Pourquoi avez-vous besoin d'un plan de carrière et comment le faire droit

Layfhaker avec Alyona Vladimir comprendre pourquoi il est important de penser au développement professionnel et comment éviter les erreurs courantes dans la carrière de la planification.

Pourquoi ai-je besoin de planifier une carrière

La planification de carrière est nécessaire pour venir à la vie où vous voulez.

Alain Vladimir

Wander dans l'obscurité, en se fondant sur la théorie des probabilités - est également une option, qui fonctionne sur le principe de 50/50. Vous pouvez être chanceux, mais peut-être pas. Donc, il vaut le risque?

Si vous ne l'avez pas prévu à l'avance quand et où vous partez en vacances, ou vous arrive aventure magique, ou le pire des vacances de tous. Et, tous les deux se souviendront pour le reste de leur vie.

Alain Vladimir

Et en cas d'échec vacances - une déception regrettable qui peut être corrigé l'été prochain, puis une carrière échoué - erreur fatale.

Pour répondre à votre potentiel en tant que objectifs de carrière spécifiques professionnel et obtenir, rendez-vous avec le flux de travail ne sera. Et même si un jour vous êtes chanceux coup de chance d'être digne de la position et étape une nouvelle étape de l'échelle de carrière, rappelez-vous que c'était un accident qui ne peut jamais se reproduire. Ce qui est encore pire - Aucun plan ne peut vous jeter quelques pas en arrière.

Où commencer la planification de carrière

Demandez-vous: qu'est-ce que je veux de votre carrière?

Aussi simple et banal que cela puisse paraître, vous devriez le faire. Et la réponse en tout cas, ne peut être abstraite.

Vous devriez honnêtement répondre à la question « Qu'est-ce que je veux de ma carrière? », Et en termes généraux, « Je veux un travail intéressant. » Que voulez-vous à un moment donné où vous voulez aller, quoi atteindre, et ce que vous devez faire pour cela?

Alain Vladimir

Brouillé le concept de « bon travail » ne vous aidera pas, vous devez faire une liste des articles spécifiques qui sont pertinentes pour vous et il est en ce moment de votre vie:

1. Quelle est la portée des activités que je suis intéressé?
2. J'ai besoin d'une grande entreprise internationale ou une petite entreprise locale?
3. Y at-il une entreprise en particulier dans lequel je veux développer?
4. Quelle est la position que je veux?
5. Quelles sont les responsabilités que je veux faire?
6. Quelle est la responsabilité que je suis prêt à vous prendre?
7. A quelles conditions je suis prêt ou pas prêt à accepter?
8. Quelle est l'importance de l'équipe pour moi?
9. Ce que je dois salaire?
10. Est-ce que la ville et le pays où je serai professionnellement?

La liste est longue, en fonction de vos besoins et priorités personnelles. Il est important que les réponses étaient honnêtes et des questions - spécifiques.

Tenez compte de vos besoins actuels

Au cours du cycle de vie de nos désirs, les opportunités et les priorités. Et la décision est fondamentalement influencée par différents facteurs dans les différentes périodes. À un moment donné, il peut être le prestige de l'entreprise, l'équipe et les perspectives de croissance dans l'autre - l'existence banale de médecine assurance.

Demandez-vous ces questions à tous les stades de la vie, donner la priorité, et être guidés avant tout à eux.

Quelles sont les erreurs les plus courantes

Vous ne nous vraiment demandé

Vous ne l'avez pas été en mesure de formuler une question spécifique et continuer à garder à l'esprit l'image abstraite d'une « bonne et un travail intéressant. » Vous devez décider ce qui est logique d'investir dans ces mots. Il n'y a pas de description correcte unique du bon travail, chacun a ses propres exigences et critères de sélection.

Que faire

Soyez honnête avec vous-même et ne pas généraliser. Pensez à ce que les objectifs que vous avez à l'esprit lors du choix d'une entreprise ou de l'industrie. Si vous avez un travail important d'être intéressant, décider pour vous est le plus intéressant. Vous êtes intéressé par les gens qui travaillent dans l'entreprise, votre responsabilité ou est-ce le salaire qui est offert?

Croyez-vous que les mythes au sujet de l'industrie en général, ou sur l'entreprise en particulier,

Sans connaître les industries spécifiques, ne parle pas aux personnes qui travaillent dans des entreprises attrayantes pour vous, vous êtes un risque très grave pour tomber dans le piège de la marque.

Alain Vladimir

Construit l'image Competently et les stéréotypes de la société sur les zones susceptibles de quiconque induits en erreur. Par exemple, une croyance populaire: les gens PR en sirotant du champagne sur les activités ludiques et de communiquer en permanence avec des gens intéressants. Ne connaissant pas les tenants et les aboutissants, vous pourriez penser que cela ne fonctionne pas, mais un rêve. Mais pas tout le monde comprend que entre l'événement de trois heures - mois de préparation minutieuse et de routine, nuits sans sommeil et des années d'utiliser les contacts nécessaires.

Que faire

À une époque les réseaux sociaux de se plaindre du manque de communication. Vous pouvez toujours demander à vos collègues potentiels, apprendre les caractéristiques et entendre ce que les difficultés que vous attend peut-être.

Personne a annulé une visite à des séminaires de l'industrie ou webinaires - cela vous permettra de connaître l'industrie et ses représentants plus proches. Vous pourrez poser des questions, de tourner des contacts utiles et de comprendre - c'est ce que vous avez besoin, ou est-ce pas.

Que peut interférer sur la voie à une carrière de rêve

vous indisciplinés

Si vous êtes un passionné procrastinator et vous avez un problème avec l'auto-organisation, puis regardez pour le travail de rêve que vous serez très long. Et, peut-être, en vain.

Que faire

Tout ce que vous avez d'abord changer l'approche du processus. Apprenez à évaluer leurs ressources et leurs capacités à mettre délais appropriés pour l'exécution de certains des tâches. Commencer à enregistrer ce que vous faites pour atteindre l'objectif qui a été fait et ce qui n'a pas encore commencé, combien de temps et les efforts consacrés à l'exécution de chacun des éléments. Donc, vous constaterez que vous donne facile, mais ce qui sort seulement sous le coup de fouet.

Vous devez réviser votre plan

Vous faites une erreur dans son plan. Vous pourriez sans le vouloir trompé, écrit dans le plan ne sont pas leur objectif réel, de se perdre dans l'ordre de priorité ou d'identifier la séquence inexacte des étapes.

Que faire

Laissez-vous guider par vos désirs et possibilités. Même si tout autour du tuyau, vous avez besoin des postes de direction dans les grandes entreprises internationales, même si vous aimez une petite entreprise locale, où vous devez gérer plusieurs personnes.

Passez en revue vos actions et répondre à la question de savoir pourquoi ils ne me conduire là où j'allais?

résultats

• Demandez-vous seulement clairement formulée, des questions précises et honnêtes.
• Pour ce faire, périodiquement pour comprendre les priorités actuelles.
• Se concentrer uniquement sur vos besoins.
• Pour en savoir informations sur le champ d'activité souhaité des employés, et ne pas compter sur les images et les stéréotypes.
• Rappelez-vous que votre carrière est entre vos mains.

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