10 raisons de ne pas travailler dans les grandes entreprises
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
UPD. Texte 6 Août mise à jour, 2019.
1. faible revenu
Si les entreprises veulent vous voir précisément, il offrira des conditions favorables pour attirer du lieu de travail actuel. Ceux qui s'envoie reprendre et prétend être une position linéaire, en règle générale, ne pas offrir beaucoup.
Et donc vous devez être reconnaissant pour ce que vous avez appelé la société avec le nom - ce qui peut être considéré comme un mot pour mot citation des gestionnaires des ressources humaines dans certaines sociétés. De plus, le niveau de revenu est souvent influencé par l'expérience du travail dans cette entreprise. Pour prendre un supplément décent, il est nécessaire de travailler en continu et au début des années à se contenter de peu.
Enfin, dans les entreprises agit généralement effectifs rigides. vous augmentation de salaireIl ne suffit pas d'essayer d'être le meilleur. Vous devez gravir les échelons de carrière, mais cela peut être un problème.
Mary a refusé de travailler dans une sociétéUn jour, je fus appelé à travailler dans la plus grande participation des médias. salaire estimé perplexe: il était la moitié de la moyenne de l'industrie à Moscou. En réponse à la confusion, on m'a dit que le travail lui-même dans une société holding - chance et le hasard, et je serais reconnaissant.
2. la progression de carrière et lent Prévisible
Corporation - un grand objet avec un grand nombre d'employés. Le nombre de têtes de grèves, et derrière eux sont plus députés chefs adjoints.
Par conséquent, vous voyez clairement toutes les étapes échelle de carrière. Qui vient de grimper, devront attendre jusqu'à ce qu'ils soient libérés. Pour augmenter l'on peut espérer des années et le poste vacant sera un grand nombre de candidats.
Même si vous êtes un génie, vos talents au sommet de la montagne ne sont pas visibles, de sorte que la montée ne sera pas facile.
3. bureaucratie
Travailler dans une entreprise, vous apprendrez comment écrire un mémo sur les notes de service et commencer à remplir habilement dans tous les documents officiels. En cela, il y a un certain sens. En raison de la structure ramifiée de grandes entreprises est presque impossible d'une autre façon d'atteindre les départements voisins, et surtout obtenir ce qu'ils veulent de leur part. Par conséquent, il est nécessaire d'écrire des lettres officielles et les envoyer, en se référant à des copies de votre superviseur général, de sorte que le bénéficiaire avait pas la possibilité de se détacher.
En outre, la correspondance officielle aide à se décharger de la responsabilité de la délais à cordes pincées et la mauvaise performance de l'emploi pour lequel vous êtes responsable non. Si quoi que ce soit, vous avez la preuve. Cependant, cela ne suffit pas toujours.
Natalia, il a quitté la société après deux semainesSix des huit heures que je devais écrire la zone système, de signer leurs coques ont des responsables - avec la confirmation électronique ne suffisait pas, nous avons dû marcher. Et surtout, ce ne fut pas du tout nécessaire. Quand je me suis aperçu que je suis ici, plutôt courrier haut payé, il a échappé.
4. responsabilités discutables
Vos services vont exciter quelqu'un que si vous avez besoin de rejeter toute urgence. En fait, tout va se reposer sur le proverbial esprit d'équipe. Si le ministère effectue un plan ou faire quelque chose de cool, soit loué l'ensemble du département. Même si elle est seulement votre mérite. Sur chacun de la prochaine étape de ces réalisations se joindront les chefs de départements et de toutes sortes. Alors que, dans la fin tout va regarder les mêmes gars et il est dommage.
Mais la responsabilité de l'échec des choses un peu différemment. Si ceci est votre erreur, alors vous verrez d'abord une réprimande dans le cadre de l'équipe, puis l'individu - et non seulement des autoritésMais aussi de ceux qui ont souffert à cause de vous. Si vous êtes en aucun cas à blâmer, vous serez toujours puni.
Peter, deux fois travaillé dans les entreprisesLe premier mois de la société que je passé à ce sujet pour savoir comment les choses fonctionnent, qui fait quoi. Pourquoi est-ce important d'aller à cet homme, de ne pas le faire. Private Hell - obtenir vraiment quelque chose d'une autre personne, surtout si vous êtes nouveau. Au mieux, vous ignorer, et au pire - partirez au général avec un tas de questions. Ceci est tout le stress supplémentaire et les nerfs.
5. Beaucoup d'efforts gaspillée
Une société peut se permettre d'avoir des centaines de personnes engagées dans le travail à cause de travail. Donc, parfois, vous aurez du mal à comprendre pourquoi et ce que vous faites. Et même si vous vous approchez du prochain projet de tout mon cœur, peut quelque part au-dessus de changer d'avis incarner - juste parce que.
L'un des choix les plus tristes temps perdu - lorsque vous effectuez un rapport ou présentationEt travailler le dos à vous avec une note qu'il est pas bon. Cependant, de votre travail, il est resté 10 pour cent, parce qu'à chaque étape de chaque chef de file jugé possible de faire des changements par lui-même, parfois ils se contredisent. Et vous devez modifier le résultat du travail collectif.
6. Le temps perdu
Vous aurez beaucoup de rendez-vous, des réunions et d'autres discussions. Sur certains d'entre eux, vous ne comprendrez pas ce qui se passe, l'autre - pourquoi vous avez mis une nouvelle fois ensemble pour expliquer l'évidence. Comme il arrive souvent quand l'orateur se concentre sur un certain employé en moyenne - qui est, en fin de personne.
Peter, deux fois travaillé dans les entreprisesDans certaines sociétés, le problème des réunions est très urgent: vous allez discuter de quelque chose, mais au bout de deux jours à discuter de la même chose, comme s'il avait pas l'intention du tout. Et pourtant, et la responsabilité est floue - vous pouvez donc passer toute la semaine de travail de réunion.
7. exigences formelles
Une petite équipe de gérer facilement. Tout le monde comprend qu'il est responsable de la façon dont elle affecte le résultat global. Une petite entreprise ne peut pas se permettre de reproduire les fonctions des employés. Il est pour cela trop cher. En conséquence, le suivi du rendement des employés est facile.
Dans une grande entreprise pour la rendre plus difficile. Surtout chez les personnes, et les sessions peuvent être trop différents pour mesurer leur efficacité, La participation et ainsi de suite. Mais il est facile d'établir un contrôle formel: une amende pour être en retard, compter le nombre d'absences dans les toilettes. Sur l'efficacité, bien sûr, il touche à rien. La situation est proche de l'anecdotique, « vous avez pas cher ou aller? ».
Et si l'on ajoute encore l'indicateur de performance clé, alors tout votre travail tournera autour d'une chose - la réalisation des objectifs. Comment cela affectera la performance - n'est pas si important.
8. Remplacement de personnel collective
L'esprit d'entreprise notoire continue de se propager dans les grandes entreprises. Il est logique, parce que l'amour petite entreprise plus facile. Êtes-vous familier avec tous les collègues, vous le savez, qu'est-ce que chacun d'eux et quels sont vos objectifs généraux. Vous n'êtes pas d'accord pas nécessairement sur tous les mikrodeystvie, vous vivez leurs réussites et leurs échecs personnels et, bien sûr, fier du fait que vous pouvez être une partie de grand chose.
Les noms des sociétés sont généralement fort, sur le travail qu'ils parlent agréablement aux autres. Mais en fait, ont souvent de faire semblant d'amour qu'il se sent vraiment. Difficile d'évaluer votre contribution à la cause commune, parce que vous êtes juste un COG. Oui, sans vous, le système ne fonctionnera pas, mais vous suffit de remplacer.
Pour cette réalisation ne soit pas pressé, l'équipe pompée l'esprit d'entreprise. Vous orienter le grand succès global et privé est floue. Et il peut être une cause de frustration.
Pour des slogans comme « Nous - une famille » peut se cacher et une autre conséquence désagréable. Si une entreprise - votre famille, alors pourquoi avez-vous besoin d'un autre que vous? Donc, passer un peu plus de temps dans le bureau et le week-end ne pas oublier de venir.
Peter, deux fois travaillé dans les entreprisesDans l'entreprise où je travaillais, les murs sont peints des phrases de motivation de bureau, a été la zone avec une bibliothèque et les meilleurs livres de motivation pour les employés des entreprises ont été amenés de tout le pays. Bien sûr, à l'intérieur étaient des « sectaires » qui vivaient un véritable esprit d'entreprise, mais la plupart pensent simplement comme un phénomène de mode.
9. Trop de communication
Si vous faites tout simplement un bon travail, vous ne remarquerez pas trop de gens. Pour tenir, devront participer à des conversations, être agréable et pratique pour les autorités, de rire de blagues pas drôle d'autres personnes, aller à événements d'entreprise. Chaque fois que vous tournez autour, la communication partout dans l'intérêt du dialogue, et non le plus sincère.
Parfois, il faut faire des dizaines d'appels juste pour trouver quelqu'un qui est responsable de la tâche souhaitée. Et cela est clairement pas la session la plus productive.
10. le travail monotone
Dans une petite entreprise que vous êtes et la Suède, et le moissonneur, et les igrets dude, et il est être honnête, la procédure en colère. Mais en même temps, il présente une excellente occasion d'essayer de nouvelles choses.
Les tâches principales de l'entreprise, en règle générale, sont distribués de façon que tout le monde était en train de faire quelque chose de spécifique - et seulement eux. Par conséquent, vous roussir, Vous n'avez pas l'espace pour afficher leur talent et sortir avec des initiatives. Le dernier si longtemps va patauger dans le moulin de la bureaucratie, vous obtenez juste fatigué d'attendre, que ce sera la fin.
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