Que faire si vous ne pouvez pas obtenir la compréhension de leurs collègues

Si vous pensez que au travail vous ne pouvez pas entendre ou comprendre, il est temps de réfléchir à la façon et ce que vous dites aux gens.

Vous avez fourni des informations insuffisantes, ou si vous et vos collègues des attentes très différentes. L'autre côté peut être différent de vos motivations. Ou tout simplement avoir un mauvais lien. Quoi qu'il en soit, c'est votre problème, car il est vous ne recevez pas ce que vous voulez.

Voici quelques signes que vous avez certainement temps de changer votre approche de la communication:

• vous faites appel à des questions ou des commentaires en dernier recours, et dans le reste du temps est évité.
• Vous allez après une conversation ou une réunion et ne me souviens pas du point de vue des mots interlocuteur. Vous n'avez pas écouté.
• Différentes personnes encore et encore vous avez tort comprendre. Par conséquent, il est précisément en vous, vous ne pouvez pas exprimer correctement leurs pensées.

Évaluez votre style de communication

Vous exprimez clairement et soigneusement leurs pensées? Vous dites tous les faits? Êtes-vous en accord dans la communication? Pourriez-vous expliquer ce que attendre de l'autre, et vous comprenez ce que l'on attend de vous? Comment vous vous comportez lors de conversations difficiles, lorsqu'une situation émotionnelle est le chauffage ou il vient à la politique?

En répondant à ces questions, vous déterminez qu'il vous est donné avec difficulté, et être en mesure de travailler sur eux.

Ne pas faire des suppositions, et demander

En posant des questions, vous encourager un dialogue ouvert. Dans le cas contraire, il y a un sentiment que vous imposez juste leur point de vue. De plus, les questions vont aider à se débarrasser des mauvaises suppositions et hypothèses.

Essayez de préavis pour eux-mêmes, quand vous sauter aux conclusions ou interlocuteur juge. Si vous n'êtes pas sûr que l'autre personne avait à l'esprit, ou ne savent pas comment procéder, poser des questions supplémentaires.

marquer clairement leurs attentes

Si vous ne recevez pas les résultats souhaités, rappelez-vous que vous avez expliqué exactement ce que vous voulez. Il se peut que vous ne comprenez pas, surtout si vous utilisez beaucoup de jargon ou un langage vague.

Ne tentez pas de négocier par la poste. Mieux vaut discuter rapidement tout en personne pour répondre aux questions et expliquer ce que vous avez besoin. Ensuite, les résultats seront meilleurs.

écouter

L'écoute est essentielle pour productive communication. Après les réunions et les consultations prennent dossier court, en notant ce que les autres ont dit, il est l'opinion de votre partenaire. Si vous ne pouvez pas l'exprimer, le retour au sujet et de poser des questions supplémentaires afin d'éviter les malentendus.

Établir un système de rétroaction

Communication dans quelque chose de similaire à l'art de la performance. Dans les deux cas, vous avez une audience. Et afin d'améliorer, vous devez obtenir de ses commentaires. Donc, essayez toujours de demander: « Je ne l'ai pas manqué? Comprenez-vous tout? Avez-vous besoin de plus genre d'information? "

Rappelez-vous la compassion

Ne pas oublier que tous ont de bons et mauvais jours. Pour réussir à communiquer, nous avons besoin de compassion et de compréhension, en particulier pendant les conversations difficiles. La base d'une coopération réussie est la sécurité psychologique - une condition où les gens confortables d'être ouverts les uns aux autres.