Top 10 des compétences qui sont appréciées par les employeurs en 2020

selonL'avenir des emplois Forum économique mondial, plus d'un tiers des compétences que les employeurs apprécient en 2020, n'a pas été jugée très importante, même en 2015. La raison d'une telle réorientation - la vitesse du développement technologique.

Cependant, les experts estiment que les robots ne sont pas remplacer complètement la profession existante, mais prendre seulement une partie des tâches automatisées. Les gens continuent également de se déplacer avec vigueur l'échelle de carrière, il est nécessaire de développer une plus grande que la vie.

Alors, voici ce que les compétences dont vous avez besoin pour pomper en 2020.

1. résoudre des problèmes complexes

Cette compétence ne lie pas seulement des collègues professionnels de la chaîne, un rouage de la machine. Il vous permet d'identifier le problème, identifier sa source, pour comprendre ce genre d'accident pourrait être les conséquences. Et surtout, que la personne possédant cette capacité peut prédire quels problèmes potentiels en attente du projet, et de les prévenir. Selon les experts, en 2020, la capacité d'aborder de façon globale le problème de la nécessité de 36% des emplois.

2. la pensée critique

Amélioration de la technologie. En 2018 pour la première fois l'intelligence artificielle de contournéeAlibaba et Microsoft AI ont battu les scores de l'homme sur le test de lecture Stanford test de Stanford humain à la lecture et à la lecture. Cependant, l'augmentation des possibilités de croissance de la robotique que la nécessité pour les personnes qui peuvent penser de façon critique. Cette personne doit évaluer dans quelle mesure l'utilisation optimale et éthique de la technologie et comment calibrer qu'il a bénéficié.

3. créativité

Encore une fois, les nouvelles du monde des réalisations de l'intelligence artificielle: le développement de Microsoft a apprisMicrosoft AI peut dessiner des objets en fonction des descriptions détaillées des textes dessiner des images sur la base du texte des spécifications techniques. De toute évidence, ce n'est que le début, donc la nécessité de simples exécuteurs réduit. Mais dans les créateurs qui généreront de nouvelles idées et des approches novatrices aux problèmes, les employeurs seront très intéressés. Ceci est indiqué par les résultats des enquêtes sur le commerce extérieur: en 2015, créativité Il était seulement à la dixième place dans le classement des compétences de la demande.

4. La capacité de gérer les

Il est important non seulement la capacité de coordonner les employés de l'entreprise et à fixer des objectifs, mais aussi la façon dont une personne fait. À l'avenir, les employeurs ont besoin dirigeantsQui sont capables de gens motiver à développer leurs talents, créer des équipes efficaces. Cela exige de trouver des qualités humaines, dans un avenir proche ne sont pas des robots disponibles: le charisme, le charme et l'empathie.

5. Interaction avec les humains

Cet article est seulement souligner la tendance générale de l'importance des compétences sociales à l'avenir. Les dents sur le point de bord du résumé de « travail d'équipe » acquièrent une signification décisive. Adapter à de nouvelles connaissances, négocier, collaborer, être préoccupation pertinente, non transférer la responsabilité de s'accoupler à - tout cela devra apprendre si vous voulez être avec succès.

6. l'intelligence émotionnelle

La capacité d'une personne à reconnaître les émotions, les motivations des autres et le droit de répondre, selonDaniel Goleman, l'intelligence émotionnelle scientifiques, a été la clé de la survie dans les temps préhistoriques, car il vous permet d'obtenir avec d'autres membres de la tribu. Les gens ont longtemps quitté les grottes, mais l'intelligence émotionnelle Il est toujours considéré comme une compétence de base pour un fonctionnement réussi dans la société. réponse compétente à la réponse de la personne contribuera à améliorer les relations, non seulement au sein de l'équipe, mais aussi avec les clients et les concurrents. Et en dehors du travail est utile.

7. Capacité d'analyser et prendre des décisions

informations sur la chaîne augmente, augmente donc la valeur d'un employé qui peut organiser, analyser les données, puis en fonction de leur prendre le meilleur pour l'entreprise décision. Dans ce cas, la rapidité avec laquelle l'expert conclut, sera l'un des principaux critères d'évaluation de cette compétence.

8. Orientation client

Savoir-faire rechercher activement les moyens à aider quelqu'un et est maintenant en demande dans le secteur des services, où la plupart des gens interagissent les uns avec les autres. Cependant, le désir d'aider les autres est nécessaire et au sein de l'équipe, si apportera des avantages à toute l'équipe.

9. Techniques de négociation

La capacité des différences de détermination, de proposer des compromis principaux participants négociations à un point de vue commun, on croit particulièrement de la demande dans les domaines informatiques et mathématiques, ainsi que dans les domaines de l'art et du design.

10. penser la flexibilité

Spécialiste devra apprendre à réfléchir à plusieurs idées à la fois, de ne pas aller de façon évidente, et de loin la meilleure mise en œuvre des nouvelles technologies d'information et dans le flux de travail. Lorsque vous traitez avec des gens sera évalué la possibilité de conceptualiser tous dit la source, et d'ajuster le cours de l'action en fonction de sa personnalité.

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Les compétences sont disposées dans l'ordre dans lequel, selon les experts, ils seront en demande par les employeurs.

Dans le classement des 2015 PDG mettre également la première solution globale aux problèmes. l'interaction des compétences avec les gens était à la deuxième place, la capacité de gérer les gens - la troisième, la pensée critique - sur les quatrième, compétences négociations - le cinquième, client - le septième, la capacité d'analyser et de prendre des décisions - le neuvième et la créativité - le dixième.

Au lieu de l'intelligence émotionnelle et la flexibilité de la pensée dans la liste des plus recherchés sont les compétences de contrôle de la qualité et la capacité à écouter.