Tout ce que vous devez savoir sur vacances: comment compter et quand pour obtenir
Pour Devenir Riche Travailler Et étudier / / December 20, 2019
Pour mettre la vente
Selon le Code du travailL'article 114 du RF LC. Les congés annuels payés année, les employés doivent obtenir un congé. Au moment de repos après avoir enregistré votre titre d'emploi et le salaire. En outre, il est payé: pour chaque jour de congé vous sera facturé au taux du salaire journalier moyen de l'année civile.
Lorsque vous ne payez pas pour les vacances
Un employé a le droit à des circonstances familiales ou d'autres raisons de demander à l'employeur de lui donner un congé sans soldeL'article 128 du RF LC. sans congé de paie. Déjà du nom, il est clair que, dans ce cas, nous ne pouvons pas attendre l'argent.
Un congé non payé ne remplace pas annuel payé. Ce sera l'occasion de libérer davantage les jours ouvrables en cas de force majeure.
Lorsque les congés payés
L'argent pour tous les jours de vacances que vous devez obtenir trois jours avant le début ou avant - dépend de la vitesse de la comptabilité. Mais plus tardL'article 136 du RF LC. La procédure, le lieu et le calendrier de paiement des salaires cette période.
Si le dernier jour où vous devez payer de vacances de liste, l'argent vous sera remis une veille de week-end ou des vacancesLettre du Service fédéral du travail et de l'emploi le 30 Juillet 2014 Nombre 06/01/1693 Sur le moment du paiement de l'indemnité de vacances et avis du personnel de la libération anticipée.
Comment se vendent
Pour chaque jour de congé, y compris pour ceux qui tombent le week-end, vous payez le salaire moyen. pour calculerL'article 139 du RF LC. Calcul du salaire moyen il est quantité nécessaire des salaires, accumulés au cours des 12 derniers mois, divisé par 12, puis 29,3 - comme la moyenne des jours dans un mois. Patch dans le calcul est pris en compte, les indemnités bonus, les suppléments pour le traitement.
Supposons que vous partez en vacances à partir du 1er Août, et avant que reposa en Juin l'année dernière. Dans ce cas, avant le 1er Janvier, vous recevrez 44 000 par mois, à partir du 1er Janvier - 50 000 en Mars, vous avez reçu le prix en 5000 roubles. Ensuite, les calculs sont les suivants:
(5 × 7 × 44 + 50 + 5) / 12 / 29,3 = 1.630
Par conséquent, si vous partez en vacances pendant 10 jours, car il vous donnera 16300.
Si vous partez en vacances - annuelle et sans contenu - Prendre congé de maladie ou ont été libérés du travail pour toute autre raison, ces jours-ci et évalués pour leur argent sont exclus des calculs.
Par exemple, en Avril, vous avez pris des vacances pour une semaine. Pour savoir combien de jours sont pris en compte dans le calcul du salaire journalier moyen en Avril, à répartir sur 29,3 nombre de jours dans le mois et multiplié par la différence entre le nombre de jours dans un mois et le nombre de jours où vous n'avez pas au travail:
29,3 / 30 × (30 − 7) = 22,4
Par conséquent, la formule de calcul du salaire journalier moyen est également transformée. Il va changer le nombre de jours ouvrables, et sera exclu de la vente des revenus bruts avril:
(5 x 44 + 6 x 50 + 30,24 + 5) / (11 × 22,4 + 29,3) = 1,61 mille
Puis-je obtenir une compensation pour les vacances inutilisées
La durée de séjour minimum est de 28L'article 122 du RF LC. L'ordre d'accorder un congé annuel payé jours par an. Ils doivent être sûrs que célébré.
Dans des cas exceptionnels, le reste peut être transféré à un an. Dans ce cas, l'organisation ne peut pas quitter l'employé sans autorisation pour plus de deuxL'article 124 du RF LC. Prolongation ou transfert de congé annuel payé années. Donc, les employeurs qui ne veulent pas d'ennuis avec les autorités de contrôle, seront vous envoyer constamment pour se détendre.
Mais certains travailleurs quittent la durée est augmentée conformément aux lois fédérales et régionales, ou à la demande de l'employeur. Si vous ne le faites pas enceinte femme ne travaille dans des conditions dangereuses, et vous êtes plus de 18 ans, sont disponibles pour les jours supplémentaires de congé de compensationL'article 126 du RF LC. Remplacement du congé annuel payé une indemnité en espèces.
☝🏻
- Comment puis-je obtenir une indemnité pour congés annuels non utilisés
L'employeur a le droit, mais non l'obligation de remplacer l'indemnité de vacances, de sorte que pourrait avoir encore partir en vacances.
Que faire avec les congés non au licenciement
Si vous avez accumulé des jours de vacances inutilisés, une compensation pour ceux que vous devezL'article 127 du RF LC. L'exercice du droit à un congé au licenciement de l'employé donner indemnité de départ. Et il n'a pas d'importanceDécision de la Cour constitutionnelle le 25 Octobre 2018 Numéro 38-P « Sur le cas sur la constitutionnalité de l'article 127 et la première partie de l'article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie en ce qui concerne les plaintes des citoyens MV Danilov, K. Kondakov et d'autresExactement quand vous a été fait sur leurs vacances cette année ou il y a cinq ans.
Un employeur qui ne veut pas de verser une indemnisation, peut être tenu responsable devant le tribunal. Sur ce que vous avez un anArticle 392 du RF LC. Conditions de recours aux tribunaux pour la résolution du conflit de travail individuel à partir de la date de licenciement.
Comment calculer la rémunération
En plus la fête: pour chaque jour de congés annuels non utilisés que vous obtenez le salaire journalier moyen.
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