5 signes que vous allez rejeter
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
Si ces signes préavis, ont une chance de se préparer mentalement pour le licenciement et modifier votre CV.
1. Après une conversation avec le chef que vous avez envoyé une copie écrite de la conversation
Vous venez de vivre une conversation tendue avec la tête de vos succès passés. Vous allez hors du bureau avec un soupir, en essayant d'effacer la mémoire d'une conversation désagréable. Mais bientôt, vous recevrez une lettre décrivant votre conversation.
Ne vous méprenez pas, ce n'est pas de bonnes intentions. Très probablement, la preuve documentaire de la conversation aura besoin pour votre cas personnel. Après tout, la société doit en quelque sorte justifier votre licenciement.
Mais ne paniquez pas. Essayez de mieux travailler. Mettre l'accent sur les questions énumérées dans la lettre. Peut-être que tout est pas perdu pour vous.
2. Leader demande plus rapidement des rapports sur les tâches que vous pouvez y faire face
discours musclés sur, mais pas le temps de se détendre. Gérer les tâches que vous venez de discuter. Parler de soi est le signal que le gestionnaire a nommé votre période d'essai et suivra de près votre travail.
PASSEZ immédiatement pour résoudre les problèmes problématiques, qui a soulevé le chef de la conversation. Pendant la journée, il va vouloir voir vos progrès. Si vous pensez que vous faites une différence au cours de cette période est tout simplement impossible, est un autre signe alarmant.
3. Vos responsabilités et le cas transmis à d'autres
Peut-être que la direction a décidé que le projet est trop petit pour vous et libère votre temps pour des tâches plus intéressantes et importantes? Peut-être, mais encore plus probable que tout le contraire. Si vos responsabilités changent progressivement à d'autres employés est susceptible de supérieurs estime que vous n'êtes pas admissible à la position, et non faire face à leurs tâches.
4. Vous n'êtes pas invité à la réunion
Si les membres de l'équipe confèrent sans vous, il est peu probable qu'ils envisagent d'avoir une fête surprise. Très probablement, ils travaillent sur un projet dont l'échéance vient après la fin de votre emploi. Head a déjà déterminé votre « durée de vie » et ses collègues instruction de ne pas vous inviter. Ceci est une indication claire que vous n'êtes plus partie intégrante de l'équipe et vous pouvez vous attendre licenciement.
5. Embauche d'un nouvel employé à la même situation que vous, mais avec une grande expérience
Vous venez au travail le lundi, et la tête de tous présente le nouvel employé. Enfin, quelqu'un pour aider à l'arriéré des cas, vous pensez. Mais bientôt il se avère qu'un nouvel employé est très impressionnant résuméEt la position coïncide avec le vôtre.
Peut-être que le chef a finalement réalisé que vous êtes trop de l'épaule, et a embauché quelqu'un pour vous aider? Il est peu probable, parce que les entreprises ne sont généralement pas rentables pour créer de nouveaux emplois, et non coupé vieux. Très probablement, le nouvel employé devra vous remplacer.
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