Comment se rendre au travail après le décret

Quand aller au travail

Pour commencer, nous comprendrons que ce décret et ce qu'il mange. Selon le Code du travail russe (articles 255 et 256), la période que nous appelons un « décret », il se compose de deux parties.

• La première - une période de congé de maternité. Certes, pour une période de 140 à 194 jours, selon le cours de la grossesse. En fait, il est un analogue de l'hôpital.
• Deuxième - congé pour garde d'enfants jusqu'à trois ans. Et un an et demi de prestations constituées, après un an et demi - pas chargée. Cette version peut profiter non seulement de la mère, mais aussi papa, grand-mère et grand-père ou un enfant (si des services de garde qu'ils portent effectivement).

vous boîte aller travailler tous les jours de préavis à l'employeur l'application appropriée et ne pas attendre que les tours d'enfant de trois ans.

et vous obligé de pour aller travailler le lendemain après avoir célébré le troisième jour de naissance. A partir de ce jour-là en vacances est terminée, l'absence du lieu de travail sera l'absentéisme envisagée.

Pouvez-vous rejeter

Quelqu'un a peur de retourner au travail parce qu'ils ne veulent pas se séparer de l'enfant. Et quelqu'un connaît que le premier jour après le décret recevra un livre de travail dans ses mains.

vous rejetez pendant le congé de maternité, l'employeur ne peut pas, mais l'organisation elle-même est pas éliminé.

Si vous venez travailler tôt et votre enfant n'a pas encore de trois ans, vous êtes également relativement sûr. Selon l'article 261 du Code du travail, de rompre avec vous des relations de travail de sa propre initiative l'employeur peut, s'il y a une organisation de liquidation ou si vous avez violé grossièrement la discipline du travail.

Mais quand l'enfant a grandi à trois ans, l'employeur peut tirer vous au moins le jour suivant (exception - les familles monoparentales, les familles nombreuses et les parents des chefs de famille des enfants handicapés).

Seulement besoin d'inquiétude au sujet des femmes qui ont signé un contrat de travail à durée déterminée. Si son action est terminée, vous pouvez être informé de la résiliation. Prolonger la durée du contrat, l'employeur doit seulement pendant la grossesse et pendant le congé pour garde d'enfants - pas.

Comment obtenir un emploi et de rester là-dessus

Du point de vue de la tête, la situation avec ma mère, qui est venu après le décret est ambigu. Un employé qui a travaillé pendant trois ans à la bonne position, maîtrisée et a montré son meilleur côté, et travailleur après une longue pause, plus doit être restauré pour entrer et qualifié dans un rythme de travail. Nouveau numéro post « dekretnitse » selon la loi ne peut pas, maman de retour au même poste, qui était parti en vacances. De plus, tous ont peur que les jeunes mères sont plus susceptibles de disparaître à l'hôpital et demander la permission à la matinée.

Qu'est-ce que cela signifie? Cela devra venir au travail à l'avance et parler avec le patron, et ne pas attendre la fin de la fête.

Indiquez votre volonté de retourner au travail et à la défense, parler des conditions dans lesquelles vous commencez à travailler à nouveau. Peut-être après la conversation telle que vous faites des conclusions sur l'opportunité de sortir du placard ou costume de bureau est temps mise à jour CV et trouver un nouvel endroit.

Découvrez ce qui a changé dans le lieu de travail pendant votre absence. Qui est venu dans l'équipe, qui est resté des vieillards à sa place, qui a été promu. Demandez-lui comment les choses vont dans l'organisation: l'expansion prévue de nouveaux marchés, ou, au contraire, en face d'une période d'austérité à tous.

Lire la littérature professionnelle. Ceci est utile pour ne pas manquer des informations importantes et d'obtenir le cerveau de fonctionner en mode de fonctionnement.

Rechercher les communautés professionnelles, regardez la vidéo. Ainsi, vous pouvez garder votre doigt sur le pouls dans leur domaine.

Comment préparer le nouveau régime

Lorsque vous le prenez à l'école maternelle après le troisième jour de la naissance de l'enfant, et ne courez allègrement sur un emploi, tout sera mauvais, vraiment. Une semaine après le début dramatique du nouveau régime vous attend pour un désastre: un désordre à la maison, l'enfant est bouleversé, vous pressé comme un citron, malheureux au travail. Préparer votre corps et votre famille au changement avant qu'ils ne tombent sur la tête.

Résoudre le problème avec un jardin et une baby-sitter à l'avance. L'enfant devra se habituer au nouvel environnement et le régime. Dans 99,9% des cas, vous attendez des larmes du matin. Préparez votre enfant à de nouvelles circonstances et de lui donner plus de temps le matin et le soir.

Levez-vous tôt. Si vous êtes habitué à aller au travail, par exemple, pendant 15 minutes, et un enfant peut recueillir pendant 30 minutes, la formule de calcul du temps sera suit comme: (15 + 30) × 2. Et c'est le stock minimum. Vous aurez toujours quelque chose, ce qui est la raison pour laquelle vous pouvez être en retard. Parce que la loi de Murphy fonctionne sans interruption.

responsabilités Attribuer. Congé pour la garde des enfants implique généralement et les soins à domicile. Maintenant, vous n'aurez pas assez de temps pour tout à la fois. Demandez de l'aide et de répartir les responsabilités entre les membres de la famille, de ne pas devenir fou avec la charge.

Mettez des affaires nouvelles alors. Si le nouveau régime est donné dur, personne ne pense à la poursuite de l'activité. Mais les femmes éprouvent parfois une course folle du pouvoir. Enfin, vous avez besoin tellement de temps! Un désir de visiter tous de l'exposition, tous les jours pour aller à des cours de formation ou de langues étrangères. surtout si le décret vous concentré nos efforts sur l'entreprise mère.

Les ressources de l'organisme ne sont pas infinies, quelques mois vous voler et flottement, puis vous tirez dur si fatigué que même les forces nécessaires resteront.

Dans cette situation, le principe de « gagne lente et régulière - en cours » ouvre dans toute sa splendeur. Je voudrais déplacer les montagnes? Rouler, mais peu à peu. Tout d'abord, apprendre à gérer son temps entre le domicile et le travail, et quand vous vous sentez qu'il ya beaucoup d'énergie, regard pour son utilisation.

Comment se comporter au travail

Après une longue pause pour sortir de travail semble frapper dans un autre monde. Vous aurez peur et l'inquiétude au sujet de la qualité de leur travail et leurs connaissances. Essayez de calmer. Vous allez au même lieu de travail, qui sont partis. Vous avez déjà commencé à travailler une fois dans cette organisation. terrible Rien ne vous arrivera.

Posez des questions et ne pas avoir peur de montrer qu'il ya quelque chose que vous ne savez pas. Il est préférable de demander et faire la bonne chose que de remodeler. Les questions plus vous demander, plus rapidement attraper avec des collègues.

Apprenez à garder le silence sur le personnel. Tout le monde dit qu'il est préoccupé, et vous ferez l'expérience pour l'enfant.

Je me souviens. A la question « Comment êtes-vous » Doit être répondu: « Merci, bon! Et comment allez-vous? ». Et ne dites pas, que diriez-vous réellement.

Ne dites pas les détails de sa vie de famille tous mes collègues, pas tout le monde veut écouter quand votre enfant a pris les premières mesures (pour être honnête, il est presque pas intéressant).

Suivez le code vestimentaire. Même si la société a un code vestimentaire décontracté, tune image affaires volonté productivité.

Que faire si l'enfant ne laisse personne à

La réalité est qu'un jardin est pas tous la chance, même à trois ans. Parfois laisser l'enfant il n'y a personne, ou un voyage à la pré-école sera dans quelques mois, et il est nécessaire de travailler. Malheureusement, dans cette situation quelques options:

• Recherche nounou.
• Pour négocier avec l'employeur au sujet de la possibilité de travailler à distance.
• Pour écrire une demande de congé sans solde pour le bon moment.

Vous pouvez commencer à travailler avant la fin du congé de garde d'enfants à temps partiel. Bien sûr, vous devez d'accord sur la question avec l'employeur.

Attendez-vous à avoir que de bonnes relations avec les patrons et leur valeur à l'entreprise. Donc, tous les conseils donnés ci-dessus, devraient être bien et dans votre cas.

Et le travail ne va pas!

Et que faire si un travail que vous ne vont pas? En règle générale, les femmes qui sont préoccupés par la question inverse en congé pour la garde des enfants. Par conséquent, ceux qui ont décidé pour une raison quelconque de reporter le travail de choc, sont laissés derrière.

Comment laisser droit de travail? Essayez de maintenir des relations chaleureuses au travail. Tout à coup, vous décidez de revenir en arrière.

La solution la plus professionnelle serait de dire au sujet de leur intention à l'avance à l'employeur a été en mesure de se préparer et trouver un employé de remplacement. Ou expulsé ceux qui travaillent déjà sur votre site.

Présente les nouvelles en personne. D'une part, tout ce que nous avons aiguisé entièrement sur le papier, et par la loi vous pouvez communiquer avec l'employeur uniquement à l'aide de déclarations et "Envoyer La Russie». Et en plus, un avis de la décision de quitter la position que vous devez écrire. Mais un être humain, il est essentiel que la lettre et la déclaration annexée conversation. Communication personnelle n'est pas toujours possible (par exemple, vous avez déménagé, ou vous n'avez pas avec qui laisser l'enfant), mais au moins appel.

envisager le paiement. Si vous avez décidé de démissionner après le congé pour la garde des enfants, assurez-vous que vous avez payé la totalité de la compensation, si vous ne partez en vacances avant de partir en congé de maternité. Et la première partie du décret (en congé de maternité) est inclus dans l'expérience de vacances, et le reste - non.

Throw culpabilité. Si vous pensez que votre décision, vous êtes une personne à l'échec, que le travail sans que vous ne pouvez pas faire face - vous pensez. Pendant que vous étiez en congé de maternité, tout a fonctionné sans votre présence, votre résiliation ne détruira pas l'organisation.