7 conseils pour vous aider à passer l'entrevue et faire le travail

Conduite d'exploration d'information

Pour paraphraser un célèbre aphorisme, on peut dire qui est propriétaire de l'information, contrôle la situation lors de l'entrevue.

Avant de se rendre au bureau pour savoir:

• avec qui vous parlerez à: le patron, le chef du service du personnel ou un employé ordinaire;
• format d'entrevue (groupe ou individuel, de questions-réponses, ou auto-présentation);
• code vestimentaire et les choses qui doivent être en possession (documents, gadgets, etc.);
• comment y arriver (est en retard inacceptable).

Aide pour savoir le site Web ou communiquez avec le bureau de l'entreprise.

Ce que vous devez savoir avant l'entrevue

Faire une carte des réponses aux questions courantes

Entrevue pour un emploi en même temps similaire et non semblables les uns aux autres. Beaucoup ont entendu parler des interviews de stress, qui peut soudainement commencer à crier au demandeur de l'assommer de l'ornière. Il y a aussi un soi-disant cas entrevue, le demandeur est placé dans certaines circonstances (par exemple, une conversation avec un client mécontent) et montre comment il résout le problème.

Pas toujours possible de savoir quel type d'entretien est préféré dans une entreprise particulière, vous devez être prêt à tout.

Pour ce faire, une carte avec des réponses aux questions et demandes communes (ils demandent à 99,9% des cas):

• top 5 de votre havre de paix;
• ce que vous êtes bon;
• l'orientation stratégique de l'auto-développement;
• propositions pour les travaux de la société;
• votre vie et la philosophie de travail;
• vos objectifs à court terme et à long terme;
• tâches inhabituelles que vous avez eu à traiter.

Vous devez également préparer à l'avance une liste des sujets que vous aimeriez discuter avec le directeur du personnel.

Comment planifier une entrevue

Interprétez la question de l'employeur

« A » ne signifie pas toujours « A », et deux et deux ne sont pas toujours quatre. Les recruteurs posent souvent des questions délicates, où une simple formulation se cache un plan d'astuce - pour forcer le demandeur à dire plus qu'ils ne devraient.

Une simple question: « Quel genre de salaire que vous voulez obtenir? ». Mais la réponse permet à l'intervieweur comprendre votre motivation: l'argent, la sécurité sociale, les heures de travail et ainsi de suite. Si on vous demande si vous avez un conflit avec la direction et la façon dont vous les résoudre, il est fort probable, HR-manager veut savoir si vous êtes enclin à prendre des responsabilités et ont l'habitude de se déplacer sur autres.

Des questions épineuses - ensemble. Vous devez être en mesure de voir « double fond » (sans fanatisme!).

Comment comprendre les questions de l'employeur

Pensez à votre comportement non verbal

HR managers - les personnes, pas des machines. Ils, comme tout le monde, faites attention aux signes non verbaux: l'apparence, les expressions du visage, la démarche, les gestes et ainsi de suite. Des professionnels expérimentés peuvent refuser seulement parce qu'il se comportait bien.

Pensez à l'avance du langage corporel. Si vous êtes familier avec la jambe d'excitation tressaillements, puis asseyez les jambes croisées. Si vous frappez vos doigts sur la table, essayez de prendre une main avec quelque chose, comme un stylo à bille.

HR managers - les personnes, pas des machines. Ils comprennent que vous êtes inquiet. Mais dans la communication non verbale naturalité renforcera la crédibilité de vous.

Comment ne pas bousiller l'interview

Installer un tabou sur certains sujets

« Parlez-moi de vous » - demande l'intervieweur. « Je suis né le 2 Avril 1980 (horoscope Bélier). Dans sa jeunesse, le football joué, il était capitaine de l'équipe de la ville. Puis il est diplômé de l'Institut... « - si l'histoire est que certains du demandeur, de ne pas voir sa position leurs oreilles.

Il y a des choses qui ne sont absolument pas intéressés par l'employeur et qui ne vous qualifie pas en tant que professionnel. Dans cet exemple, est l'année de naissance (il peut être lu dans le résumé), le signe des réalisations du zodiaque et sportives.

Il y a des sujets sur lesquels nous devons imposer un tabou pour eux-mêmes:

• récit de résumé;
• objectifs de vie personnelle (pour acheter une maison, avoir des enfants, etc.);
• réputation de l'entreprise et de ses employés;
• compétences et l'expérience qui ne sont pas liés au travail futur (grand cuisinier, bon à la plomberie, etc.);
• l'incapacité à démontrer l'incompétence.

Tout comme vous avez fait un plan sur ce qui va parler, écrire et rappelez-vous les sujets qui doivent être ignorés. Aussi, pensez à comment répondre correctement si vous demandez encore à ce sujet.

Ce qui est utile de mentionner dans l'interview

Voici, pour se calmer

Interview - il nerveux. Vous pouvez oublier votre nom, sans parler de la démonstration des compétences.

Pour calmer, jetez un coup d'oeil. Inspecter le matériel de bureau, le personnel. Détails vous dira beaucoup sur l'entreprise où vous allez obtenir, et leur analyse conduira à un système nerveux normal.

Un regard critique sur la société et futurs collègues peut renforcer le sentiment de sa propre importance. Rappelez-vous: l'entreprise a besoin de bons employés autant que vous êtes en bon travail.

Comment comprendre le Zen dans l'interview

Prenez l'initiative dans leurs mains

Dans l'interview, en règle générale, il arrive un moment où l'intervieweur et l'interviewé sont inversés et que le demandeur l'occasion de lui poser des questions.

Ne perdez pas de temps sur inutiles « Vous vous appelez-moi ou est-ce que je vous appelle? », « Pourquoi cette position ouverte? » Et ainsi de suite. lui-même distingué comme un employé d'entreprise. Demandez:

• L'entreprise at-un problème réel? Que pensez-vous, comment puis-je vous aider?
• Pourriez-vous nous dire comment vous imaginez un candidat idéal pour ce poste?
• Quels conseils donneriez-vous à quelqu'un qui commence à travailler dans votre entreprise?

Il y a aussi un certain nombre de questions qui ne sont pas recommandés. Qu'est-ce que - vous dire cliquez sur le bouton ci-dessous.

Comment prendre le contrôle de l'entrevue

En suivant ces conseils vous préparer à l'entrevue et augmenter les chances d'emploi.

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