8 signes que les valeurs de la tête de vous, même si elle ne montre pas
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
Peut-être au travail n'est pas si mauvais que vous le pensiez.
Avoir une bonne relation avec la tête - il fait partie intégrante de la réussite professionnelle. En fin de compte, votre carrière est entre ses mains. Pour embaucher, pour obtenir une promotion ou de rejeter - il décide.
Suzanne Bates, directeur général de Bates Communications et auteur de tous le chef vous pouvez être, Il aide à comprendre dans un signe non évident que vous êtes sur la bonne voie.
1. Puisque vous coût durement
Chef de voir votre potentiel peut souvent évaluer votre travail et pas toujours positif. Certains appellent cela le principe de « beats - aime tellement. » Et parce que votre patron croit sincèrement que vous êtes en mesure de percevoir critique et sont prêts à une plus grande responsabilité.
Il y a une autre option: vous n'êtes pas particulièrement critiquées, mais pas fait l'éloge. Le gestionnaire peut supposer que vous êtes si conscients de leur valeur, et ne veut pas que vous flattée ou juste oublier de donner une évaluation positive, parce que vous êtes constamment effectuer parfaitement de nombreux tâches. Au lieu d'attendre un mot gentil, demander au chef de donner une rétroaction honnête sur votre travail - il sera plus efficace.
2. vous vous sentez
Il se trouve, est pas si mal si vous surchargé de travail de temps en temps.
Suzanne Bates, Bates chef de la direction des communicationsHead vous donne parfois plus travail que la façon dont vous pensez que vous pouvez accomplir. Mais pas parce qu'il veut vous punir. Ceci est un défi, en cela, vous serez en mesure de prouver une nouvelle fois leur valeur.
3. Je vous remercie de votre avis
Cessez de vous inquiéter au sujet du patron vous aime ou non. Parce que le plus important - est de savoir s'il vous respecte, si l'écoute de vos points de vue sur les grandes questions. La sympathie est pas une grande valeur si vous apporter une précieuse contribution à la société.
Tulgan Bruce, chef de la direction RainmakerThinkingSi le gestionnaire est souvent intéressé par vos points de vue sur le sujet, vous donnant discutées durant la réunion assez de temps à essayer de parler, et apprécie alors votre opinion - c'est un bon signer.
4. Tout d'abord, tour de vous
Si le nouveau chef de la mission vient d'abord pour vous - c'est un signe clair que vous voyez un employé précieux. Peu importe si une question simple à résoudre ou d'entreprendre les besoins du projet pour être sérieux.
5. Vous mettez en exemple
Lorsque les autres travailleurs ont des difficultés à accomplir la tâche, et le chef vous les envoie à l'aide, des instructions ou des exemples - qui dit beaucoup.
6. Faites-vous confiance aux tâches importantes
Si vous êtes invité à faire les principaux clients - ce qui est clairement une indication que vous avez confiance. Les dirigeants délèguent souvent des responsabilités aux employés les plus talentueux. médaille Peut-être que vous ne recevez pas, mais ils seront en mesure de prendre un projet important, peut-être même des collègues de conduire.
7. Vos affaires sont intéressés
Si vous appréciez la tête et ne veut pas perdre, il lui arrivait de se demander si vous êtes satisfait de tout, quels sont vos plans. Ce n'est pas un interrogatoire - ces conversations l'aider à comprendre comment de garder bon personnel.
8. Vous êtes invité à former d'autres
Si le chef veut que vous supervisez constamment les débutants, il peut sembler qu'il vient de vous expédier un travail supplémentaire. Dans certains cas, il est.
Mais il peut aussi dire qu'il est satisfait de vos progrès et souhaite que les nouveaux employés apprennent du maître. Plutôt que de se plaindre de la charge était tombé, utilisez la chance de parfaire leurs compétences en leadership et démontrer votre expertise.
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