Comment embaucher un bon programmeur, si vous ne comprenez pas la programmation
Son Travail Travailler Et étudier / / December 25, 2019
Maxim Kolmogorov
Directeur technique de l'agence Internet "en haut».
Parfois, les entreprises se développe bien, construit des plans grandioses, et des conseils (ou votre patron vous-même en tant que leader) décide d'embaucher un programmeur à l'état pour résoudre certains problèmes.
Peut-être cette maintenance du site et le développement de fonctionnalités supplémentaires, ou peut-être un programme pour les employés ou système CRM. Nous offrons un plan d'urgence lorsque délégué à quelqu'un recherche un spécialiste, et il est impossible d'avoir exactement décidé - programmeur d'être.
Ce que vous devez faire avant de commencer la recherche
Avant de chercher un programmeur, utilisez les trois conseils importants.
1. Répondez à la question, pourquoi avez-vous besoin d'un programmeur
Comprendre les principes de base: ce qui est nécessaire au travail en tant que programmeur et quelles compétences programmation Vous devrez appliquer. Je suis désolé si effrayé, mais l'enseignement ne fait rien pas besoin: vous devez déterminer quelles tâches spécifiques dont vous avez besoin d'un programmeur. Disons que, pour le développement de sites. Ensuite, lisez sur Internet, quelles compétences sont nécessaires pour cela, qui exigent IT entreprises de concurrents. Par exemple, la connaissance de HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, Canvas, Bootstrap.
Ne pas avoir peur de ces noms, il suffit de prendre un moment et lire au sujet de ces choses au moins dans la « Wikipedia ».
2. Calculons le coût des services de programmeur
Ceci est un fait évident - tout bon spécialiste vaut de l'argent. Repoussés par les salaires moyens du marché dans le domaine de la programmation.
Disons que vous avez besoin d'un spécialiste des services du site et le développement de fonctions supplémentaires (formulaires de rétroaction, les produits de filtre, etc.). Et bien sûr, vous avez profité de la première chambre et regarda les compétences d'une personne doit posséder.
Allez sur le site avec les postes vacants (HH.ru, Rabota.ru ou autre), utilisez la recherche par mot clé ( «php-programmeur » «Web-programmeur") et juste voir combien offre la moyenne de niveau de programmeur, qui est, avec une longue expérience - pas une année, mais au moins deux. Moyen - ce n'est pas un débutant tout, et il peut très rapidement être à l'aise dans vos projets. C'est à peu près autant et vous devez payer un ami.
3. Engagez votre connexion
Beaucoup de mes collègues ont été embauchés dans le cadre bouche à oreille: Avec un peu je viens de parler d'un temps de travail à temps partiel, quelqu'un est allé aux cours. Par conséquent, vous passez à ses connexions, le cas échéant. Parlez à des amis, chercher dans les forums. Le plus souvent, le personnel précieux sont acquises de cette manière.
Comment choisir un bon programmeur
Si par des amis pour trouver un rêve professionnel a échoué, allez sur le site au travail. Et préparez-vous pour que les grandes ressources vont vouloir beaucoup. Ce n'est pas toujours une bonne chose, comme tout bon travail avec un salaire décent grimpera tout, et sur le CV est tout simplement irréaliste de définir des professionnels intelligents. Que faire? Je vais vous dire sur.
Former un emploi
Tout d'abord, écrire le volumétrique et magnifiquement. Nous créons donc une première impression positive de votre entreprise. Une bonne option - voir comment décorer des emplois IT entreprises. Prenez aimé classé comme un modèle et le changement pour eux-mêmes. Important: si vous voyez un mot inconnu, disent certains AJAX, et n'a pas pris la peine de savoir ce qu'elle est, il est préférable d'effacer ou insérer votre position.
En second lieu, être honnête et d'écrire autant que possible en détail, fera ce que votre employé, quelles sont les compétences qu'il doit posséder, pour lequel il va concevoir un programme. Cela montrera ce que responsabilité Il porte avec lui le poste.
vanner
Vous avez une position ouverte des candidats triés et sélectionnés reprendre des experts à l'entrevue.
Bien sûr, il est préférable d'éliminer les candidats les plus inappropriés au stade d'un appel, mais ce n'est pas toujours une option abordable si vous avez peu de compréhension dans la programmation.
Cependant, vous pouvez toujours apprendre, décider si ce programmeur à ces problèmes et que son expérience. Retrouvez également une tâche simple sur Internet, envoyer un candidat au poste et de donner suffisamment de temps pour effectuer. Oui, il est actuellement vérifié, mais il aidera à éliminer les individus très très paresseux.
mener des entrevues
1. Préparer la mission de combat
Vous savez déjà ce que vous avez besoin, alors demandez au programmeur d'effectuer une tâche spécifique en interne et notez le temps. Avant son arrivée pour les informer de la vérification, mais la tâche ne se remet pas.
Important! Tout d'abord, trouver une source indépendante, combien de temps devrait être suffisant pour effectuer: demander au forum thématique, dans un autre programmeur. Vous pouvez même spécifier sur la bourse pigistesLa principale chose - écriture « urgent » et « nécessaire pour commencer dès maintenant, Combien de temps cela prendra-t-il? ». Mais ceci est un cas extrême: il peut exagérer, source de façon désintéressée le mieux.
2. Parler de l'expérience du candidat
Découvrez ce que le candidat a l'expérience, tout « sonde ». Si même un débutant dans la programmation peut vous impressionner par leur expertise technique, l'accent est mis sur les projets couronnés de succès. Maximum interrogé en détail sur les lieux de travail passé.
3. Demandez à voir un portefeuille
Que les candidats montre qu'il a fait, et vous dire combien de temps est passé. Oui, vous pouvez voler le portefeuille, donc attention à elle, comment dit l'homme. Personnellement, je me sens l'amour de leurs projets, prêts à en parler pendant des heures.
4. Pour en savoir la raison du changement d'emploi
Très ringard, mais il est important de savoir. La principale chose - poste de travail Ce ne fut pas le résultat de la non-exécution du candidat de ses tâches.
Si le spécialiste est allé avec piges, pas mal: cela signifie, voulait la stabilité. Dans le cas contraire satisfait aux conditions du dernier lieu de travail, c'est bien aussi. Par exemple, le programmeur KPI lié à l'horloge, épuisant juste pour certaines personnes.
5. Proposez une période d'essai
joue ici que votre capacité à convaincre et le contrat bien formé. Je l'ai fait: si l'employé exerce ses fonctions, reçoit 100% du salaire, sinon - 50%. Cela contribue à réduire les coûts de l'entreprise en cas d'un recrutement réussi.
Bien entendu, à discuter en termes de début, les gens doivent savoir ce qui se passe.
Trois autres Conseil
1. rejeter les stéréotypes
Les programmeurs - les gens ordinaires, pas tous asocial et de l'amour pour rester à la maison. Beaucoup large éventail d'intérêts de sorte que vous serez surpris. Il est donc préférable de le faire sans phrases comme « Je ne suis pas un programmeur imaginé. » Il est ennuyeux.
Voici ce qui est vrai - les programmeurs aiment être paresseux. Alors regardez-le travailler, mais ne résiste pas au-dessus de l'âme.
2. Faites une liste de personnes qui peuvent mettre la tâche au programmeur
Que ce soit un maximum de deux personnes, de sorte que le programmeur ne sursauta de tous les côtés. Ce travail exige de la concentration, et quand une personne est absorbée solution à un problème complexe, il est très difficile de changer.
3. Cassez les grands projets en phases
Il est plus facile de suivre l'avancement des travaux. De plus, si vous semblez tout à coup quelque chose qui doit être fait, le programmeur sera à ce moment et d'autres objets seront traités avec beaucoup moins de résistance.
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