Pourquoi le contrôle du temps ne fonctionne pas
Productivité / / December 23, 2019
Les questions de gestion du temps lui-même demandé Sénèque
La gestion du temps promet qu'un jour nous allons enfin pouvoir contrôler ma vie. Cependant, nous utilisons le plus efficacement le temps, moins nous avons cela reste du temps. Nous continuons à rouler vers le haut une lourde pierre, comme Sisyphe, seulement maintenant le faire un peu plus vite.
En réponse à la demande toujours croissante de la vie moderne, nous essayons d'améliorer leur efficacité. Étant donné que l'espérance de vie est seulement d'environ 4 000 semaines, l'alarme à cause de la façon dont nous utilisons cette fois-ci, il est inévitable.
L'utilisation efficace du temps servi plus philosophes romains. Par exemple, Sénèque a écrit à ce sujet dans son traité « sur la brièveté de la vie. »
Sénèque, le philosophe stoïcien romainNous ATTRIBUE le temps passe vite si vite que, sauf que peu sauf, nous sortons de la vie, est de ne pas avoir bien préparé.
Sénèque propose d'abandonner la poursuite de la richesse et la gloire et les jours passent-ils dans les réflexions philosophiques.
Pour la société moderne se caractérise par le sentiment que nous devons devenir plus productifs que possible, même si elle ne nous apporte pas la promesse de se débarrasser du stress. promesses de gestion du temps que même dans un environnement où le profit le plus précieux, vous pouvez encore vivre un sens et une tranquillité d'esprit.
Soyez toujours très impossible
Le premier gourou de la gestion du temps qui en 1898 pourrait appeler l'ingénieur américain Frederick Taylor, a été engagé sidérurgiste Bethlehem Steel pour accroître l'efficacité de la production. Taylor est considéré comme le géniteur de l'idée que la productivité personnelle - solution au problème de la pénurie de temps.
Taylor a mené une expérience et a invité plusieurs supplément au travail de travail à la vitesse maximale. Leurs résultats ont été quatre fois plus élevés que les taux normaux. Ainsi, Taylor a réalisé que chaque travailleur devrait idéalement beaucoup plus raffineur.
Mais alors que l'efficacité était avant tout un moyen de convaincre ou de forcer d'autres personnes à faire plus de travail dans le même temps, maintenant, nous nous imposons lui-même un tel mode de vie.
promesses d'efficacité que vous ferez tout de même, ce que vous faites maintenant, mais en mieux, moins cher et plus rapide. Il semblerait que ce pourrait être mieux? Ne fonctionne maintenant en permanence dans ce mode impossible.
Pourquoi la gestion du temps ne fonctionne pas
1. Nous ne sommes fatigués
Expérience Taylor semblait prometteur, mais en fait les travailleurs étaient trop fatigués après un certain temps et ne pouvait pas tout à fait faire face à leurs responsabilités.
Presque tous les experts en gestion du temps sont invités à tenir des registres détaillés de la façon dont nous utilisons le temps, mais il ne fait qu'ajouter au sentiment que les temps passe vite par irréversiblement. Et ce que nous pensons plus sur objectifs à long termePlus frustré tous les jours, qu'est-ce qu'ils ont pas atteint. Si encore possible d'atteindre le même objectif, la satisfaction de cela va incroyablement vite, car dès qu'il est temps de définir une nouvelle cible.
Quelque chose de semblable est arrivé lorsque les appareils répandus qui rendent la vie plus facile ménagères. Il semble maintenant se laver, ne pas besoin de l'ensemble plié jour sur la planche à laver et passer l'aspirateur sur le tapis peut être nettoyé en quelques minutes. Néanmoins, les hôtes ne sont pas plus de temps libre. Avec une augmentation de l'efficacité des différents dispositifs ont augmenté et les normes socialement acceptées de propreté.
2. Nous ne pouvons pas reposer
Nous commençons à sentir que et votre temps libre, nous devons passer de façon productive.
Nous voyageons pas pour l'amour de tout nouveau, et de reconstituer son trésor d'impressions ou prendre des photos pour votre profil dans Instagram. Nous courons pour améliorer leur santé, et non pas simplement pour le plaisir du mouvement. Nous traitons avec les enfants, penser à ce que les gens qui réussissent doivent croître.
critique de théâtre Walter KerrNous sommes tous maintenant lu le livre pour obtenir le bénéfice, aller à la conférence pour faire de nouveaux contacts et conclure des affaires, et si nous restons dans un week-end à la maison, pour faire des réparations.
Se reposer dans une culture où tous sont obsédés par la productivité, est considérée comme une occasion de se remettre, pour ensuite travailler plus dur.
Acceptez le fait que vous ne pouvez pas être productif en tout temps. Vous pouvez donner des opportunités de décevoir les autres et ne terminent pas les choses. Vous ne devez pas gagner plus d'argent, d'atteindre de plus en plus de buts et de réaliser leur potentiel dans tous les domaines.
3. Nous ne pouvons pas faire
l'efficacité excessive est mauvais pour les affaires.
Le célèbre consultant américain en génie logiciel back Tom DeMarco dans les années 1980, a fait valoir que nous ne devrions pas les employés limites calendrier rigide. À son avis, il est nécessaire de ne pas se concentrer sur l'utilisation efficace du temps, mais plutôt de donner plus de pauses.
Les bonnes idées ne se produisent pas lorsque vous vous sentez sous le canon. L'idée que le temps est alarmante et l'impact négatif sur le travail.
4. Nous ne sommes pas prêts pour le coup
DeMarco estime que toute augmentation de la productivité nécessite inévitablement des concessions et des compromis. Nous nous débarrassons du temps perdu, mais en même temps et de ses avantages.
Un bon exemple - la visite chez le médecin. Le médecin passe plus efficace son temps, le plus dense sera son emploi du temps. Très probablement, vous devrez rester plus longtemps dans la file d'attente, car la réception sera retardée d'un patient précédent.
Une situation similaire se pose lorsque les entreprises tentent de réduire les coûts et de maximiser l'efficacité de leurs employés. Le soigneusement planifié pour être leur temps, plus ils réagiront aux défis soudains. Augmenter la vitesse de réponse en tournant simplement sur votre horaire de temps libre.
Le plus proche de la gestion du temps, le plus loin de vous
Pour notre désir de temps de contrôle immémoriale motif caché - la peur de la mort. Il est pas étonnant que nous avons donc attire le problème de l'utilisation efficace du temps. Si nous a permis, nous serions en mesure d'échapper au sentiment que « nous laissons la vie, est de ne pas avoir bien préparé. »
Cependant, l'enthousiasme moderne pour la productivité personnelle est allé beaucoup plus loin. Nous pensons que si nous trouvons des méthodes appropriées et apprendre à se contrôler, alors nous pouvons être heureux.
Nous croyons que notre productivité ne dépend que de nous. Ceci est un moyen très pratique de la pensée du point de vue de ceux qui profitent du fait que nous ne sommes plus travailler et nous passons plus.
Lorsque chaque minute prévu, juste ne pas avoir le temps de penser, si nous vivons bien.
Productivité personnelle est présentée comme un remède pour l'emploi permanent, bien qu'en fait, il est plutôt juste une autre forme d'emploi. Par conséquent, il a la même fonction psychologique que l'emploi: pour nous distraire, donc nous ne pas posé de questions existentielles.