TestOnJob: ils ne remplissent pas le test de l'emploi

Pourquoi les employeurs tests demandeurs d'emploi

Reprendre l'histoire de l'emploi, et même le diplôme rouge ne donnent pas une image complète du demandeur. Rappelez-vous tragicomique vidéo des filles et des économistes qui ne savent pas ce qu'est une « banque de billets de la Russie »? Les tests aident à filtrer les modèles de curriculum vitae et d'inviter pour une entrevue est vraiment les meilleurs candidats.

Les candidats bénéficient également: test standardisé en matière d'emploi - il est plutôt une chose objective. Dans ce système, votre succès est beaucoup moins dépendante de l'humeur et le leadership bizarreries. Si vous avez obtenu bien sur le test, il est rare de se voir refuser à cause de la cravate stupide. Mais si le test initial est effectué à distance, enlevé plus en plus nerveux.

Comment se préparer à l'épreuve avec TestOnJob

Quelle que soit la classe expert dans leur domaine que vous êtes, décider Tests - est une compétence distincte. Pour le faire bien, vous avez besoin d'obtenir la main. le site

TestOnJob vous pouvez vous entraîner à passer des tests, suivre leurs progrès et de comparer leurs résultats avec d'autres. Les affectations sont faites par les recruteurs professionnels et sont basées sur les tests, qui offrent les demandeurs d'emploi dans la plupart des entreprises.

La première étape consiste à TestOnJob vous devez sélectionner la direction de la formation. Il existe des tests numériques, verbales, logiques et tests en anglais.

tests numériques

• difficulté: moyenne / élevée.
• Offres d'emploi: gestionnaires, analystes, ingénieurs, banquiers, scrutateurs.

Ce sont des tests standards, qui teste la capacité de lire et d'interpréter des graphiques, des tableaux, tables, la capacité de compter les pourcentages convertir des devises, des proportions et montant calculate coefficients. Les employeurs utilisent souvent ces tests par les développeurs ou Shl Talent Q.

Tests de pratique TestOnJob divisé en deux niveaux - du simple au complexe. Tout d'abord vous réchauffer, et plus proche du second niveau, vous aurez besoin de concentration maximale et l'expérience.

tests verbaux

• difficulté: moyenne / élevée.
• Offres d'emploi: les directeurs des ventes, rédacteurs, enseignants.

tests verbaux sont utilisés dans des domaines qui sont importants pour la compétence de travailler avec des documents. Ils aident à évaluer à quel point une personne voit, analyser et interpréter les informations textuelles. Les objectifs consistent en des déclarations qui doivent être évaluées comme vraies ou fausses.

des tests logiques

• difficulté: moyenne / élevée.
• Offres d'emploi: chefs de produits, logisticiens, ingénieurs et économistes.

des tests logiques déterminent si une personne est capable de penser abstraitement, à la raison et à analyser. Dans la plupart des emplois dont vous avez besoin pour construire les séries logiques correctes de formes géométriques et leurs combinaisons. Les tests sont divisés en quatre thèmes: « série continue », « en excès dans la série », « The Matrix » et « analogie ».

Test d'anglais

• difficulté: en moyenne.
• Offres d'emploi: les cadres, les banquiers et les développeurs.

Ce test montre clairement entreprise Niveau d'anglais: si le candidat sera en mesure de maintenir correctement la correspondance et les négociations avec des partenaires étrangers, lire le contrat en anglais, écrire un bon communiqué de presse. Les emplois offerts à lire et extraits parse sur des sujets d'affaires, sélectionnez les mots manquants, suffixes et préfixes, expressions alternatives d'expression de sens similaire et ainsi de suite.

Comment ça marche

Vous pouvez choisir une direction ou pour préparer complexe: avec l'achat d'un ensemble de test complet 20% de réduction. Après le paiement en ligne, vous recevez un login et mot de passe pour accéder à la zone réservée aux membres. Les tests peuvent être résolus avec un ordinateur, tablette ou téléphone - ce qui est bien si vous voyagez dans le métro ou la queue. La principale chose - d'avoir accès à Internet.

Dans les tests ont deux modes:

• Avec minuterie - le plus près possible du vrai test. Des réponses à vos questions, vous apprendrez seulement après avoir fini de prendre un test.
• Sans une minuterie - pour la préparation réfléchie. Ici, vous pouvez réfléchir sur les questions autant que nécessaire et à tout moment pour voir la bonne réponse.

experts de TestOnJob recommandent d'abord pour résoudre le minuteur de test pour vous habituer à la limitation dans le temps, comme dans le vrai test, ainsi que pour révéler les faiblesses.

Lorsque vous passez les premiers tests peu, vous serez en mesure de suivre vos progrès grâce à des graphiques et de voir votre score et le comparer avec ceux d'autres utilisateurs. En fait, il est invisible à vos concurrents qui sont à la recherche d'emploi et prêt à être testé. Et peut-être même pour appliquer la même position dans la même entreprise.

Comment améliorer vos chances et ne pas rater le test

1. conditions de lecture. Même si vous voulez vraiment procéder immédiatement à l'épreuve, prenez votre temps - lire l'instruction. Il est préférable de passer les cinq minutes supplémentaires, que de ne pas tester en raison d'une violation des règles. Si quelque chose ne sait pas, ne pas hésiter à demander aux organisateurs - ils sont à cet effet et le besoin.
2. Méfiez-vous temps. La principale difficulté des essais en matière d'emploi - une limite de temps. Apprenez à le distribuer sur le test. En moyenne, une minute par question. Compétence devrait être automatique, ou shadowing la minuterie se dissipe l'attention. Et rappelez-vous, garder une trace du temps - ne pas se presser.
3. Passez le test eux-mêmes. Lorsque vous vous attendez des tests à distance, il est tentant de vous demander de le transmettre pour les professionnels plus expérimentés. Rappelez-vous que l'employeur procède à la vérification de: l'interview donne le même niveau de test et l'identification des candidats peu scrupuleux.
4. Préparer à l'avance. Afin de ne pas être nerveux avant un test, vous pouvez méditer ou boire valériane, mais il est préférable de se préparer correctement. Plus tests que vous passez dans un environnement familial détendu, alors soyez confiants pendant l'essai réel. Mais même une journée de formation est mieux que rien.

Layfhakera pour les lecteurs qui ont savent pas encore ce genre de test, ils offrent l'employeur, TestOnJob préparé versions de démonstration gratuites tous les tests.

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