16 façons de saboter le fonctionnement de la méthode de la CIA
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
En 1944, le Bureau des services stratégiques - le précurseur de la CIA - a distribué un secret de la brochure. Il contenait des instructions pour les habitants des pays de l'unité nazie qui a sympathisé avec les Alliés. Toutes les recommandations visaient à miner la production. Étonnamment, ils sont aujourd'hui tout à fait pertinent. La CIA est venu avec un excellent moyen d'être un mauvais employé!
« Des méthodes simples de sabotage dans le lieu de travail » ont été déclassifiés en 2008, et maintenant le document est disponible sur le site de la CIA. Une instruction pour le peuple, qui est conçu pour affaiblir la puissance des pays du bloc nazis et de réduire le taux de production dans tous les secteurs.
Si vous regardez les instructions en général, il est clair: devenir très facile dans le mauvais employé.
Nous avons sélectionné pour vous les plus citations intéressantes de cette brochure. En dépit de la langue sèche et la spécificité contexte, tous les conseils ci-dessous, décrivent le comportement normal des employés dans tous les bureaux et dans tous les secteurs.
Vérifiez, peut-être quelqu'un de vos collègues agissent sur cette déclaration?
flux de travail
- Insister pour que tout cela est arrivé par la voie causés. Ne cherchez pas de moyens simples, empêcher l'adoption de solutions rapides.
- Discours. Parlez autant que possible et durent plus longtemps. Illustrez vos idées avec de longues anecdotes et des exemples de sa vie personnelle.
- Si possible, la question de la participation des comités, de soumettre des questions pour une étude plus approfondie et l'examen. Essayez de vous assurer que le comité était composé d'autant de personnes que possible - au moins cinq personnes.
- Raise inappropriée des questions aussi souvent que possible.
- Exiger une formulation plus précise dans l'appel, les protocoles et les résolutions.
- Insister sur le réexamen, revenir à ce qui a déjà été décidé à la dernière réunion.
- Encourager les autres à être raisonnables, prudents et éviter de se précipiter. Cela peut entraîner des difficultés ou des problèmes à l'avenir.
Conseil des chefs d'entreprise
- Déterminer lequel de vos employés pour faire le travail le plus simple et le plus insignifiant. Venez avec des tâches importantes et affecter ces collègues particuliers responsables. Préférez les plus employés inefficaces.
- Insister sur un travail parfaitement exécuté. Faire le refaire à nouveau, ceux qui ont fait la moindre erreur.
- Pour abaisser l'esprit d'équipe, promouvoir ceux qui travaillent le moins. Appuyer les travailleurs inefficaces la plupart.
- Organiser une conférence à un moment où le nombre d'emplois à durée déterminée a atteint un point critique.
- Augmenter le nombre de procédures et instructions relatives à salaires. Au moins trois personnes doivent approuver tous les documents qui auraient pu le faire, et un employé.
Conseils employés
- Travaillez lentement.
- Augmenter le nombre d'interruptions au maximum.
- Faites votre travail mal. Rejeter le blâme sur des outils, des machines ou de l'équipement. Plaignez que tout cela empêche que vous faites normalement le travail.
- Ne jamais partager vos connaissances et compétences à ceux qui en manquent.
Vous reconnaissez leurs collègues ou supérieurs? Pour obtenir des instructions complètes sur la façon d'être un mauvais employé peut être trouvé ici.