Pourquoi un employé contrat de travail et qu'il devrait être

Qu'est-ce qu'un contrat de travail

Ceci est un document important qui régit votre relation avec votre employeur. Il est dans le contrat que vous serez référé à en cas de désaccord, et est allé avec lui au tribunal, en cas de problème.

Le texte de l'accord doit se manifester clairement les responsabilités de l'employeur et l'employé. En particulier, le contrat vous garantit le paiement des salaires, vacances, maladie, conformément à la loi et la société donne confiance que le montant nécessaire du travail à effectuer.

Il est important de comprendre comment ce document est délivré pour surveiller le respect de leurs intérêts.

Quels sont les contrats de travail

perpétuel

Le contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée jusqu'à ce que l'une des parties qui ne changent pas. Par exemple, jusqu'à ce que vous décidiez de démissionner ou la société ne cesse pas d'exister.

urgent

Le contrat de travail est pour une durée déterminée qui ne peutLe Code du travail, article 58. La durée d'un contrat de travail

excéder cinq ans. Dans ce cas, l'employeur devrait être la base de la conception est un tel accord, comme le remplacement de l'employé au moment du décret. S'il y a une raison valable, le tribunal peut accepter un contrat à durée déterminée d'une durée indéterminée. Ceci est fait afin de protéger les droits des travailleurs.

Parfois, les entreprises de conclure des contrats à durée déterminée sans raison de congédier un employé sans obstacle lorsque les extrémités de l'accord. Souvent, il va les entreprises de situation financière précaire, qui aujourd'hui peut se permettre un certain nombre d'employés, et demain - n'existe plus. Avec des contrats à durée déterminée, ils tentent de sauver le paquet départ convenu par les parties. mais loi telle prévoyance n'est pas la bienvenue.

Qui signe le contrat de travail

L'accord conclu entre l'employeur et l'employé. Le travailleur - une personne physique. À titre d'employeur peut être une personne physique, un entrepreneur personne physique ou morale. Dans les deux premiers cas dans le contrat que l'employeur met la signature elle-même. Au nom de la personne morale, il peut faire un administrateur ou la personne à qui il a donné l'ordre de cette autorité.

Assurez-vous que dans le contrat avec une personne morale, il a été déclaré sur la base d'un document qu'il a signé une personne spécifique. Ces informations doivent être présents au début de l'accord.

Quels sont les documents nécessaires

Pour un contrat dont vous avez besoinLe Code du travail, article 65. Les documents présentés à la fin du contrat de travail:

• passeport;
• snils;
• l'histoire de l'emploi, s'il y a (dans le cas de la première opération, la société doit le faire sur leur propre);
• certificat d'études - un diplôme ou d'un certificat;
• les documents comptables de l'armée.

Le cas échéant, l'employeur peut demander un certificat de casier judiciaire vierge, ainsi que des sanctions administratives pour l'usage de drogues. Et tout cela, demander au citoyen moyen ne peut pas être des documents supplémentaires.

Les candidats à des postes de la fonction publique ontLa liste des postes dans le remplacement des employés qui sont tenus de fournir des informations sur les produits, les charges, les actifs et passifs de la nature matérielle et l'ordre de présentation des informations ci-dessus saisir le compte de résultat.

En tant que contrat de travail

Le contrat est écrit et signé par les deux parties. Vous êtes obligé d'émettre une deuxième copie. le garder comme la prunelle de ses yeux: il est utile en cas de problème.

Si le contrat est sous la forme d'écriture n'est pas prêt, mais vous avez réellement pris ses fonctions avec le consentement de l'employeur, l'accord est considéré commeLe Code du travail, article 67. La forme du contrat de travail prisonniers. en employeur Il y a trois jours pour tout organiser correctement.

Le contrat de travail doit venirLe Code du travail, article 61. contrat de travail d'entrée en vigueur en vigueur au moment de sa signature par les deux parties. Habituellement, il indique la date à laquelle l'employé doit prendre des mesures dans le cadre de leur travail. Si ce n'est pas précisée, le premier jour ouvrable sera la suivante après la conclusion du contrat.

Ce qui devrait être précisé dans le contrat de travail

Fonction de travail

Le document prescrit votre message. Ceci est particulièrement important pour ceux dont la profession implique des conditions de travail particulières, des jours de vacances supplémentaires, une sortie précoce au pension.

lieu de travail

Adresse du bureau visée par règlement, où vous assisterez. Cette ligne vous protégera d'une situation où une société décide de vous reléguer dans une autre branche.

Date de début et durée du contrat

déjà il est écrit au-dessus. Gardez à l'esprit que si vous ne vous présentez pas au travail un jour donné, l'employeur peut mettre fin au contrat de travail.

Conditions de rémunération

Le document doit être prescrit et les salaires et les paiements supplémentaires et les primes et les conditions du bonus. Ceci est important. Si la sentence rendue dans le contournement du contrat de travail, ils peuvent très facilement arrêter de payer. Et vous aurez rien à discuter même.

travail et de repos

La semaine de travail peut être différentLe Code du travail, l'article 100. temps de mode de fonctionnement mais normaleLe Code du travail, article 91. Le concept du temps de travail. heures normales de travail plus de 40 heures. Le contrat doit être écrit, si vous travaillez cinq jours 9h00-18h00 avec une pause pour le déjeuner, shestidnevku ou un horaire flexible.

Garanties et la rémunération du travail dans des conditions de travail dangereuses et nuisibles

Par exemple, il sera précisé congé supplémentaire.

Les conditions qui déterminent la nature du travail

Il est une question de savoir si vous voulez déplacer, par exemple pour aller par les succursales ou les clients. Dans ce cas, il sera répertorié le caractère de l'emploi des entreprises.

Les conditions de travail sur le lieu de travail

Le lieu de travail doit être évaluéLa loi fédérale « Sur l'évaluation spéciale des conditions de travail » sur 28/12/2013 Numéro 426-FZAfin de bien indemnisent si les conditions sont mauvaises ou dangereuses.

Conditions d'assurance sociale obligatoire pour les employés

L'employeur vous informe simplement votre droits.

d'autres conditions

L'employeur peut faire des ajouts du contrat, si elles ne portent pas atteinte à la position de l'employé. Cela comprend des informations sur la mise à l'épreuve, non-divulgation des secrets commerciaux, l'obligation de travailler après une certaine période de formation aux frais de l'entreprise et ainsi de suite.

Les données sur les côtés

Le nom, le nom patronymique et de l'employé, ainsi que les données du document prouvant son identité. à l'information sur les exigences de l'employeur dépend de qui agit dans le rôle. Pour les personnes est suffisant pour indiquer le nom et les données passeport. IP ajoute INN. La société indique INN et des informations. Tout cela est prescrit à la fin du document.

Est-il possible de modifier le contrat de travail

Oui, mais il peut être faitLe Code du travail, article 72. Modification de certaines parties à un contrat de travail Sur rendez-vous. Autrement dit, vous devez accepter les nouvelles conditions. Il est publié en tant que document distinct.

résultat

• Rappelez-vous: un contrat de travail - un document important pour la protection de vos droits.
• Lisez attentivement toutes les conditions. Pour vous inscrire, vous acceptez l'écrit.
• Assurez-vous que tout est tombé dans le document, ce que vous êtes affaire en mots. Dans le cas contraire, les conditions peuvent changer à tout moment.
• Assurez-vous de récupérer votre copie du contrat et chérir à jamais.