Je suis fatigué, je pars. Quel est sabbatikal et pourquoi vous en avez besoin
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
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Le Web est de plus en plus sur la façon dont l'article clignote gestionnaires abrupt quitter leur emploi et sortir des villes. L'une des principales raisons de rétrogradage - zapper. Dans la poursuite d'un peuple chance fantôme injectent 12 heures par jour, sans faire attention à la fatigue chronique, le manque de sommeil, la nourriture erratique et des problèmes de santé. Allez faire face à leur conscience et essayer de ne pas regarder dans les yeux de quelqu'un que vous connaissez, « Cela va terminer le projet et rendre le séjour sure'll avec eux. » Lorsque le niveau de stress et de frustration commence à aller hors échelle, il ne reste ni la force morale ni physique, juste fuir. travail de congé semble la seule façon de sortir. Mais ce n'est pas le cas.
Qu'est-ce que sabbatikal
De l'anglais sabbatique signifie littéralement « cesser de faire quoi que ce soit. » L'étymologie du terme est liée à l'histoire de la Bible dans laquelle le mot 'signifie « jour saint de repos. »
Sabbatikal - est payé ou un congé partiellement payé de longue durée de trois mois à un an (ou plus) pour garantir la préservation du lieu de l'employé. En d'autres termes, il y a une pause dans le travail, délai d'attente professionnel.
phénomène Sabbatikala est né au XIXème siècle à Harvard. Professeur, a travaillé pendant six ans à l'université, ont droit au congé sabbatique de congé annuel. Ainsi, ils pourraient facilement rédiger des documents scientifiques, se concentre sur l'enseignement. Ainsi, ils conservent la moitié du salaire.
Dans le sabbatikal XXI siècle à nouveau la demande. selon les statistiques recherche29% des entreprises américaines fournissent à leurs employés un long séjour. Parmi eux se trouvent des géants comme Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills et d'autres.
la pratique Sabbatikal et de nombreuses sociétés européennes. Ainsi, chaque employé BMW, quelle que soit la position, peut prendre un congé de six mois. En l'absence de celui-ci doit répartir sa charge entre collègues.
Le concept de fonctionnement en continu pendant 40 ans avec la retraite de la date de fin. Les gens devraient être en mesure de prendre les délais d'attente de carrière.
Elizabeth Pagano (Elizabeth Pagano)
gamme de modèles Sabbatikala. Quelque part entièrement libérées vacances, quelque part en partie. Par exemple, au Danemark il y a un programme national de soutien financier pour les travailleurs qui ont pris sabbatikal. L'Etat est intéressé, puisque l'espace vacant est utilisé pour les chômeurs. Et en Finlande, un long congé payé est accordé à l'un des parents, quand un enfant va à l'école.
Dans certaines organisations, pour sabbatikala expérience importante, dans d'autres - non. Certaines entreprises sont prêts à une partie des employés seulement 3-6 mois, tandis que d'autres les laisser aller pendant plusieurs années. Le seul contrat condition sabbatikala ne change pas - garantir la conservation de son titulaire.
Pourquoi ai-je besoin sabbatikal
La raison la plus fréquente pour laquelle les gens prennent sabbatikal - est le désir d'améliorer leurs compétences. Lorsque vous connaissez le travail à l'intérieur, vous commencez à vous ennuyer. Il semble que ce soit votre plafond. Dans un effort visant à élargir l'horizon intellectuel, la personne prend un long séjour et passer sur une formation supplémentaire, l'apprentissage des langues étrangères et autres.
Sabbatikal également utilisé pour traiter des problèmes personnels:
- Voyage;
- pour construire une maison;
- rétablir la santé;
- se marier;
- déplacer, et ainsi de suite.
Pour beaucoup avec sabbatikala commence le chemin de votre rêve. Des milliers de personnes rêvent de leur entreprise, mais ont peur de travail de congé: une start-up soudainement brûlé? - une Lingering vacances excellente occasion d'essayer. Par exemple, un voyage de six mois a permis de prendre pied dans leurs ambitions et gérer votre entreprise Vipin Goyyalu (Vipin Goyal), fondateur de la société SideTour, qui un an a réussi à amasser 1,5 million $ investissement.
Beaucoup croient que dans une période de crise, il est préférable de ne pas prendre congé. Il me semble, au contraire. Surtout si vous avez beaucoup d'expérience. Lorsque l'économie tombe, les employeurs parfois contraints à des réductions de maquillage, de perdre le talent. Un long séjour peut être la solution aux problèmes des deux côtés.
Dan Clements (Dan Clements)
bénéfice Sabbatikal non seulement les employés, mais aussi aux entreprises. Après son retour d'un long séjour, les gens sont pris au travail avec beaucoup d'enthousiasme. Société, ce qui conduit à un succès des projets lumineux, et les employés - pour la promotion.
Un an plus tard, nous avons un employé, plein de force et d'énergie créatrice. Les gens qui prennent sabbatikal pas torturées perdants et audacieux d'avant-garde.
Haylyayn Thomas (Thomas Heinlein)
Comment se préparer à sabbatikalu
Pas sabbatikal plus difficile qu'il n'y paraît. Ce n'est pas dans les particularités du droit du travail ou d'une politique d'entreprise. Juste la plupart des gens sont tellement habitués à une pause dans 2-3 semaines que le congé prolongé est perdu, commencent à se sentir inutile, déprimé. En sabbatikalu nécessité de préparer soigneusement.
Étape 1. Sélectionnez la date exacte du début et de la fin des vacances
« Je vais aller quelque part en Septembre, pourrait être de retour pour la nouvelle année - nous verrons » - une telle approche est de passer sabbatikal gaspillé. Il est nécessaire de déterminer avec précision le début et la fin du temps hors travail. Cette période devrait être aligné avec l'entreprise, que vous consacrez sabbatikal (voir plus loin). Par exemple, si vous voulez prendre l'un des programmes MBA, vous devez savoir lors du démarrage d'un ensemble d'intérêt dans votre école et combien dure la formation.
De plus, il est important de discuter des termes sabbatikala avec ses proches. Ce sera une honte si vous essayez de passer du temps avec sa famille, venez en vacances, et votre autre significatif à ce stade partiront pour un long voyage.
Étape 2. Comprendre ce que vous voulez faire
Sabbatikal ≠ paresse et l'hédonisme. Cette rupture de la routine à partir de laquelle extraire la prestation maximale. Qu'est-ce que vous voulez vraiment faire? Zen Comprendre, voyage en Asie? Apprendre une langue seconde? Trouver un partenaire? Apprenez à gérer un yacht? La sélection des cas pour sabbatikala presque intime. Vous ne pouvez pas regarder les autres et succombent aux tendances de la mode. Il est important d'écouter vous: que voulez-vous?
Pas d'idées? Complètement? Lire l'article et vous suivant redemander: « Qu'est-ce que je veux ».
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Étape 3. Planifiez vos finances
Même si votre employeur permet d'économiser 50% ou 70% des revenus au cours de sabbatikale, la première fois que vous serez sentir vivement le manque d'argent. Donc, avant de quitter le travail et aller à Bali, donner toutes les dettes. D'accord pour chercher de l'argent qui est nécessaire de toute urgence au prêteur - pas la meilleure occupation en congé sabbatique. Il est recommandé de ne pas prendre sabbatikal s'il y a des obligations de crédit.
La décision sur la carrière time-out ne sont généralement pas prises immédiatement. Donc, commencer à économiser dès que vous avez assisté à la première pensée que vous êtes fatigué, vous devez redémarrer. Ainsi, vous aurez un « coussin de sécurité » pour un jour de pluie. De plus, l'argent peut être nécessaire pour la mise en œuvre de vos rêves.
Faire un plan financier pour l'ensemble sabbatikala période. Combien d'argent vous avez dans un mois? Quelles sont les dépenses que vous attendez? Essayez de tout calculate pour ne pas rester en un jour sans électricité ou de gaz.
L'argent - est le plus grand obstacle, dissuader les gens de sabbatikala. Mais un long séjour réduit souvent la qualité de vie. Par exemple, si une personne qu'elle passe dans un pays où tout est moins cher - logement, le transport, les vêtements, la nourriture.
Dan Clements
Étape 4. Loi!
Profitez de chaque marathon de minutes intitulé « sabbatikal ». Essayez d'être conscient. Gardez une trace des meilleurs moments. Soyez ouvert à de nouvelles expériences. Communiquer avec les gens. Vous obtenez mieux. Loi!
Étape 5. Pensez façon
Trois mois, six mois, un an - peu importe combien de pistes sabbatikal, il arrive un moment où vous revenez. Mais il vaut la peine? Si vous aimez encore votre travail et se sentir prêt à déplacer des montagnes, frapper hardiment sur le bureau du patron. Cependant, avant qu'il est recommandé de tester les eaux: quelles sont les choses de l'entreprise, si elle a faim pour votre retour triomphal de là ou courir, même les anciens?
Toutefois, en l'absence de vous rendre compte que ne pas le faire, puis dissoudre le contrat de travail et commencer une nouvelle vie.
perspectives sabbatikala
Sabbatikal comme stratégie de travail avec le personnel est bien établi sur la scène internationale. Selon le Global Career Company, 36% des cadres sont prêts à prendre sabbatikal jusqu'à six mois, 39% plus de rêves de quitter le travail pendant un an ou plus. Dans ce cas, plus de 30% des répondants sont prêts à sacrifier un tiers du salaire, et 28% - moitié.
Les pays et les entreprises avec une éthique de travail traditionnel (travail - bien, le reste - un lâcheur) sabbatikal étend difficile. Toutefois, selon sondage d'opinion27% des Russes rêvent d'un séjour de plus de 20 jours. Et le reste aussi longtemps que possible pour la plupart préfèrent les résidents des grandes villes. Elle peut affecter le rythme de la vie épuisant.
Il est peu probable que l'ex-Union soviétique sabbatikal va bientôt devenir la norme. Mais il est clair que le marché du travail est en train de changer le paysage. Le temps passe des bourreaux de travail désespérés. génération JAJAJA pas prêt à me enfermer dans le bureau de l'esclavage. Leurs priorités de carrière changent rapidement. Do sabbatikal devient le point obligatoire des entreprises de paquet social, seul le temps nous le dira.
En attendant, nous vous invitons à discuter de l'idée. À votre avis, les avantages et les inconvénients des longues vacances? Et prendriez-vous sabbatikal?