30 choses dans l'abstrait, dont on doit se débarrasser immédiatement
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
Selon le CareerBuilder site Web, les gestionnaires d'embauche reçoivent en moyenne 75 CV des candidats par poste vacant. Ils ont peu de temps pour une étude approfondie des mérites de chaque liste, et vous avez environ 6 secondes pour faire une impression. Donc, à droite résumé Elle comprend les informations les plus importantes. Et se débarrasser de tout superflu maintenant.
1. objectifs
Si vous avez un emploi, il est clair que votre objectif - pour faire le travail. Donc, écrire à ce sujet pas la peine. L'exception est une seule (et qui est un cas rare), si vous avez soudainement décidé de changer le champ d'activités, vous devez expliquer pourquoi vous le faites.
2. expérience de travail non conforme
Oui, peut-être vous étiez « maître sans égal de cuisine milkshakes » dans le restaurant, où a travaillé dans un lycée. Mais si le nouvel emploi que vous allez maintenir pas ce titre, il est temps de se débarrasser des ordures dans le résumé.
Comme l'a noté Alyssa Gelbard (Alyssa Gelbard), un expert en carrière et fondateur de la société CV Stratèges, inclure un résumé des mauvais
expérience une valeur que si elle montre des compétences supplémentaires ou des capacités qui peuvent vous être utiles dans la nouvelle position.3. Les renseignements personnels
Ne pas inclure résumé des données sur l'état civil ou les croyances religieuses. Peut-être que dans le passé, il était un élément standard. Mais en fait, cette information est en aucun cas ne s'applique pas à votre employeur.
4. hobby
soins de personne. Si votre hobby Il n'a aucun rapport avec le travail pour lequel vous postulez pour plus d'informations à ce sujet - un gaspillage d'espace sur la page et le temps de lire.
5. whacker
Les employés Site CareerBuilder a sondé plus de 2000 recruteurs et a découvert ce que le mensonge était le plus mémorable. Un candidat a affirmé qu'il était l'ancien PDG de la société, qui cherchait à obtenir un emploi. Un autre a mentionné qu'il a gagné le Prix Nobel. Un autre a fait valoir qu'il a obtenu son diplôme de l'université, qui n'a jamais existé.
Hefner romarin (Rosemary Haefner), responsable du recrutement et recrutement, a déclaré que tel mensonge - est « tentatives stupides pour compenser totalement les exigences désadaptation de l'employeur. » Hefner conseille de se concentrer sur les compétences que vous pouvez offrir, plutôt que ceux qui ne possèdent pas.
les responsables RH sont plus tolérants que cela puisse paraître. Environ 42% des employeurs disent qu'ils acceptent d'envisager un candidat qui se réunit au moins trois des cinq principales exigences.
6. âge
Si vous ne voulez pas être victime de discrimination en raison de leur âge, éliminer sans pitié cette ligne.
7. Trop de texte
Si votre champ de reprise dans un demi-centimètre et le texte entier est une taille 8, de sorte que tout l'ajustement de l'information sur une page - c'est un échec. Le CV doit être beaucoup d'air, et une police lisible.
8. temps libre
Si vous avez un certain temps non travaillé, comme pour des raisons familiales ou voir le mondeMieux les informations contenues dans le résumé ne comprenait pas. Dans certaines entreprises, ce sera traité avec la compréhension, mais certains employeurs peuvent être alertés que vous quittez ancien lieu de travail, par exemple, pour le bien de Voyage.
9. recommandations
Si quelqu'un veut obtenir de l'information de vos employeurs précédents ou de votre école, on vous dira à ce sujet. Autrement dit, si à la fin du CV que vous écrivez « Références disponibles sur demande », vous perdez tout simplement un espace précieux.
Et oui, ne pas oublier de mettre en garde les gens qui peuvent vous donner des conseils sur l'appel à votre employeur potentiel.
10. le format hétérogène
L'apparence de votre curriculum vitae est aussi importante que son contenu. Le meilleur format - qui sera facile à utiliser. Il est important que le gestionnaire a été en mesure de trouver facilement vos compétences et de vérifier que les exigences de l'employeur. Une fois décidé sur le format, de s'y tenir. Par exemple, faire toutes les dates résumé également.
11. Rencontres
Le résumé ne doit pas contenir les mots « je », « moi », « elle », « mon » et ainsi de suite. Tout est tellement clair que tout ici est lié à vous et votre expérience.
12. Les propositions du présent des travaux antérieurs
Ne pas décrire votre expérience passée avec des conceptions actuelles. Cette fois-ci ne peut parler des travaux en cours.
13. email professionnel
Arrêtez d'utiliser l'ancienne adresse courrier électronique dans l'esprit de [email protected] ou [email protected]. Obtenez de nouveaux messages et pas pris la peine trop avec le nom: votre nom fera. Cela ne prendra que quelques minutes.
14. Tout mot inutile, évident
Il n'y a pas besoin d'écrire le mot « téléphone » devant sa chambre. C'est stupide! De toute évidence, comme il est un numéro de téléphone. De même pour le « e-mail ».
15. éléments de couverture, pieds de page, des tableaux, des images et des graphiques
Une telle insertion bizarre gestionnaires d'embauche n'inspire a une réponse: « Êtes-vous sérieux? »
Bien sûr, curriculum vitae bien formaté avec des images intéressantes et des graphiques, vous pouvez ajouter quelques points et augmenter votre crédibilité. Mais il y a un danger que résumé un tel ne peut pas passer à travers un système automatisé de sélection du personnel, qui, ces dernières années, souvent commencé à utiliser les grandes entreprises. Et même si vous êtes un candidat idéal, il y a une petite chance que votre CV ne sera pas obtenir sur la table au directeur des ressources humaines.
De plus, si vous postulez pour un poste concepteur, Un illustrateur ou un spécialiste dans un domaine créatif, votre CV peut paraître étrange. Donc, avant de créer la liste initiale, comment penser.
16. Contactez votre lieu de travail
Il est non seulement dangereux, il est stupide. Etes-vous sûr que vous voulez les employeurs potentiels de vous appeler au bureau? Et en passant, votre patron actuel peut consulter la messagerie d'entreprise et des appels au numéro de travail. Donc, si vous ne voulez pas être rejeté ignominieusement, laisser leurs contacts de travail avec eux.
17. Nommez votre patron
Ne pas inclure le nom du curriculum vitae du chef, sinon 100% sûr qu'il ne me dérangerait pas communiquer avec vos employeurs potentiels. Et en général, se référer à ce qui fait sens que si son nom il est connu dans votre domaine et mérite l'attention.
18. professionnalisme spécifique adopté par votre entreprise
Assurez-vous que votre CV ne sont pas les mots qui sont compréhensibles que pour vous et vos collègues. Il est sur le point de se habituer au nom de votre entreprise des logiciels, des technologies et des processus.
19. Liens vers des pages personnelles dans les réseaux sociaux
Liens vers des blogs ennuyeux, Pinterest et Instagram n'ajoutent aucune valeur à votre CV. Les candidats qui croient en la valeur des comptes personnels dans les réseaux sociaux, se rejetaient souvent. Mais assurez-vous d'inclure dans le résumé des liens vers les pages qui sont liées à votre activité professionnelle, comme LinkedIn.
20. Plus de 15 ans d'expérience
Lorsque vous commencez à inclure dans les informations sommaires sur les lieux de travail jusqu'en 2000, gestionnaire perd l'intérêt. Indiquez l'expérience réelle, ce qui est vraiment utile dans un nouveau lieu: il est lui recruteurs intéressés. De même pour le certificat d'achèvement.
21. Les données sur les salaires
Certains demandeurs d'emploi incluent des informations sur combien ils ont reçu dans un emploi précédent. Ceci est tout à fait inutile d'informations, qui peuvent également envoyer le mauvais message à l'employeur que vous avez pour le premier salaire importante. Combien voulez-vous recevoir, et il est pas nécessaire d'écrire. Résumé vise principalement à démontrer votre expérience professionnelle et les compétences. Question pour discuter de salaire au cours de la interview.
22. les polices obsolètes
Ne pas utiliser Times New Roman, et comme empattements: ils ressemblent à l'ancienne. Vous pouvez utiliser la police de tous les sans standard: Arial ou Helvetica. Et assurez-vous de considérer la taille. La chose principale est que le texte est non seulement regardé agréable et moderne, mais il était facile à lire et pratique.
23. polices de fantaisie
Certains candidats veulent que leur curriculum vitae était inhabituel, alors ils vont aux vents, et utiliser différentes polices de fantaisie et soi-disant drôle. Croyez-moi, ces résumé facile à lire et le recruteur est susceptible de reporter simplement votre création sur le côté.
24. mots à la mode ennuyeux
En CareerBuilder a également trouvé l'utilisation de toute expression conduit souvent à l'échec. La liste comprend les mots et les phrases suivantes: « le meilleur de son genre », « axé sur les objectifs », « penser hors des sentiers battus », « travail d'équipe » et « agréable à parler. » Il y a des mots que les employeurs aiment voir dans le résumé, cependant, avec modération, « atteint », « pourrait », "Nous avons résolu le problème« » Exécuter ".
25. Les raisons pour lesquelles vous avez quitté l'ancien lieu de travail
Les candidats pensent parfois qu'un compte rendu détaillé des raisons pour quitter le travail, augmenter leurs chances d'obtenir un nouvel emploi. Ce n'est pas le cas: le temps et le lieu ne sont pas le plus approprié. S'il semble important de vous ou l'employeur, vous serez en mesure d'en discuter lors de l'entrevue.
26. leurs scores
Une fois que vous avez obtenu un diplôme de l'école et l'université, vos notes ont perdu leur pertinence. Si vous ne pouvez pas se vanter d'honneurs, ou tout au moins une bonne performance académique, oublier.
27. Les raisons pour lesquelles vous voulez ce travail
C'est la différence entre un CV et une lettre d'accompagnement. résumé pas de place pour une longue explication des raisons pour lesquelles vous êtes idéal pour ce poste et pourquoi vous voulez que le travail. Pour vous, il devrait faire une liste de vos compétences, l'expérience et les qualifications. Si elles ne le font pas, cela signifie que votre CV est en mauvais état, ou si vous le collimateur d'un emploi que pour le moment vous ne pouvez pas se permettre.
28. photo
Peut-être que dans le futur, il deviendra la norme. Mais aujourd'hui, il semble étrange, sinon insipide ou même répugnant.
29. Les opinions, pas des faits
Ne pas essayer de se vendre chèrement, s'attribuant une variété d'évaluation subjective. « En effet, je signale par la présente l'information à l'autre », « très organisée et motivée » - c'est juste une opinion, non un fait, et par conséquent, il est pas nécessairement vrai. Les recruteurs veulent juste les faits. Ils décideront si ces estimations sont adaptés pour vous, après parlera avec vous.
30. l'emploi à court terme
Ne pas inclure des informations sommaires sur le travail temporaire ou sur les endroits où vous expulser ou vous ne aimez pas.