Question Trick n'a pas révélé candidat potentiel. Mais beaucoup de parler de l'employeur
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
L'entrevue est lui-même beaucoup de stress pour le demandeur. Malgré cela, les employeurs de certaines grandes entreprises tentent d'écraser les problèmes humains puzzle « Combien de fenêtres dans la ville? » Ou « Pourquoi les bouches d'égout tour? ». Un tel comportement est non seulement terriblement ennuyeux, mais aussi ne pas d'aidePourquoi Brainteasers Do not Belong dans les entrevues d'emploi apprendre quoi que ce soit au sujet du candidat. Pourquoi est-il des questions continuent à se poser? Une étude récenteMotifs sombres et Elective Utilisation de Brainteaser Questions d'entrevue dit que la raison de qualités personnelles des employeurs.
Dans une étude sur la question a eu 736 bénévoles ont participé - spécialistes dans divers domaines. Chacun a reçu une liste de questions (traditionnelles et délicates), dont il devait choisir ceux qui demanderait un employé potentiel de interview.
Les résultats ont montré: questions délicates préfèrent les sujets dont le niveau de compétence sociale est plus faible, et la tendance vers le narcissisme et le sadisme - plus que dans les autres participants à l'étude.
Ainsi, les employeurs éprouvent un sentiment de supériorité, si le demandeur pour le poste ne peut pas répondre à une question, et obtenir du plaisir. Même lorsque la réponse ne leur donner aucune information précieuse.
Laszlo Bock, un ancien vice-président des ressources humaines chez GoogleCes questions ne permettent pas de faire des prévisions. Ils ne font que la sensation de l'intervieweur plus intelligent.
Donc, si vous demandez à un employé potentiel, combien de balles de golf correspondent sur un plan, vous saurez juste une chose: vous n'êtes pas une personne très agréable.
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