exactement aussi longtemps que vous ne comptez pas que vos droits ont été violés.
Dans le cas des excès dans le domaine peut toujours communiquer avec le ministère du Travail pour une explication par écrit ou poursuivre en justice immédiatement.
Exception - industrie des éducateurs. Les enseignants, les tuteurs des écoles maternelles, les enseignants d'une formation supplémentaire des enfants et les adultes peuvent être tirésLe Code du travail, article 81. La résiliation d'un contrat de travail par l'employeur pour immoral. En outre, la définition de ce terme n'est pas, tout reste à la discrétion de l'employeur. Par exemple, un enseignant a tiré Omskprofesseur d'histoire à Omsk a tiré parce que les photos publiées sur Internet dans un maillot de bain pour les photos dans un maillot de bain.
Il existe plusieurs catégories de travailleurs, qui devraient être plus prudents: les juges, les avocats, les militaires, la police, ont indiqué des responsables. Ici, il peut être préférable d'écouter la tête et de ralentir, sinon l'entreprise peut mettre fin à scandale et licenciement.
Pourquoi ne signifie pas légalement normale
Pour la grossièreté, l'ignorance, la curiosité malsaine, il n'y a pas d'articles dans le Code pénal et le Code administratif, mais qu'ils ne deviennent pas plus agréable. D'une personne avec qui nous communiquons sur un pied d'égalité, nous n'avons pas permis. Mais les relations de l'employeur sont construits différemment. En eux, il y a une hiérarchie claire, et beaucoup sont prêts à tolérer de la tête est supérieure serait nécessaire. C'est pourquoi interdire souvent entreprises adéquates relations entre le gestionnaire et le subordonné: vous ne pouvez jamais être sûr que les employés ordinaires sont allés à un contact volontaire et n'a pas été forcé de le faire.
Invasion de la vie privée est également une préoccupation. apparaît souvent subordonné quelque chose comme un fou jeune garçon, que l'aîné sage enseigne paternellement, de la hauteur des années précédentes. Seulement cela ne fonctionne pas. Tout d'abord, l'expert dans le domaine peut être un profane absolu dans d'autres. En second lieu, votre vie personnelle est pas de ses affaires.
Si vous faites le travail, ne viole pas les lois, les règlements du contrat de travail et des actes locaux, il est pas obligé de satisfaire un caprice de la direction.
Décider comment agir, si le patron intervient dans votre vie, Ont leur propre. Dire qu'il suffit de supporter, trop présomptueux, car tout dépend des revenus.
Mais il serait erroné de supposer que la relation de travail, dont la direction se sent le droit d'être grossier et vous enseigner la vie - la norme. Les patrons ne sont pas la bonne fée qui vous donne de l'argent. L'abolition du servage, et vous êtes participants à part entière dans le flux de travail. D'une autre manière, aussi, il est - il est important de garder à l'esprit en cas si vous vous sentez qu'il n'y a pas d'échappatoire.
Eh bien, si vous vous sentez l'étoffe d'un révolutionnaire, juste parler avec la tête - en douceur et sans grossièreté, ne pas assimiler. Il est possible que vous devez alors encore de démissionner. Et pas officiellement en raison d'une conversation: vous pouvez, par exemple, cesser de payer la prime. La direction dispose de leviers, comment rendre votre séjour dans l'entreprise insupportable. Mais puisque vous êtes, au moins, sera le premier qui fera clairement que ce qui se passe - pas normal.
La patience est la vertu principale ne et l'estime de soi - une qualité humaine de base. Si vous ne pouvez plus l'injustice d'ours en silence au travail, partager le texte.
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