Ce que vous devez penser avant de partir en congé de maternité: 10 conseils réels
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
Olga Litvinova
Vice-président, Ressources humaines, une mère de trois enfants, un psychologue.
Deux petites bandes capables de partager votre vie dans un très différent « avant » et « après ». Ce qui est là, au-delà de l'horizon? Que si inquiète toutes les femmes qui ont été la construction d'une carrière et tout à coup découvert qu'ils allaient bientôt devenir mère?
Je suis passé ainsi trois fois, la combinaison du travail et avoir des enfants, si heureux de partager leurs expériences personnelles.
1. La durée du congé de maternité
Dès que votre savoir patron que vous êtes en position, l'une des premières questions que vous souhaitez préparer, serait: « Combien de temps comptez-vous asseoir dans le décret? ». La question est très claire et logique - si l'échec est éliminé un joueur clé, la nécessité de l'employeur de comprendre ce qu'il faut faire. Gardez à l'esprit que votre réponse dépend beaucoup si mes collègues seront en mesure pendant un certain temps pour prendre cette fonctionnalité, que ce soit chercher quelqu'un sur un taux de maternité temporaire, ou, franchement, votre retour ne sera plus en principe fortement attendre.
2. argent
Un point très important, en particulier pour les femmes dont les bénéfices Il joue un rôle essentiel dans le budget familial. Quelques mois avant le décret voler par, se concentrer sur les coûts afin de planification.
Très peu d'employeurs compensent pour la période au-delà de la loi en vertu de la loi, de sorte que vous devez vous préparer à une réduction drastique du niveau de revenu. Il est ni bon ni mauvais, juste un fait. Tout ce que vous prévoyez, ne hésitez pas à augmenter de 30% - apparaissent généralement des dépenses imprévues, dont l'existence est maintenant encore difficile à imaginer.
Il a un léger avantage pour ceux qui ont un revenu différé, comme une prime annuelle.
3. santé
Il est maintenant le temps de le faire, même s'il n'y avait pas toujours se déplacer. Examinez soigneusement les possibilités qui existent dans le programme de LCA offert par l'employeur. Souvent, il peut être Supplément en élargi pour inclure une option pour la gestion de la grossesse et de l'accouchement. Renseignez-vous aussi sur les programmes d'assurance des enfants.
4. L'achèvement des projets et le transfert des cas
Si vous ne brûlez pas avec le désir d'aller directement du bureau à l'hôpital, il est préférable de commencer le processus. Qui sont vos successeurs et sur quelles questions? Rédiger un plan pour chronométrer l'achèvement des tâches clés et se mettre d'accord à l'avance avec sa tête. Si les projets à long terme commencent, pensez à qui devront les dupliquer pour être en mesure de remplir.
5. L'opération future
Déterminer à quel point vous êtes prêt à retourner au travail et dans quel format. J'ai eu une expérience en tant que sortie très rapide du décret, et la possibilité de siéger près de deux ans - la différence est très sensible. Si le passage d'un état à un autre processus plus progressif d'adaptation est plus facile. Il y a aussi la possibilité de revenir à ses fonctions en mode de la semaine de travail incomplet ou à temps partiel - discuter avec votre employeur. Si la spécificité de la profession permet, vous pourriez penser à la possibilité de télétravail.
6. Avantages et avantages
Examinez attentivement la législation du travail, afin de comprendre quelles fonctionnalités supplémentaires que vous avez. L'exemple le plus simple de leur utilisation dans la pratique - la réduction des heures de travail en raison d'interruptions pour l'alimentation des enfants, prévue par la loi pour les femmes qui travaillent avec des enfants jusqu'à six ans.
7. votre assistant
Parlez à des amis proches, qui et quelles questions vous soutiendront. Nanny est également préférable de demander à l'avance pour être en mesure de revenir progressivement à une vie sociale active. Soit dit en passant, le congé pour la garde des enfants en vertu de la loi a le droit de prendre non seulement la mère, mais aussi père et grand-mère même. Vous pouvez changer de rôle dans le processus. Personnellement, je connais des exemples où un décret du pape a laissé le plus que ni est une profession grave de sexe masculin. stéréotypes REFUSE, font que vous êtes à l'aise!
8. Gadgets
tel chosesEn tant que pompe du sein, stérilisateurs, cuisinière, balançoire électronique pour le bébé, et bien d'autres, ont sauvé des millions d'heures de jeunes mères et libéré leurs mains pour d'autres tâches importantes. Pas nécessairement tous à acheter, beaucoup peuvent prendre le temps avec des amis.
9. récréation
Pour la naissance du bébé, en particulier pour la première fois des nuits blanches force vous avez vraiment besoin. Pensez à ce qui est préférable de prendre le temps de jours de vacances inutilisés précédemment. La situation la plus commune - une femme à la veille du congé de maternité prend des congés payés périodiques, en profitant de ce droit légitime.
10. de nouvelles fonctionnalités
Évaluer ce que de nouvelles opportunités s'ouvrent devant vous pendant la période du décret, que le temps manquait auparavant. Aller à l'exposition, commencer le point de croix ou d'obtenir une formation supplémentaire - tout dépend de vos intérêts et le niveau d'ambition. Souvent, cette pause magique peut être un excellent tremplin pour le prochain saut de carrière ou démarrer leur propre entreprise.