10 phrases qui ne devrait jamais parler à son patron

1. Je ne peux pas / n'est pas possible

Toute entreprise a besoin d'employés qui sont en mesure de faire face aux commandes. Surtout si elles offrent de faire quelque chose pour le profil plutôt que de mordre son coude, ou porter des pantalons sur sa tête. Par conséquent, la réponse rapide de l'impossibilité de la tâche ne parle que du refus de travailler.

ce qui peut remplacer

Certaines tâches peuvent effectivement être difficile à réaliser, ou vendus avec des conséquences graves. Par conséquent, écoutez attentivement le travail, puis revenir avec argumentsPourquoi cela ne peut se faire, ce qui peut être fait dans ce sens et les conséquences pourraient être.

2. Il ne fait pas partie de mes fonctions

Tout ce que vous avez à l'esprit, la tête, très probablement seulement entendre parler de votre manque de volonté d'évoluer. Même le travail créatif finit par se transformer en une routine, donc pour un employé avec l'expérience devrait être une joie de changer les tâches ennuyeuses de nouveaux. Surtout en considérant que cela vous aidera à l'avenir à appliquer pour les postes avec des salaires plus élevés.

ce qui peut remplacer

Si vous envisagez d'abandonner la tâche non pas à cause de la paresse, mais parce qu'ils sont occupés, expliquer la situation et discuter à qui vous pouvez déléguer une partie des cas en cours pour libérer le temps de nouveaux défis.

3. Et ce que je reçois pour cela?

Bien que nous ne parlons pas de recyclage, les offres sont rarement appropriées. Il est peu probable que vous recevrez pour décharger le camion, si vous êtes un gestionnaire. Et pour les tâches quotidiennes que vous recevez déjà un salaire.

ce qui peut remplacer

La question de l'indemnisation devrait augmenter lorsque vous recycler, ou une liste de vos fonctions n'a pas changé, et élargi. Mais pour parler augmentation de salaire vous devez préparer des arguments qui prouvent votre efficacité.

4. Vous avez tort

Oui, le patron de fourrer son nez dans une erreur - il est très tentant. Surtout en public: que tout le monde voit que sa place doit être vous. Le seul problème est qu'il a déjà pris son poste, et, peut-être, à juste titre. Et, en général, l'erreur est humaine, même s'il est le patron. Donc, vous ne serez pas à atteindre votre objectif, et la tête peut être rancunier.

ce qui peut remplacer

Lien vers des sources faisant autorité. Par exemple, on peut se demander si le chef exploite les données récentes, parce que dans le rapport trimestriel se dresse une autre figure. Signaler l'erreur avec préoccupation pour la cause commune, plutôt que d'un défi.

5. Je ne sais pas

Si vous n'êtes pas dans la salle de classe à l'école secondaire, et personne ne vous attend sur, que vous allez rappelez-vous tout. En posant la question, vous facturez pour trouver la réponse à cette question, mais ne teste pas la mémoire.

ce qui peut remplacer

Si la réponse de recherche prend du temps, demandez la rapidité avec laquelle vous devez fournir les données. Ensuite, prendre une pause pour clarifier les informations nécessaires.

6. J'essaie / Je vais essayer

Le moment où vous pouvez sans problème d'essayer et d'essayer plus lors de la cérémonie de remise des diplômes. Qui d'entre vous attendent les résultats. Il semble que l'expression « Je vais essayer » vous laisse avec les moyens de battre en retraite. Mais si vous venez, dites qui a essayé, mais vous ne l'avez pas le travail, bien rien ne sera pas la fin.

ce qui peut remplacer

Arrangez-vous avec le chef de ce que vous remplissez les nouveaux défis que vous rencontrerez avec eux et poser des questions sur quel chemin aller. Il va rester sur la bonne voie et ne pas laisser toute l'équipe.

7. Ou Je quitterai

Après cette phrase devrait immédiatement de démissionnerParce que sinon on ne sait pas pourquoi vous prononcez même pas. Après l'ultimatum parle habituellement ne conduisent pas.

ce qui peut remplacer

Si les conditions ne sont pas compatibles avec la vie, commencer à chercher un nouvel emploi. Dans le cas où plus de difficultés peuvent être surmontées, discuter avec le patron, que vous pouvez changer, sous forme de neultimativnoy.

8. Ce n'est pas ma faute

Pour transférer la responsabilité à quelqu'un d'autre - une stratégie douteuse, surtout si elle est vous êtes responsable de l'issue de la tâche. Bon patron lors d'une réunion avec la direction prend le blâme pour l'erreur sur la carte elle-même: est-il pas suivi et n'est pas surveillé.

ce qui peut remplacer

Dans le cas d'une erreur reconnaître et de tirer des conclusions.

9. Je ne peux pas travailler avec ...

Il y a des problèmes qui doivent être traités avec la direction ou département des RH. Par exemple, en matière de harcèlement. Mais cela ne concerne pas l'aversion personnelle et non-concordance des tempéraments. Le chef n'a pas kindergartener, il ne peut pas mettre le délinquant à un angle.

ce qui peut remplacer

peut être l'une des raisons de la plainte: une personne ne fonctionne pas bien, à cause de ce souffre ensemble de la société. Et il est généralement possible de confirmer les faits. Vous devriez avoir une liste de problèmes et une liste de solutions possibles. Et il est nécessaire d'insérer un paragraphe « rejeter ». Si la situation est grave, le chef lui-même tirer des conclusions.

10. Nous n'avons pas fait

Tradition - c'est bien. Mais en tout cas mieux que de chercher de nouvelles façons de permettre d'effectuer des tâches rapidement et efficacement.

ce qui peut remplacer

Lorsque la méthode manuelle promet aux problèmes, évaluer les risques, et nous disent à leur supérieur. Ne pas oublier l'élément №4: ne percez pas son nez dans l'erreur.

Et ce que les phrases au travail en essayant de vous éviter?