Comment convaincre votre patron sur une semaine de travail de 4 jours?

Sur les avantages d'une semaine de travail de quatre jours a déjà été dit beaucoup (en 40 heures, soit environ 38 heures). Aujourd'hui, nous disons sur la façon de convaincre votre patron de vous laisser faire le travail d'expérience avec le passage à la semaine de travail de 4 jours. Si vous essayez et ne sais demandez pas, vous ne, alors allez-y!

Une étape. Évaluez votre horaire de travail

Tout d'abord consulter votre horaire et voir si tous aller vraiment pour quatre jours la semaine de travail. Après cela, réfléchir à la façon d'organiser la journée de travail « nouvelle »: ce que vous allez faire et comment réaffecter les tâches qui finalement tout se forme en 4 jours.

Expérimentez avec le calendrier, parce que les options ici sont nombreux. Par exemple, vous pouvez organiser une semaine de travail de 4 jours ou toutes les deux semaines pour changer le week-end. Vous pouvez également travailler 4 jours, 10 heures par jour ou rendez-vous pour une semaine de travail de 32 heures et le travail 4 jours, 8 heures par jour. Jouez avec votre emploi du temps jusqu'à ce que vous sentez que vous avez un programme qui fonctionne pour vous et à votre employeur. Rappelez-vous, rester productif 10 heures par jour - très, très difficile avant, sélectionnez cette option.

En outre, à ce stade, vous aurez besoin de nous interroger sur les causes de la transition vers une semaine raccourcie:

- Vous voulez trouver un équilibre entre le travail et la vie personnelle?

- C'est parce que vous prenez constamment travail à la maison?

- Vous le tuez, vous passez beaucoup de temps pour aller de la maison au travail et à l'arrière, et que vous voulez juste sauter un jour?

Peut-être vous avez une autre raison.

Vos raisons - il fait partie d'un plan pour convaincre le patron, alors assurez-vous qu'ils sonnent convaincre.

Étape 2. plan de Cformiruyte

Dans la deuxième étape devrait être de développer un véritable plan et renforcer les arguments en faveur du plan pour une semaine écourtée. L'avantage des arguments « pour » beaucoup. Expérimentez avec une semaine de 4 jours dans l'Utah Il a confirmé que les travailleurs sont plus heureux, en dépit de la journée de travail de 10 heures. PDG de 37Signals, Jason Fried estime que la semaine de travail de 32 heures, la productivité augmente. travail du modèle 37Signals suggère que six mois que vous travaillez sur le système avec une semaine de travail de 4 jours, puis revenir à l'horaire habituel. Plus d'arguments? Blog NPR Il croit que lorsqu'une personne est satisfaite de son horaire de travail, il a une meilleure chance de faire avancer les choses, même dans une courte période de temps.

Ensuite, commencer à travailler sur les détails de votre plan. Quel sera le calendrier? Les gens vont continuer à vous contacter le week-end? Êtes-vous prêt à aller à des réunions dans la journée? Pensez à tous les détails que votre employeur peut vous demander. Pensez aux réponses à l'avance.

Si le nouveau calendrier a un effet sur les autres employés, assurez-vous que vous parlez à eux et ce qu'ils s'y intéressent aussi.

Un autre point important est que le nouveau calendrier pourrait aider l'équipe se renouveler. Si l'augmentation de votre entreprise - pas une option, ce privilège peut être une excellente alternative.

Étape 3. Afficher le plan patron

Vous devriez maintenant avoir créé un calendrier pour une semaine de travail de quatre jours, de parler avec des collègues et de faire une liste des choses à améliorer dans le cadre de la transition vers le nouveau calendrier. Il est temps de parler au patron!

Sélectionnez la même approche que si vous faisiez une offre de télétravail ou des horaires de travail flexibles.

Selon CNN, il est de bon pour soumettre votre question comme une proposition d'affaires. Cela signifie que vous devez d'abord annoncé l'idée, puis arguments présents et des preuves pour soutenir le fait que cela augmentera la productivité, puis plonger dans les détails.

Gardez à l'esprit que votre employeur peut être une contre-offre, donc ouvert au maximum. Si votre patron vient buter, offrir une période d'essai de la durée d'un mois pour voir comment cela fonctionne.

Si l'idée piraté sur la vigne, essayez la version avec un horaire flexible.

Si le plan a échoué

Si votre variante de patron avec la semaine de quatre jours ne sont pas une option, tout est pas perdu! Vous pouvez toujours changer quelque chose. Une option pour essayer idée avec une allocation de 20 pour cent du temps de travail que vous avez vraiment intéressant. Cela signifie que tous les jours au travail vous consacrer un peu de temps à un travail non-projet. Il peut être 10 minutes par jour ou un jour par semaine (comme le font les employés de Google), mais le fait que vous « cassé » son temps de travail avec quelque chose de productif, mais pas directement liée à votre actuelle projets.

Une autre option - pour convaincre le patron de vous permettre de travailler à distance. Un jour, une semaine peut télétravail être suffisant pour vous se reposer de votre bureau, puis redémarrez.