Peut rejeter le retard
Pourboires Droit / / December 19, 2019
Si le bureau des règles strictes et le retard dans l'employé de matin sans raison valable est devenu une habitude, il peut être puni pour infraction à la discipline du travail.
1. Quel est le délai
Selon la loi, l'employé doit observer la discipline du travailArt. 21 LC RF. C'est soumis aux règles généralesEncyclopédie juridique de conduite pour les employés et les employeurs.
Y compris le temps d'apparaître dans le lieu de travail. cadre spécifique réglemente les heures de travailArt. 100 TC RF. Ce document est écrit, quand commencer, quand arrêter, à quelle heure pour aller déjeuner ou en pause.
Le mode est défini par la réglementation du travail interneArt. 189 TC RFLa convention collective, un accord entre l'employé et l'employeur et d'autres actes juridiquesinformation
le temps de travail et les périodes de repos pour certaines catégories de travailleurs. Dans certains cas, fixé dans le contrat de travailArt. 57 LC RF.
Être en retard, l'employé viole l'ordre du jour et peut causer des dommages à la société. La société perd de l'argent: l'employé n'a pas appelé à des acheteurs potentiels ne signent pas de contrats avec de nouveaux clients et ainsi de suite. Il est vrai que la direction fait souvent des allocations du fait que les spécialistes de la compense tardiveté
travail productif.Dans le cas contraire, il sera enregistré infraction: fera l'acte d'absence du travail, faire une marque sur la carte de rapport. De l'employé exigera une explication écrite pour expliquer pourquoi cela est arrivé. Une réponse est donnée deux jours. Un employé d'écrire une note explicative, annexer les documents et certificats, si la cause est justifiable. Dans le cas contraire, l'employeur déterminera la peine. Au début, il est habituellement remarque ou un blâme.
2. Quand puis-je être en retard
Version de « embouteillages », « voiture est en panne » et encore « endormi » et « Service n'a pas été chargé » ne sont pas considérés comme valides. Bien que la définition précise de ce que les circonstances peuvent être appelées telles, ne sont pas dans la loi.
Cependant, il y a des situations qui sont considérés comme respectueux:
- maladie;
- maladie des proches parents;
- la mort d'un membre de la famille;
- ou accident de la route municipale;
- les catastrophes naturelles.
Konstantin Bobrov
Directeur du service juridique « défenseurs de United. »
raison valable pour retarder l'employé peut être considéré comme un accident municipal. Plus simplement, si les premiers voisins de rupture de conduite et inonder votre appartement. Pour confirmer la nécessité d'obtenir de l'aide dans la société de gestion ou HOA.
Pas le fait qu'il demandera à l'employeur, mais il est souhaitable d'avoir à portée de main. Cela vaut également pour d'autres causes: l'employeur peut faire confiance à la parole d'un employé, mais les documents requis à l'avance pour obtenir mieux, parce qu'ils peuvent être nécessaires en cas de litige.
Toutes les situations doivent être documentées: certificat de congé de maladie ouvert de l'hôpital, la police de la circulation ou de la société de gestion.
Récemment, l'inspection du travail a également appeléSite officiel de l'Agence du travail Les employeurs ne pénalisent pas les employés pour tardiveté dans le mauvais temps, lorsque les transports en commun est irrégulier.
3. Ce qui menace de retard
Pour une infraction ne peut être que d'une peineArt. 193 TC RF. Et vous pouvez l'appliquer dans un mois après la découverte d'une violation. Ce terme ne comprend pas la maladie, vacances le travailleur et le temps pendant lequel le syndicat exprimera une opinion sur l'infraction. Si, cependant, avec la découverte de l'infraction a six mois, l'auteur sera puni plus.
Lorsqu'un employeur a délai fixé, il décide ce qu'il faut faire. Licenciement - est une mesure extrême. En outre, il a plusieurs autres options ne sont pas les plus agréablesArt. 192 TC RF.
remarque
La peine de plus clémente. Habituellement utilisé lorsqu'une infraction mineure ou un employé lui a fait la première fois. L'employeur publie une ordonnance déclarant que les commentaires qui fonctionne l'année. À ce moment-là, l'employé est sous étroite surveillance. S'il méritait le prix, son montant peut être réduit ou pas de salaire. Peut-être ENTRÉ remarque dans une affaire privée. Toutes ces conditions demeurent à la discrétion de l'employeur.
Note peut être retirée prématurémentArt. 194 TC RFSi elle veut diriger, écrire invites supérieur, syndicaux ou se coupable employé.
réprimande
En règle générale, il est une punition pour les infractions de gravité moyenne. Par exemple, pour re-retard. La question en chef Brefs ad blâme. Il est tout aussi susceptible d'être retirée prématurément. Aucune sévère réprimande ou un blâme à saisir dans une affaire privée n'existe pas. Le Code du travail à cet égard il y a une une formulation claire. Si l'employeur a déclaré autre chose, c'est une peine inexistante pour cette réponse moi-même têteArt. 5.27 du Code administratif.
priorisation stricte - tout d'abord est la remarque, puis réprimander - dans la loi n °. Tout dépend de la violation spécifique.
Dans le Code du travail énoncé la responsabilité disciplinaire générale. Mais il y a aussi un spécial pour certaines professionsCommentaires à l'article. 192 TC RF. Car il est possible d'impliquer les fonctionnaires, les cheminots, les marins et d'autres catégories de travailleurs. Les sanctions en cas de violation sont enchâssés dans la Charte et les dispositions de la discipline.
4. Lorsque le retard peut être tiré
Il y a deux concepts - l'absentéisme et les retards. Si le retard est inférieur à quatre heures, il est tard. Plus - l'absentéisme. selon l'article,Art. 81 LC RF 81 du Code du travail, avec la seule absence de l'employeur peut licencier.
Par conséquent, il est préférable d'être en retard une fois pour trois heures que trois fois pendant 15 minutes. Après tout, sac menacé dans le cas où le travailleur a violé à plusieurs reprises la discipline. C'est, quand il a déjà une réprimande ou une remarque valable. Ils peuvent demander une infraction, non seulement pour l'apparition tardive du lieu de travail.
Irina Smolkina
Le chef du service du personnel du réseau fédéral « Radio ».
Cela peut se produire dans le scénario suivant: La première fois que je serai patron annonce la fin de remarque. La société est émise une commande avec laquelle l'employé est obligé de faire connaissance.
Si cette observation n'a pas donné suite, et l'employé est en retard pour la deuxième fois, il a imposé un blâme, quel ordre est publié à nouveau. Le troisième retard devient le dernier. Un employé peut être licencié.
Tout d'abord formé l'ordre de renvoi. Le document est remis à l'employé, qui doit le signer. De même, de transmission et de copie de l'ordre. Dans le classeur l'enregistrement que l'employé est rejetée en vertu de l'article pertinent.
Konstantin Bobrov
Directeur du service juridique « défenseurs de United. »
Vous pouvez contester le renvoi devant le tribunal de district en déposant une demande de réintégration. Après il peut être à moins d'un mois à compter de la date de livraison d'une copie de l'ordre de renvoi. Ou à moins d'un mois après la réception du livre de travail.
Zinaida Behnke
Directeur des affaires juridiques, l'agence tourisme d'affaires « aéroclub ».
Les motifs de contester l'ordre de renvoi peut être le fait que l'employeur n'a pas réalisé la gravité de l'infraction et les circonstances dans lesquelles elle a été commise. C'est, la tête ne comprenait pas les raisons du retard. Dans de telles situations, les tribunaux ont tendance à être plus susceptibles de côté avec les employés.
Si un employé est donné l'explication que le retard était dû à des raisons valables, et non une violation a été systématique et n'a pas été prolongé, le tribunal prend clairement du côté de l'employé.
conclusion
Si la société est strictement appliquée heures de travail, puis, sans une bonne raison, il est préférable de ne pas être en retard. Dans le cas où il ne neizbezhat, devrait mettre en garde la tête. Et puis fournir la preuve que vous ne vous contentez pas ne semble pas fonctionner à temps.
employé retardataire peut être tiréSi elle a déjà plus d'une réprimande ou une remarque. Toutefois, si vous pensez que l'employeur a agi injustement, s'il vous plaît communiquer avec le comité des différends du travail local. Ou demander à la cour.
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