8 principes de la productivité, ce qui dans notre temps ne fonctionne plus
Productivité / / December 23, 2019
Dans cet article, vous découvrirez pourquoi nous ne pouvons pas mettre leurs employés à la chaîne trop souvent puni et encourager, forçait méticuleux respect de la discipline, ainsi que d'autres vestiges de l'organisation du travail des esclaves, qui, dans notre temps n'est plus travail.
le problème de l'augmentation de la productivité pour la première fois apparu à une époque où il y avait une disparité et certaines personnes doivent travailler pour les autres. Pharaons égyptiens ont commencé à réfléchir à la façon de faire les esclaves construire des pyramides barons plus rapide du Moyen Age à la recherche d'un moyen augmenter la productivité de leurs serfs, et les planteurs américains ont essayé de presser un jus peu plus de leurs esclaves.
Depuis lors, beaucoup de choses ont changé. Mais les approches traditionnelles de l'organisation du travail et la stimulation de la productivité ont été si tenace, que certains d'entre eux nous ont atteint pratiquement intact. Voici huit mythes sur la promotion de la productivité des employés, ce qui dans notre temps ne fonctionne plus.
Les esclaves doivent travailler aussi longtemps que possible
Plus vous travaillez, plus le faire. La meilleure productivité de ceux qui viennent avant tout le monde et rentre à la maison tard dans la nuit.
En fait, le temps passé au travail est pas directement lié au nombre de missions. Plusieurs personnes gèrent juste vivent encore au travail, mais en même temps, il reste médiocrités et les parasites. D'autres parviennent à faire beaucoup plus que d'autres et rentrer à la maison avant tout le monde. Donc, ne jamais évaluer la qualité et la quantité de personnel pour le faire fonctionner pour le temps consacré à sa mise en œuvre. Et encore plus inutile d'espérer que les heures de travail supplémentaires sont une bonne solution pour améliorer la productivité.
Knut - c'est la meilleure source de motivation
Les gens ne comprennent que la violence et la peur. Pour tenir tout le temps sur l'âme et match, que si les parasites commencent à remuer. Et si vous punissez un ou l'autre, puis devient toute la soie.
En effet, un certain gain de performance des mesures punitives est parfois observée. Cependant, ce n'est que la nature à court terme et est ensuite suivie d'une profonde récession. Un stress constant entraîne une perte de productivité, et certains employés mécontents peuvent même aller au sabotage et de sabotage pur et simple. En conséquence, la productivité dans cette équipe commence à tomber de façon constante, et il se décompose au fil du temps.
multi-tâches
Si vous obtenez un employé de faire deux choses en même temps, le travail se fera dans la moitié du temps.
Certains gestionnaires pensent que si vous forcer leurs employés à s'engager dans plusieurs cas, en même temps, il sera fait référence à l'optimisation de la production. Par exemple, vous pouvez demander à un programmeur pour répondre aux appels des clients, car il est toujours assis tout le temps à la table à côté du téléphone. Cependant, le résultat de cette optimisation est obtenu exactement le contraire: programmeur izdorganny qui ne peut pas finir le travail, et les clients offensés, qu'il a envoyé au téléphone.
Les esclaves doivent toujours être occupé à quelque chose
Chaque minute de travail doit être rempli avec une activité utile. Ne donnez pas vos employés de repos un moment, vous devez surveiller en permanence leur charge de travail maximale. Si, à ce moment il n'y a pas d'occupation utile, laisser sera engagé pour nous donner quelque chose, mais ne serait pas rester les bras croisés.
Les organisations qui pratiquent de telles approches font vraiment une impression très efficace. Mais, surtout, il est seulement une apparence, et le personnel parfaitement juste appris à se déguiser et faire des folies. Aucun rapport avec la productivité actuelle de ces activités n'a pas.
bol améliore la productivité alimentaire supplémentaire
Il est préférable de garder leurs employés de la main à la bouche. Ensuite, pour une ration supplémentaire, ils montreront les merveilles de l'efficacité.
Politique carotte carotte est juste en face la politique, mais dans le long terme conduit à exactement les mêmes résultats, qui ne fonctionne plus. Vous devez constamment augmenter la taille de la rémunération, chaque augmentation successive produira l'impression de plus en plus faible.
Vacances - pour les paresseux
Toute personne qui décidera de se reposer pendant les heures de travail, commet un crime contre la productivité. En fin de compte, l'argent ne sont pas payés pour les vacances, et pour le résultat.
De nombreuses études ont montré que la meilleure performance est obtenue avec le rapport correct du travail et de loisirs. Le non-respect de cette corrélation, l'efficacité va baisser, et le climat dans l'équipe - de se détériorer.
Les règles sont les mêmes pour tous
Les employés doivent être habillés de la même, d'observer la routine quotidienne et de maintenir l'ordre dans son lieu de travail. Les retards ne sont pas autorisés.
Sous la direction des partisans fanatiques de la discipline ne voudrait pas même à l'ennemi. Ils ne réalisent pas catégoriquement que tout le monde est différent, chacun a ses propres goûts, les habitudes et le rythme du travail. Ces commandes sont déclenchées bien dans l'armée, mais dans les endroits où vous avez besoin de créativité et de la création, apporter l'effet inverse.
Tous les esclaves doivent rester sur la chaîne
Vous ne pouvez pas permettre à leurs employés de travailler sur leurs projets en parallèle, ou partout ailleurs sur le côté. Si on constate que nécessite la profanation et la peine, cet employé est déclaré insuffisamment loyal. Ni dont les sessions à distance ne peut être question.
Certains gestionnaires ne réalisent pas que la loyauté de leurs employés ne peuvent pas gagner des méthodes punitives. De telles approches peuvent être bien fonctionné dans le siècle passé, mais maintenant que mal. Aujourd'hui, le travail à distance est de plus en plus fréquent, et de nombreux experts travaillent sur plusieurs projets à la fois. Cette approche bénéficie tout le monde, ce qui permet d'obtenir une nouvelle expérience, de nouvelles idées et des contacts utiles.
Nous avons répertorié que quelques-unes des règles de la productivité, qui sont venus nous du passé lointain, mais dans notre temps a cessé de travailler. Il est clair que l'ère post-industrielle que nous vivons maintenant, les rejette catégoriquement et nécessite une approche tout à fait différente de l'organisation du travail.
Et vous avez eu à souffrir de ces techniques de propriétaires d'esclaves anciens? Et peut-être vous les utilisez vous-même?