Quel devrait être site sommaire

Services Web / by admin / December 24, 2019

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Site-résumé - c'est la meilleure alternative à un document au format Microsoft Word. Ces résumés attirent l'attention, mais ils doivent avoir raison. Il n'y a pas de place pour se faire dorloter et de l'analphabétisme. Tout doit être très clair et au point. Nous allons vous dire comment regarder bon résumé du site.

La première chose qu'un employeur potentiel voit

Comme dans le curriculum vitae d'habitude, la première ligne des informations les plus de base:

Nom et plus le plus l'image, pour vous représenter dans la meilleure lumière.
La position pour laquelle vous postulez, ainsi que les compétences de spécialisation et clés. Ainsi, vous pouvez immédiatement identifier comme un candidat qualifié.
Coordonnées. Téléphone, e-mail, un lien vers LinkedIn, le cas échéant. Plus il est facile de vous contacter, mieux.

Plus d'informations spécifiques concernant l'expérience professionnelle, l'éducation et d'autres choses, est mieux placé plus bas sur la même page. sites d'une page, le mode de reprise.

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L'expérience et l'éducation

Dans cette section, vous communiquer plus en détail la position et la spécialisation figurant sur la page principale.

Vous devez le cas et pas d'eau supplémentaire pour dire dans l'ordre chronologique inverse de votre expérience. Gardez à l'esprit que tout doit avoir une valeur écrite ici dans le contexte de la position actuelle pour laquelle vous postulez. Personne ne s'intéresse à votre expérience dans le marketing, si vous êtes un programmeur.

Lorsque vous spécifiez l'éducation suivent le même principe - ne sont des connaissances spécialisées pertinentes. Cours, certificats et autres programmes de formation personnalisé vous passés devraient être liés à la profession actuelle.

recommandations

Nous avons gagné le respect et la reconnaissance aux anciens employeurs, clients et partenaires? Grand. Les lettres de recommandation, dotées des équipements de contact émis par leurs parties à se substituer beaucoup plus sincère et crédible pour le transfert classique de leurs qualités positives.

Plus de temps sur les détails de contact

Vous ne devinerez jamais dans quelle section du site reprendra l'employeur, lorsque la décision mature pour vous contacter dans sa tête. Ajouter des détails de contact dans l'en-tête ou le pied de page de chaque page.

sections facultatives

portefeuille. Cette section concerne principalement pour les professionnels de la création. Ici, l'employeur potentiel doit voir des exemples de votre travail, ce qui lui fera dire: « Cet homme sait comment faire ce que nous avons besoin. » Comme dans le cas de l'expérience de travail, la section du portefeuille devrait inclure uniquement les données pertinentes. Il est possible que vous soyez pleinement développé la personnalité et le temps de faire quoi que ce soit debout dans des zones complètement différentes, mais... ne perdez pas de temps HR-spécialiste. Indirectement liée à la position actuelle des faits sensibles séparément lieu.
biographie. Vous pouvez donner à l'employeur l'occasion d'apprendre à mieux vous connaître. Il a ajouté qu'il n'a pas l'habitude d'inclure dans le CV traditionnel. Montrez votre originalité, parler de passe-temps. Ici, vous pouvez même faire une blague, le cas échéant. Au lieu des faits et des chiffres secs - plus informels, chaleureux, récit vivant. La biographie est pas obligatoire, mais parce que l'employeur sera ici que pour clarifier quelques détails mineurs et seulement si vous organiser sur les critères de base.

Dans ce plan, le contenu d'un résumé du site peut être considéré comme complet.

dernière vérification

Maintenant, vous devez vous concentrer et aller un check-list courte mais très importante. Il se trouve que le concurrent le plus digne et talentueux ne soit pas un lieu à cause d'une erreur malheureuse. Voici une liste des plus faux pas communs:

l'alphabétisation. En résumé, il devrait être parfait. Si vous ne croyez pas en vous-même, puis demander une personne familière avec une excellente connaissance de la langue pour vérifier votre texte. Un nouveau regard sur l'écriture aide également à détecter et corriger stylistiques et d'autres types d'erreurs communes.
photo. Encore une fois, regardez et vous répondre à la question: Est-ce que cette personne comme un employé fiable qui peut faire confiance à un travail intéressant compliqué?
Horreur dans les profils sociaux. Imaginez la surprise des spécialistes RH, s'il décide de vous trouver sur Facebook ou « VKontakte » et y voir une série de photos pyanok la semaine et toute autre conduite inappropriée. Voir les candidats sotsprofiley - une pratique courante chez les employeurs. Gardez vos pages à bon escient, le filtre est placé sur leur contenu.

Il est temps de faire un site web

CV texte léché et poli. La meilleure photo est sélectionnée. profils sociaux nettoyés, et ils ne sont pas honte de montrer même la mère.

Il ne reste plus qu'à faire un site web. Il y a quelques années, cette étape serait pour le financement et le temps le plus difficile et coûteux, parce que tout le monde possède les compétences nécessaires pour le développement web. Avec le constructeur de site a tout changé. Pas besoin d'apprendre les langages de programmation. Pas besoin d'acheter et mettre en place d'hébergement. Pas besoin de vous soucier de l'assistance technique.

Vous prend seulement modèle gratuit pour le site sommaire et eux-mêmes, sans compétences particulières que vous définissez pour eux-mêmes. Vous insérez votre texte, de télécharger des photos. La sortie est une telle beauté.

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