Voilà pourquoi vous et ne pas prendre sur le travail: 10 flops erreurs dans l'interview

Erreur 1. vous êtes en retard

Une manière de surefire Aliéner responsable RH-avant le début de l'entrevue - être en retard pour un rendez-vous. Peu de gens sont prêts à collaborer avec ceux qui ne savent pas comment gérer leur temps. Cette ponctualité peut être perçue comme un manque de respect. Ou, pire encore - comme un signe que vous ne même pas vraiment besoin d'un emploi.

Que faire

Il peut être considéré comme le premier test. Et si la ponctualité n'est pas votre côté le plus fort, prenez le temps de se préparer à la réunion.

• Un mauvais ciblage dans une région inconnue? Calculer l'itinéraire de cartes en ligne et sortie avec du temps libre.
• Vous risquez de rester coincé dans la circulation? Laissez la voiture et aller à une réunion sur les transports en commun.
• Tout de même, à la fin? Appelez le représentant de la compagnie et de dire - c'est un tempérament peu l'impression.

Il y a une bonne façon de ne pas se perdre sur le chemin à une entrevue d'emploi et ne soyez pas en retard pour le travail. Vous avez juste besoin de trouver un emploi à proximité de la maison et à pratique pour vous à la station de métro, si vous habitez dans les villes. le service

instagram viewer

Avito Offres d'emploi il y a une fonction de recherche sur le « Rayon / Metro ». Vous pouvez sélectionner la station ou point désiré sur la carte, puis définissez le rayon de recherche d'emploi - de 1 à 100 kilomètres. Service émettra des annonces pertinentes et vous n'avez plus à filtrer manuellement le travail de l'autre côté de la ville.

Erreur 2. Vous avez mal habillé

Ou plutôt, nous ne prêtons attention à la façon dont vous regardez. Apparence - la première chose qui attire l'attention des gens à la réunion. Surtout si ce-directeur des ressources humaines. On croit que nous manque seulement 17 secondes pour faire une première impression de l'interlocuteur. Vous pouvez être un grand technicien, mais le recruteur, qui ont troublé vos chaussures sales et chemise rassis ne saurez jamais à ce sujet et est peu susceptible de le regretter.

Il est également important, car ils vont travailler là-bas, où vous espérez obtenir. Tous les candidats à venir pour une entrevue avec le code vestimentaire de l'entreprise, la tenue vestimentaire appropriée. Mais pour de nombreux recruteurs, il est important: si le demandeur n'a pas pris la peine de regarder, ou il ne motive pas ou trop paresseux pour apprendre davantage sur le code vestimentaire.

Que faire

Se rendre à un entretien d'embauche, pour donner du temps et choisir des vêtements de jeans dans le style d'affaires. Apportez-vous pour regarder propre et bien rangé. Ne pas utiliser de parfum, préférant sans odeur déodorant.

Que faire si vous ne correspondez pas fondamentalement des règles régissant l'apparence du bureau? Recherche de travail à distance qui peut être fait même en pyjama. sur Avito Offres d'emploi bon nombre de ces propositions. Il suffit d'utiliser le filtre que vous voulez en choisissant les paramètres de votre emploi idéal.

Erreur 3. Vous n'êtes pas guidé dans son curriculum vitae

Bien que HR-manager votre curriculum vitae sera sous vos yeux, vous demandera toujours de nous parler de vous. Si le demandeur ne peut pas le faire est confus dans les noms et les dates, il est gras moins. Il y a une question de savoir si jamais il a écrit la vérité là-bas.

Il est peu probable que vous êtes le seul candidat avec lequel le recruteur a parlé au cours des derniers jours. HR ne me souviens pas du contenu de votre CV. Mais si vous ne vous souvenez pas - c'est bizarre.

Que faire

Avant l'entrevue, passez en revue votre curriculum vitae, rappelez-vous les principales étapes de cheminement de carrière. Non que les noms juridiques importants des endroits où vous travailliez, comment votre fonction et à la réalisation là. Et dans le temps de la réunion, parlant de l'expérience à chaque position, la liste des informations succinctes du CV.

Erreur 4. Vous ne savez pas quoi que ce soit au sujet de la société

Un candidat qui ne se soucie pas de savoir ce que fait l'employeur potentiel, aime bien prendre des risques. Pas le fait que vous demandera ce que vous savez sur l'entreprise. Mais si vous trouvez que vous ne savez pas quoi que ce soit, cela signifie que votre choix était pas conscient. Très probablement, vous êtes désespérés pour le travail et portée à tout travail. Et il est certainement pas ce que les employeurs veulent entendre.

Que faire

Montrez votre conscience, l'intérêt et la capacité de rechercher des informations. sur Avito Offres d'emploi car il ne dispose même pas d'exercer beaucoup d'efforts. Les données souhaitées sont visibles directement sur le site. Cliquez sur le nom de l'employeur dans la description de l'emploi, allez à sa page et si ce n'est pas une personne privée, vous verrez la section « Qui sommes-nous ».

Sur cette note, d'apprendre à connaître un employeur potentiel à déclarer:

• En savoir plus sur combien d'années il y a une entreprise qui faits sur lui-même indique. Faites attention aux informations de contact: adresse de bureau, téléphone de bureau et le courrier électronique. entreprises sérieuses utilisent le courrier électronique d'entreprise sur votre propre domaine.
• Lisez attentivement la description du poste dans le travail. Il doit être détaillé, mais pas excessive. employeur compétent est intéressé par le fait que les candidats comprennent bien, que d'être engagé.
• Vous pouvez en apprendre davantage sur la culture d'entreprise de la société dans les annonces de style. Il peut être réservé et formel ou amical et créatif.

Erreur 5. Vous dérouté des questions embarrassantes

L'Internet est plein d'histoires sur la façon dont les spécialistes des RH sont l'entretien réel de stress. Et un homme qui n'est pas prêt pour une entrevue d'emploi, il peut même confondre la norme, s'il vous plaît nous parler de vous et les questions simples:

• Pourquoi voulez-vous travailler dans cette entreprise?
• Quelle qu'en soit la raison pour laquelle vous avez quitté l'emploi précédent?
• Pourquoi devriez-vous prendre?
• Où vous voyez-vous dans cinq ans ou plus?
• À quel salaire vous postulez?

Que faire

Préparer des réponses à ces questions communes et apparence délicate et inattendue sur Internet. Entraînez-vous pour répondre devant un miroir ou demandez à vos amis à jouer avec vous. Ecrivez vos réponses dans la vidéo: de sorte que vous serez en mesure de me regarder de l'extérieur, d'entendre les sons confiant si votre discours, que ce mot-parasites. Essayez de ne pas être bavard.

Erreur 6. Vous n'avez pas vraiment fidèle

Le candidat idéal parle du passé, les entreprises soit bonne ou brève et neutre. Cela indique que le requérant n'a pas contesté, et bien se rapporter à l'employeur. Si vous êtes prêt à dire au peuple, avec quelques personnes coquines avant Devait travailler, ce ne sera pas sympathique. Une telle plus grande critique dire au sujet de votre caractère que sur ceux que vous critiquez.

Que faire

Interrogé sur les motifs de licenciement, n'a pas discuté du gestionnaire individuel et ses collègues. Il est préférable de parler d'un manque de développement de carrière, il est impossible de découvrir leur potentiel, la distance de la maison.

Même si les conditions de travail à la dernière place étaient horribles unique, à cause de ce que vous avez et cesser de parler de façon neutre. Par exemple, si le traitement ne sont pas payés, et le salaire différé de façon constante, et me dire de ne pas faire le parallèle avec le travail des esclaves.

Erreur 7. Vous ne croyez pas en vous-même

Pris en sandwich dans l'interview peut réduire vos chances de zéro, même si vos compétences et votre expérience correspondent à la position. personne Incertain est difficile de prouver un candidat, avec laquelle la société peut obtenir des résultats élevés. L'interview peut être stressant. Et la façon dont vous réagissez à cette situation stressante, peut dire beaucoup de choses sur vous à votre employeur.

Que faire

• Avant d'entrer dans l'employeur potentiel de bureau, rappelez-vous, choisissez non seulement la société, mais vous êtes.
• Commencez à vous préparer à l'entrevue, et la lutte contre l'insécurité dans l'étape de la création d'un curriculum vitae. Indiquez tout ce que vous considérez comme vos points forts. Costume et cours de formation et des cours en ligne bien connus des certificats, le cas échéant à la position des cours pour lequel vous postulez.

Créer un CV quand Avito Offres d'emploi très simple, comme de vendre une chose - et à droite sur le site à partir d'un ordinateur et une application mobile. Seulement, cette fois, vous « vendre » eux-mêmes.

Connectez-vous à votre compte sur le site et dans le coin supérieur droit, cliquez sur « » Déposer une annonce. Dans le menu qui apparaît, sélectionnez le « travail » et - « Résumé ».

Sélectionnez la portée de ses activités et la façon dont vous pouvez remplir les détails pour ouvrir un questionnaire en ligne. Si possible, ajoutez une photo - plusieurs fois augmentera vos chances d'être vu. Soit dit en passant, vous pouvez télécharger votre photo et un diplôme, un certificat, d'autres documents importants.

Et ne pas oublier de remplir la section « À propos de moi. » Pas besoin de parler de leurs passe-temps et signe du zodiaque: il est peu probable d'aider à comprendre comment vous travaillez. Mais si vous postulez pour un poste de programmeur, devrait fournir un lien vers le référentiel et dire Hackathon, où vous avez le temps de Excel.

Créer un CV Avito

Erreur 8. Vous vous faire des éloges excessifs

Essayer d'impressionner l'intervieweur, ne pas exagérer l'étendue de ses mérites. Un candidat qui est dit au sujet de ses réalisations pittoresquement incroyables en dernier lieu, pose la question: pourquoi est-il un candidat à la recherche d'un emploi?

Souvent, les candidats dissimulaient l'entrevue, en essayant d'impressionner les ressources humaines. Quelqu'un leur expérience et exagèrent compétences, quelqu'un vieillissent minimise l'importance. Ceci est fatal à la réputation: beaucoup des choses que vous avez partagé, facile à vérifier quelques appels ou vue superficielle de vos réseaux sociaux.

Que faire

Disons que pour vous les faits réels. En parlant de leur succès au dernier lieu de travail, mentionner que vous devez, y compris les entreprises et les personnes avec qui travailler - si le pensez vraiment. Pour le gestionnaire RH-est un bon signal: le demandeur bénéficie d'un travail d'équipe et loyaux envers leur employeur.

Erreur 9. Vous comportés étrangement

Et la raideur et fanfaronnades excessive peut laisser une mauvaise impression sur votre interlocuteur. Il est préférable de ne pas prendre le risque et ne vont pas au-delà de la portée de la politesse de la communication d'entreprise.

De nombreux demandeurs d'emploi qui souhaitent prendre contact avec l'enquêteur, essayez de plaisanter, et il est rarement approprié. Certains candidats, dans l'espoir de leur propre irresistibility, en essayant de flirt et flirter avec le recruteur de sexe opposé. Et quelqu'un essaie même de manipuler le gestionnaire, menant l'entrevue, avec l'aide des conseils du livre sur la PNL.

Que faire

Banal, mais puissant conseil: se comporter naturellement. Ne pas mettre en pratique vos compétences agissant, si vous n'employez pas le théâtre: professionnel voir rapidement à travers vos « trucs » et ne se tromper.

Erreur 10. Vous n'avez des problèmes

A la fin de l'entrevue, vous demanderez ce que vous souhaitez en apprendre davantage sur le travail et l'entreprise. Si vous avez pas de questions, il peut sembler que vous n'êtes pas très motivé. Cela signifie que vous ne se soucient pas avoir, ce qu'il faut faire, ou avez-vous vraiment aucune idée de venir.

Que faire

Posez des questions universelles - à moins, bien sûr, vous ne serez pas obtenir une réponse lors de l'entrevue.

• Pourquoi il y avait un poste vacant et quels ont été les points forts de votre prédécesseur?
• Quelles difficultés peuvent être liées au travail que vous êtes intéressé par le poste?
• Comment une journée typique pour le poste pour lequel vous postulez?
• Quelles opportunités pour la croissance exist professionnelle et le développement dans l'entreprise?
• Y at-il quelque chose que vous devez savoir sur le travail, qui n'a pas été dans sa description?