Comment embaucher les meilleurs: les secrets de Google, Amazon, Apple et Facebook
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
Google, Facebook, Apple, Amazon - ces grandes entreprises technologiques obtenir plus quadrillions reprendre une année. Nous pouvons dire avec confiance qu'ils ont débogué le système pour sélectionner les meilleurs candidats. Mais que font-ils exactement?
Non, ce n'est pas sur la liste des questions populaires dans l'interview à Google, et vous pouvez vous trouver sur le web. La chose est qu'ils sont conçus avec soin système de recrutement va bien au-delà des questions élémentaires sur les algorithmes et la physique quantique.
Si vous aussi vous voulez recruter les meilleurs talents, essayer une de ces stratégies d'embauche.
1. Appelez 15 minutes avant ou après l'heure fixée, ou ne pas le faire
Pourquoi? Pour trouver les gens qui sont toujours prêts à aller.
Tout le monde sera en mesure de répondre à une série de questions suggestives, si vous entendez un appel à l'heure prévue. Mais ce qui se passe si vous appelez un candidat encore endormi, ou la danse, ou dans les toilettes? Ainsi, les grandes entreprises technologiques sont à la recherche pour les personnes désireuses de travailler à tout moment.
2. Faire une entrevue confuse et imprévisible
Pourquoi? Pour trouver des gens qui ne sont pas besoin d'instructions.
Assurez-vous que ni le candidat ni l'intervieweur ne savent pas comment il sera interrogé. Il montrera comment le demandeur se manifestera lorsque la situation au travail se free-lance, et personne ne saura quoi faire.
3. Assurez-vous que quelque chose se passe mal lors de votre présentation
Pourquoi? Pour voir comment les candidats s'adapter aux circonstances non idéales.
Intentionnellement présentations tenir dans le bureau, où l'équipement ne fonctionne pas (oui dans la première chambre). Si le candidat peut gérer et n'a pas d'objection à ces changements, il est un bon signe - il sera facile de travailler avec. Des points supplémentaires gagneront les candidats qui ont un plan B, le plan C et un plan D (ils sont toujours très utiles lorsque l'on travaille dans le domaine de la technologie).
4. Au cours de l'entrevue, faire un tas d'hypothèses erronées
Pourquoi? Pour éliminer les candidats qui sont facilement irrités.
Si, avant que le candidat a travaillé, par exemple, sur Twitter, demandez-lui: « Depuis combien de temps vous avez travaillé dans Yahoo?». Faites attention à sa tonQuand il vous corrige. Il répond fortement ou garde son sang-froid? Ainsi, les entreprises à comprendre comment les gens vont se comporter lorsque la mouche inévitable merde sur le ventilateur.
5. Demandez au candidat de résoudre votre problème spécifique
Pourquoi? Pour en finir avec ce problème.
Les entreprises technologiques demandent souvent des candidats pour résoudre les vrais problèmes auxquels ils sont confrontés. De plus, pour cela ne pas avoir à payer.
6. Au cours de l'entrevue, une partie de la transition d'une pièce à
Pourquoi? Pour trouver des gens qui brûlent les yeux, même quand ils sont mal à l'aise.
Ne laissez jamais les candidats de se sentir à l'aise pendant interview. Donc, vous trouverez des gens qui peuvent travailler dans des conditions inconfortables, bien qu'il faudra inventer que vous n'êtes pas des salles de conférence disponibles tout au long de la journée.
7. Demandez aux mêmes questions encore et encore
Pourquoi? Pour vérifier l'exactitude.
Dans le domaine de la prévisibilité de la technologie - il est bon. Au cours de l'entrevue, ne pas hésiter à poser les mêmes questions encore et encore, comme si vous oubliez, qui ont déjà été interrogé à ce sujet. Excellent outil pour vérifier la cohérence et la véracité du candidat.
8. Passez à double interview dans le style de « mauvais flic - bon flic »
Pourquoi? Pour trouver des gens qui peuvent travailler sous pression en mode multitâches.
Mettez le candidat au milieu de la salle de conférence avec deux enquêteurs dans les différentes extrémités de la table. Est-ce-t-il en mesure de distribuer votre attention entre les deux d'entre eux et en même temps pour répondre à vos questions? Ou il est complètement épuisé et regrette déjà que tous d'accord à l'entrevue? Ceci est un excellent indicateur de la façon dont les gens se comportent dans une situation stressante.
9. Poser une question, puis commencez à taper trop fort
Pourquoi? Pour trouver les gens qui rester concentré malgré les distractions.
Poser des questions aux candidats. Et dès qu'il parle, commencez à taper fort. Présenter des excuses et me dire ce que vous écoutez, faites juste notes. Vous pouvez effectivement prendre des notes ou envoyez un courriel d'écriture à son père - n'a pas d'importance. Voir si les restes candidats concentrés sur votre sujet, ou perdu. Cela vous aidera à trouver des employés que les petites interférences ne diminue en rien la fin des travaux.
10. Trois mois plus tard, appeler le candidat et offrir le poste qu'il ne cherchait pas
Pourquoi? Pour trouver les gens qui sont indécis.
Ceci est une excellente façon d'éliminer ceux qui ne veulent pas vraiment obtenir ce premier emploi. Prêt si le candidat se battre pour une place dans la société? Ou accepter l'offre, parce qu'il pense est le meilleur qu'il puisse obtenir? Ou il refuse, car il a déjà trouvé un emploi un mois plus tôt? Une bonne tactique est de dissiper tous les doutes.