5 erreurs carriéristes qui empêchent le succès

Lynn Taylor, auteur de « Maîtriser les files du terrible bureau de tyran: comment faire face à l'immaturité du chef et de réussir au travail » Apprivoisez votre bureau Terrible Tyran: Comment gérer le comportement Childish Boss et prospérer dans votre travail. , Parle de quelques-uns des comportements communs qui pourraient nuire à sa carrière. Bien que les erreurs sont certainement utiles - parce que pour eux, nous apprenons - certains d'entre eux peuvent être évités.

1. Vous prenez tout sur vous-même et faites glisser seul

Tout le monde a probablement rencontré à travailler avec un loup solitaire. Il essaie difficile de prouver qu'il est le seul soldat sur le terrain, en ignorant complètement le travail d'équipe. Un tel « syndrome du héros », généralement à rien de bon ne fonctionne pas.

Dans un premier temps, ce travail solo peut vraiment impressionner et de gagner la reconnaissance du leadership, mais il passera rapidement, mais l'aide de collègues après cela, vous ne pouvez pas compter.

Pour le succès de l'entreprise est un travail important de l'équipe, pas seulement votre contribution personnelle.

2. Vous êtes prêt à souffrir pour l'amour de l'argent et sa carrière

Autorité et l'argent - il est certainement une bonne chose, mais il est peu probable que se rendre au travail aussi dur, si la relation avec des collègues et direction Il ne correspond pas.

Il n'y a pas de secret pour personne que dans la plupart des cas, les gens quittent l'entreprise en raison de désaccords avec ses supérieurs. Dans ce cas, si les valeurs et les principes de la société diffèrent de la vôtre, il est presque toujours perceptible dès le départ. Cependant, beaucoup rejeter sa voix intérieure pour les perspectives tentant.

Prendre la décision de rester dans une telle entreprise, vous faites une très courte vue. Y travaillent, il vous sera difficile et frustrant voulez très rapidement à tout laisser tomber.

Avant d'accepter une position de haute payer, peser tous les « pros » et « contre ». Déterminez si vous voulez travailler avec ces personnes.

3. Vous êtes mis le feu, sans négociation

décision spontanée de démissionner est rarement correct. Si vous avez quelque chose ne convient pas au travail actuel, il est plus sage d'abord en discuter avec la direction et essayer de trouver un compromis.

En règle générale, sac Le personnel est pour la tête comme une surprise complète. Soins d'un spécialiste expérimenté - il est toujours une grande perte pour la société. Peut-être votre patron facilement accepté de vous donner tout ce que vous avez offert au nouvel emplacement, mais vous avez tous décidé de lui donner une chance.

Les dirigeants ne savent pas toujours sur les ambitions personnelles de chaque membre de l'équipe. Vous vous devez lui dire diplomatiquement au sujet de leurs aspirations, plutôt que d'attendre jusqu'à ce que le chef guess augmenter votre salaire ou de payer pour la formation.

Ne pas avoir honte de leurs ambitions. Au contraire, si vous leur donnez à se rendre compte qu'ils peuvent bénéficier non seulement vous, mais aussi la société.

4. Vous ne dites pas ce que vous pensez

Parfois, nous avons peur de protester en silence et préfèrent de faire des choses qu'ils ont décidé au sommet. Ceci est typique pour les débutants qui n'osent pas discuter avec des collègues plus expérimentés.

Cette ligne de conduite en premier lieu, se heurte au fait que vous serez considéré comme un manque d'initiative, et d'autre part, vous allez bientôt commencer à se sentir inconfortable. Si vous avez une idée, ils peuvent et doivent exprimer. Un bon leader ne employés pas besoin qui n'ont pas d'opinion et d'accord avec tout ce qu'ils disent. Ces dirigeants savent que une certaine résistance est utile pour décision bonnes décisions.

Smart Leader voit toujours quand ses subordonnés d'accord avec lui que par le désir de plaire à ses supérieurs. Une telle flagornerie n'est pas en votre faveur.

5. Vous évitez les risques

Ne pas avoir peur de prendre des responsabilités. Bien sûr, beaucoup plus facile et plus sûr de faire ce qui est familier et habituel. Le problème est que parce que vous ne serez pas continuer. Oui, vous avez fait erreursMais en même temps, vous serez au même endroit où vous êtes en ce moment.

Prenant la parole lors de la réunion, a proposé un nouveau système, trouver des solutions innovantes. Bien sûr, vous ne devriez pas faire éruption quoi que ce soit.

Si vous avez quelque chose à offrir, offre et faites preuve d'une volonté de répondre aux conséquences. Cela vous donnera non seulement l'occasion de s'exprimer, mais aussi provoquer le respect de l'équipe, même si vous ne le faites pas.