5 signes que vous pouvez travailler à distance
Productivité / / December 23, 2019
Oui, vous ne pouvez pas dépenser de l'argent et le temps sur la route, mais il y a des inconvénients: le manque de communication et le manque de finition de la ligne entre le temps personnel et le travail. Identifié cinq signes qui indiquent que la transition ait lieu udalonku indolore et confortable pour vous.
1. Votre travail peut être fait à distance
Tout dépend de la position que vous occupez.
Tout d'abord, il y a des responsabilités qui ne peuvent pas être exécutées physiquement à distance. Par exemple, si vous êtes un directeur des ventes pour les personnes morales, il est rare de conclure l'affaire sans une rencontre personnelle avec un client. Lorsque vous travaillez avec l'équipement sera également très difficile de sortir du bureau. Toute position, ce qui implique une touche personnelle ou de l'équipement technique spécial, a priori ne peut pas être supprimé.
D'autre part, les employeurs ne sont pas toujours prêts à accepter du personnel en mode distant. Les principales raisons: le manque de compétence de la gestion du personnel à distance, la méfiance, ou un haut degré de responsabilité pour les postes clés. Il existe deux solutions possibles. Tout d'abord - rechercher un employeur qui offre à distance œuvre originale. La deuxième option suppose que vous travaillez déjà dans l'entreprise depuis au moins plus d'un an et a bien fonctionné. Si vous avez établi une relation avec la tête, lui parler et préparer des arguments sur les raisons udalonke vous travaillez plus efficacement.
2. Vous voyez la ligne entre le travail et la maison
Pour être en mesure de s'organiser - la qualité intrinsèque pour le travail à distance. Vous pouvez être productif quand planifier les tâches à venir et le calendrier. Mais suivre votre plan est parfois plus difficile qu'il n'y paraît.
Si vous n'êtes pas seul en direct devrait avertir les parents au sujet de votre routine quotidienne. Il est important d'expliquer que vous ne pouvez pas courir au magasin ou faire une promenade avec le chien juste parce que vous êtes « toujours la même maison. » Essayez de ne pas être distrait par trivia. Qu'il n'y avait pas la tentation de vérifier chaque bande Facebook heures, désactiver les notifications sonores dans des messagers ou portant des écouteurs avec de la musique discrète.
Votre but - de distribuer toutes les tâches par priorité et rencontrez les plus importants. Par conséquent, en plus du calendrier, il sera utile d'avoir un gestionnaire des tâches.
Ne pas essayer de courir à la fois. Résoudre le problème à son tour. Si le cas est grand et vous ne savez pas comment il est ressuscité, le diviser en plusieurs petits. les questions de productivité consultant américain David Allen Il a développé la « règle de deux minutes. » Si la tâche prend 2-5 minutes - ne immédiatement et alors seulement procéder à l'encadrement. temps de capture passé. Ainsi, dans l'avenir, il sera plus facile d'établir pour eux-mêmes un rythme confortable de travail.
Malheureusement, pas assez pour éliminer les distractions et se concentrer. Il a le problème opposé - il est difficile d'arrêter. Surtout dur il est donné perfectionnistes. Imaginez que vous avez trois tâches urgentes. Il est préférable d'effectuer les premiers 80% et passer à autre chose qu'à tuer le temps sur la recherche de la perfection et nerveux en raison du fait que même plus n'a pas entrer dans le reste. Ne pas oublier la loi Cyril Parkinson: « Le travail remplit le temps qui lui est allouée. » Et aussi essayer de ne pas répondre à des collègues qui sont en train d'écrire à un moment ultérieur. Si le problème est pas trop urgent, il peut être reporté à demain.
3. Vous savez comment gérer votre temps
Udalonka - un format de travail. Dans certains cas, il fait gagner du temps, d'autres - au contraire. Le facteur déterminant - quel rôle vous effectuez dans le projet ou l'entreprise et la façon dont vous êtes impliqué.
Cela dépend de vous, comment vous organisez votre temps et la manière dont vous effectuez les tâches. Si vous avez fourni non seulement le salaire, mais aussi une partie de la prime ou de l'intérêt, la règle de proportionnalité directe: plus vous travaillez plus, plus d'argent que vous obtenez. D'une part, la société vous donne une garantie et la confiance dans l'avenir, de l'autre - il y a une chance que vous ne parvenez pas ou collègues de changer la stratégie d'activité l'ensemble du département. Mais vous en saurez pas à la fois - simplement parce qu'ils travaillent en dehors du bureau. Une mauvaise communication est construit sur est udalonke plus aigu. En attendant une réponse d'un collègue, vous perdez votre temps. Et l'argent.
Le travail à la maison ne peut pas être assimilée free-lance. Travailleur indépendant indépendant et travailler pour eux-mêmes. Et pour être un membre du personnel - ce compromis avec des collègues et contingent de 40 heures par semaine, et Skype-conférence régulière.
heures flexibles sont deux côtés à la médaille: le matin, vous pouvez réveiller plus tard, mais devront aussi répondre à Messages dans le messager tard dans la nuit, parce qu'il n'y a pas de concept udalonke « Je n'ai pas bureau ". Si votre travail est lié au conseil ou à la vente, les heures de travail sont peints juste à la minute. Votre emploi du temps dépend non seulement de la direction, mais aussi par les clients.
D'autre part, personne ne se tiendra derrière vous et surveiller ce que vous faites. Les sociétés avec le personnel à distance offrent souvent l'occasion de déplacer le début de la journée de travail dans les deux heures. Avoir une bonne auto-organisation, il est possible de voyager au travail.
4. Vous pouvez le faire sans communiquer avec des collègues
Si vous ne l'avez jamais essayé udalonku peut-être vous ne soupçonnent même pas que vous serez psychologiquement difficile. D'abord tenté par la possibilité de travailler pantoufles maison et un chat de ronronnement chaud à côté. Peut-être dans quelques semaines, vous manquerez un dialogue direct avec des collègues et ne vous dérange pas changer le maillot de la maison pour un costume.
Mais il y a beaucoup de gens qui ont pas de problèmes de travail dans ce mode et ne nécessite pas tous les jours la communication hors ligne. Cela dépend de l'homme psycho et caractéristiques de la personnalité. Introvertis sera plus facileLes Eveillés Introverti: pratique Mindfulness compétences pour aider à maximiser vos forces vous et à se développer dans un fort et Crazy World se concentrer sur la tâche seul et extravertis ont besoin de la relation avec les autres. Comprendre à l'avance combien vous allez travailler à l'aise sans collègues, difficile. Mais sachant que votre type de tempéramentIl est déjà possible de prendre sa réaction.
5. Vous êtes habitué à générer eux-mêmes le problème
ont souvent de prendre l'initiative Les travaux sur udalonke. Parfois, cela est dû aux zones floues de la responsabilité et l'absence d'une réponse rapide de collègues ou superviseur.
Peu importe si vous êtes travailleur autonome, dans une start-up ou une grande entreprise - vous attendez le résultat. Responsabilité et initiative - la udalonke de base de qualité. L'astuce est que personne ne vous percez regarder, rappelant la date limite. Et il y a aussi aucune chance de passer dans le bureau et discuter des détails du projet personnellement. Ainsi, chaque jour vous avez besoin pour vous motiver à combattre procrastination et réfléchir à la façon d'optimiser les performances.
Dans les moyennes et grandes entreprises que les employés de location à des postes à distance, ont leurs propres outils de suivi: gestion, gestion des tâches, compteurs de temps. L'embauche de personnel à distance est toujours un risque pour l'entreprise. Après tout, une personne peut à tout moment près de l'ordinateur portable et ne soient pas en contact. D'autre part, la direction est psychologiquement plus facile de décider le licenciement, en tant que salarié ne forment que des relations professionnelles sans ancrage émotionnel. Dans ce cas, l'employeur est guidé plus de chiffres, et non pas le sentiment.
Nous ne cherchons pas à dissuader de passer à udalonku. Au contraire, nous rappelons que le format en ligne - ce n'est pas une panacée pour les problèmes au travail. Peut-être vous avez juste besoin de repos ou de modifier le champ d'activité.
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