7 façons de convaincre le recruteur d'embaucher pour vous
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
1. Partagez vos meilleures décisions au dernier lieu de travail
Ceci est un excellent moyen de se faire connaître et de leurs capacités. Peut-être vous avez contribué à des flux de travail simplifier, fermé l'accord, qui menaçait sur le point de rupture, nous avons trouvé l'occasion de réduire les coûts. Ces cas montrent l'employeur que vous pouvez faire pour résoudre le problème et profitent de l'entreprise.
Svetlana Menshakova, responsable de la gestion du personnel "INSITA"La bonne chose - à la liste de leurs qualités professionnelles et leur succès dans les travaux antérieurs. Les nombres réels, véritables réalisations.
2. Expliquer son caractère unique
Lors de l'entrevue, il est important de montrer ce qui vous différencie des autres candidats. Pourquoi ne pas prouver leur caractère unique pour vous-même? Par exemple, vous avez une expérience de travail dans un domaine connexe, des connaissances approfondies dans un domaine particulier ou une expérience énorme. Mieux que vous de vos compétences et de l'expérience personne tell.
3. Pour nommer trois de ses principales caractéristiques
Recruteur de comprendre que vous êtes un excellent candidat pour le poste, dites-lui de vos traits de caractère. Sélectionnez les trois points qui seraient plus utiles dans cette position. Par exemple: « Je sais comment générer des idées est excellente, je peux trouver un moyen de sortir de toute situation et avoir de bonnes capacités d'organisation. » A propos de la diligence, la ponctualité, la volonté de résoudre des problèmes complexes et d'autres choses qui sont en attente de la valeur par défaut de vous, ne parlez pas.
Svetlana MenshakovaFaites attention à la culture d'entreprise de la société: dans certains endroits, il est important que les gens sachent comment se faire des amis, il était charismatique et sociable. Si vous êtes heureux dans cette entreprise, vous pouvez appeler leurs qualités personnelles. Pourtant, la plupart des caractéristiques du personnage n'a pas à dire, il est impossible pour l'entretien de vérifier la façon dont vous legkoobuchaemy en fait, l'homme sociable, intelligent.
4. Dites-moi ce que vous feriez dans le bureau
avant interview étudier soigneusement ce que l'entreprise a été et ce qu'elle avait besoin de quelqu'un pour occuper ce poste. Pensez à ce que vous feriez si aurait reçu ce message: Où commencer les travaux à laquelle les indicateurs seraient recherchés, et de quelle manière. Décrire recruteur, vous démontrerez que comprend la question, sérieux au sujet de leurs responsabilités et sont prêts à travailler.
5. Montrez votre volonté de
Au cours de l'entrevue, le recruteur évalue non seulement vos compétences, mais les traits de caractère. Donc, même si vous avez rien à parler de succès et les capacités uniques du passé, montrer que vous êtes prêt à apprendre et à se développer. Dites-nous pourquoi vous voulez travailler exactement dans cette position et il est dans cette entreprise. Partagez vos plans pour l'avenir. Peut-être que vous allez arriver à des positions plus élevées et amener les entreprises à un nouveau niveau? Speak avec enthousiasme et dévouement, l'intervieweur apprécier exactement votre zèle.
Christina Mets, Aviasales-directeur des ressources humainesLa recette est toujours la même: il suffit de vous-même, de sorte que vous ne devez pas faire semblant d'être quoi que ce soit, si vous voulez prendre.
6. Exprimer un désir de faire partie de l'équipe
Pratiquement toute vacance implique une interaction avec les autres dans la société. Une bonne façon de montrer que vous êtes adapté à la position, - d'annoncer que veulent faire partie de l'équipe. Si possible, apprendre que vous avez à travailler et réfléchir à ce que vos compétences et vos capacités vous feront un excellent ajout à l'équipe. Peut-être, dans le département ne sont pas un spécialiste dans un certain domaine, et vous êtes juste en elle sont très familiers.
7. Démontrer une connaissance de la société
Avant l'entrevue, tout savoir, vous pouvez, et utiliser ces informations dans une conversation. Dire que partagent les objectifs et les valeurs de l'organisation. Les statistiques pour l'année écoulée, et dites-moi ce que vous feriez pour améliorer la situation. Expliquez ce que votre compétences et des connaissances utiles de cette société, avec son approche de travail et sur le marché. Cela ajoutera un plus en plus en faveur de votre candidature.
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