Ce que vous devez savoir sur la probation, pour défendre leurs droits

La période d'essai est donnée à l'employé et de l'employeur pour voir si elles correspondent ensemble. Il semble qu'il est bénéfique que pour l'employeur, mais il est pas. Si vous comprenez que les conditions de travail intolérables, et le personnel est terrible, vous ne devez travailler pendant deux semaines. En même temps, l'employeur n'est pas si facile de vous rejeter, dans la loi des restrictions à cet égard.

Examinons les droits et les responsabilités des deux parties.

Comment organiser une période d'essai

Conduire lorsque vous offre un contrat de travail après la période d'essai, commune mais illégale. Ainsi, l'employeur facilite votre vie: ne pas besoin d'un papier, et vous pouvez chasser un jour sans paiement.

selon les règlesLe Code du travail Article 67. La forme du contrat de travail, Le contrat de travail est conclu dans les trois jours à compter de la date d'admission de l'employé au travail et la disponibilité de probation n'est pas affectée. Mais si elle est, il est prescrit dans le document. Habituellement, cela se fait dans une formulation similaire: « Afin de vérifier l'aptitude d'un employé travail assigné fixé la période d'essai: __ mois. »

Si ce n'est pas spécifié, il n'y a pas la période d'essai. Installez-le - un droit, pas une obligation de l'employeur.

Qui peut nommer une période probatoire

La loi a des limites. Ainsi, la période d'essai ne peut pas être réglé pour:

• les femmes enceintes et les mères d'enfants jusqu'à six ans;
• mineurs;
• Les diplômés des écoles secondaires et les collèges, pour la première fois d'obtenir un emploi dans leur spécialité pour un an à compter de la date d'obtention du diplôme;
• occupé bureau élu avec le paiement;
• employés, traduits d'un autre employeur;
• les travailleurs ayant un contrat pour une durée de moins de deux mois.

Depuis combien de temps est la période d'essai

Par défaut, la période d'essai ne peut excéder trois mois. Pour les gestionnaires et leurs adjoints, le chef comptable et leurs adjoints, ainsi que les chefs des divisions structurelles, il peut prendre jusqu'à six mois (et s'il y a une loi distincte, ou encore plus pour cela). Si le contrat de travail est conclu pour une période allant jusqu'à six mois, tester l'employé est autorisé pas plus de deux semaines. Il n'y a pas de seuil minimum.

Si un employé est absent du travail en raison d'une maladie ou d'autres raisons valables, la période d'essai est augmenté pour cette période.

Comment payer pour le travail au cours de la période d'essai

Dans la description des postes vacants indiquent souvent faible salaire et promettent d'augmenter après la période d'essai. Il est si commun qu'il semble logique et évident: l'employeur est encore que la connaissance de la personne et ne veut pas le payer en entier.

Mais il est illégal. Le Code du travail interditL'article 132 du RF LC. Paiement du travail discrimination dans la détermination des salaires. Par exemple, la poursuite condamné à une amende dans le Bas-NovgorodPour la discrimination de la société employés administrativement responsable la société parce que les employés en période de probation a reçu 30% de moins que leurs collègues occupant des postes similaires. Dans le Ministère a jugé que l'employeur devrait avoir le même salaire pour un travail égal. Et ce n'est pas le seul cas.

Comment savez-vous que vous avez passé la période d'essai

Il est simple. Si vous continuez à travailler après la fin de la période d'essai, il a passé.

Comment démissionner au cours de la période d'essai

Si vous décidez que le travail ne vous convient pas, le signaler à la nécessité de l'employeurL'article 71 du RF LC. Résultat du test en matière d'embauche au plus tard trois jours avant le licenciement. Pour ce faire, vous devez soumettre une norme applicationAucun document spéciaux ne sont pas nécessaires.

Que faire si ne sont pas d'accord avec le renvoi en probation

Si vous ne pas faire face à leurs responsabilités, l'employeur peut mettre fin au contrat de travail. Signaler ce qu'il a au moins trois jours avant le licenciement par écrit et en indiquant les raisons. L'indemnité de départ ne sont pas fournis, mais les jours de travail doit payer.

Le Code du travail ne définit pas les raisons pour lesquelles vous pouvez être mis le feu dans une période d'essai. L'employeur lui-même évalue si un agent de service consulté. Toutefois, cela ne signifie pas que vous devez accepter, si ses explications semblent farfelues. Vous avez besoin d'un moisArticle 392 du RF LC. Conditions de recours aux tribunaux pour la résolution du conflit de travail individuel de la date de licenciement pour aller au tribunal, et l'employeur devra prouver que vous avez travaillé mal.

Vous, d'autre part, peut trouver un bon emploi et confirmer - est également une option - les violations commises par l'entreprise. Par exemple, si vous avez été dit au sujet de la révocation du dernier jour de la période d'essai, il est une violation.

Si le tribunal sera de votre côté, vous restaurer la position ou de modifier l'entrée dans la population active à « départ volontaire » - comme vous le souhaitez.

rappelez-vous que

• La période d'essai ne doit pas faire peur, si tout est correctement exécuté et le contrat de travail conclu avec vous.
• Réduire les salaires ne peuvent pas être en probation.
• Rejeter un employé en probation peut être, mais il est pas aussi facile qu'il n'y paraît.