Comment obtenir un emploi après une longue pause
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
Alexander Imaeva
tête RH-projets.
Suspension du candidat - zone de risque en termes de l'employeur. Se pose plusieurs questions:
- Que ce soit a fortement chuté au cours de cette période, le niveau des compétences professionnelles du candidat?
- Quelle était sa motivation?
- Ce qui a changé dans sa vie, pourquoi maintenant il y a un besoin urgent de retourner au travail?
- Est-ce une volonté délibérée?
Par conséquent, il est très important de ce rythme de rupture dans le CV, lettre de motivation et entretien.
Quelles difficultés surgissent lorsque la recherche d'emploi après une pause
Résumé candidat aura un seuil bas pour le nombre de réponses de la facilité d'ouverture - minimum. En conséquence, des invitations à des entrevue semble presque. Pourquoi? Si nous parlons de HH.ru, le recruteur obtient votre réponse sous la forme abrégée, comme ceci:
Sur la base de ce qu'il a vu le recruteur de l'information décide qu'il devrait aller à la version complète du résumé. La logique est la suivante: si la période des fins de fonctionnement actifs, par exemple 2015, les recruteurs ont besoin de vous contacter pour clarifier ce que vous faites pour les trois dernières années (maladie? appris? J'étais en congé de maternité?). Il faut du temps supplémentaire, et en présence d'un grand nombre de candidats ayant une expérience plus récente et l'absence de « circonstances aggravantes » circonstances, la préférence sera donnée à leur disposition.
Comment remédier à la situation:
- par un résumé compétent des ajustements;
- placé dans les bons accents;
- écrire des lettres d'accompagnement ciblées;
- manifestation de l'activité (formation, démonstration motivation accrue, Accès aux personnes qui vous connaissent au cours des mérites passés avant la pause).
Créer un CV
CV et lettre de motivation - c'est le premier contact avec l'employeur. Par conséquent, il est nécessaire à ce stade pour dissiper ses doutes. Comment faire?
Expliquer la raison de la pause et vous montrer qu'il ya maintenant le travail rien arrêter. Vous devez également renforcer sa position par rapport au candidat moyen. Vous devez être un cran au-dessus, l'aide - les résultats des activités précédentes, sverhmotivatsiya, formation complémentaire, et ainsi de suite.
Examinons les raisons des interruptions fréquentes dans les activités de travail, ainsi que les craintes des qu'ils causent les employeurs et la façon de les neutraliser.
décret
Ce qui fait peur:compétences perduescongé de maladie fréquente pour la garde des enfants.
quoi écrire
Par exemple, dans le bloc « A propos de moi » Etat: « A partir de 2016-2018, il était en congé pour la garde des enfants. L'enfant va au jardin, la période d'adaptation a réussi, dans les coulisses - deux grands-mères et une nounou ". Et le coup final: « Avez-vous manqué le travail, vraiment envie d'être utile au nouvel employeur. »
période des ménages
Ce qui fait peur: ne vise pas à une activité intense, la motivation est pas claire.
quoi écrire
« Les trois dernières années - une femme au foyer. À l'heure actuelle - le seul soutien de famille dans la famille. Pensez à l'emploi SMM-commercialisation, il y a trois mois, j'ai reçu un diplôme en « SMM-manager ». Thèse - sur le thème de la promotion des entreprises dans les réseaux sociaux. Elle a travaillé sur plusieurs projets, commentaires des internautes peuvent être consultés sur le lien ".
Maladie ou blessure
Ce qui fait peur: comment cela affectera le fonctionnement de
quoi écrire
« De Juillet 2017 à Mars 2018 - reprise d'une jambe cassée. Maintenant complètement s'adapter, à la recherche travail de bureau pour une journée complète ".
Prendre soin d'un parent
Ce qui fait peur: la situation répétition.
quoi écrire
« Les six derniers mois - pour la prise en charge relativement gravement malade. À l'heure actuelle, ce n'est plus nécessaire, la priorité - le travail ".
longue recherche d'emploi
Ce qui fait peur: Candidat - « pilote abattu ».
quoi écrire
Idéal - une « dissimulation » activité de projet.
« A partir de Avril 2016 au présent, il a mis en œuvre avec succès deux projets:
- Le Réseau fédéral medklinik «... ». Objectif: étudier programme de franchise de satisfaction. Résultat: questionnaires élaborés, ont analysé les résultats de l'enquête, ont préparé un rapport identifiant les points clés de la croissance et des recommandations pour les programmes d'optimisation.
- Bank "...". Objectif: Développer un système d'examen régulier de la satisfaction des clients. Résultat: L'ensemble proposé de mesures, la mécanique et les méthodes de collecte de données, les valeurs de seuil. système d'analyse mis en œuvre par le client ".
apprentissage
Ce qui fait peur: Candidat - un étudiant perpétuel.
quoi écrire
« Les deux dernières années, il a étudié à l'École d'économie norvégienne (NHH), spécialité - finance. Je veux beaucoup à appliquer expérience et de connaissances en travaillant dans le département des finances de votre entreprise ".
free-lance
Ce qui fait peur: Candidat utilisé à la liberté, un tel employé sera difficile à gérer.
quoi écrire
Connectez leurs compétences avec les exigences de l'employeur, joindre portefeuille avec les meilleurs ouvrages sur le sujet de la demande. Expliquez pourquoi Nous voulons embaucher (Honnêtement, mais doucement).
affaires
Ce qui fait peur: la même chose qu'un travailleur indépendant.
quoi écrire
Connectez leurs compétences avec les exigences de l'employeur, prouver l'efficacité de leur travail avec les faits, nous montrons comment nous prévoyons de résoudre le problème de l'employeur. Leur transition Justifier motivation à l'embauche, nous aussi état d'esprit d'entreprise comme leur avantage.
Et pourtant, quelques conseils:
- Rappelez-vous que les employeurs se soucient moins combien de temps vous avez travaillé. Plus important encore - ce que vous savez et comment vous pouvez le prouver.
- Soyez très prudent en termes de langue, d'éviter un grand nombre de points d'exclamation. Recruteurs froid réagirait à l'expression « représentants des agences de recrutement ne se soucient pas! » Ou « Ne pas perdre mon temps sur proposition des salaires gris!!! ». Et j'ai vu ces options: « Déjà fatigué pour expliquer cela ne fonctionne pas, comme dans les trois décrets! »
Comment écrire une lettre de motivation
lettres de motivation ne sont pas une garantie de vos invitations interviewMais augmenter considérablement vos chances. Ceci est particulièrement important quand une pause dans sa carrière, parce que le droit lettre de motivation contiendra des informations qui aident l'employeur à vous choisir.
- Écrire un bref, que l'essence (d'un recruteur un peu de temps et beaucoup de candidats).
- Le texte doit contenir les faits qui prouvent votre efficacité. Employeur spécificités des besoins et la preuve de vos paroles.
- Examiner les demandes d'emploi, écrire sur votre expérience pertinente, de ce qui peut être utile.
- Ajouter délicatement l'explication de texte de la raison de la rupture.
- Expliquez votre motivation: pourquoi avez-vous décidé de répondre à l'avis de vacance.
- Ajouter un appel à l'action: « Prêt à élaborer l'entrevue sur les avantages que peut apporter la société » ou « Je suis heureux de vous parler des outils qui sont utilisés dans ce domaine. »
Que dire à l'entrevue
Interview - qui est très bien. Vous avez passé le premier niveau du « entonnoir », et vous êtes invités à une entrevue. Mais ne pas se détendre, car ici, vous devez montrer votre véritable motivation. Comparer les deux situations.
Tête: « Comme vous pouvez le voir sur votre CV, vous avez eu une pause dans l'activité depuis la fin de 2017. Qu'avez-vous fait? "
Candidate 1: « Je suis fatigué, j'ai décidé de se reposer, et ne pouvait pas trouver un emploi... »
Candidate 2: « Alors que la recherche de travail, a finalement trouvé le temps de serrer anglais et passé l'examen, a tenu plusieurs consultations pour les anciens partenaires et clients. Exemples - dans mon portefeuille ".
Qui,, donnera à votre avis préférence employeur?
Regardez-vous à travers les yeux d'un leader potentiel. Que voulez-vous dérange pas? Quels moments causerait des doutes? Lire entre les lignes, entendre la tonalité, l'accent a posé des questions et aider à trouver une réfutation de ses hypothèses de l'intervieweur. Ainsi, la tâche principale pour votre entrevue - pour convaincre l'employeur de sa valeur.
- des questions embarrassantes répondre calmement, avec confiance, d'une manière positive.
- Nous a laissés déployé, plutôt que des réponses monosyllabiques.
- Ne pas venir à l'entrevue avec les mains vides: si vous éditeur littéraire, apportez vos meilleurs livres, si vous êtes un analyste, affichage conçu sous forme de rapports que vous, ce qui permet d'économiser beaucoup de temps.
- Si vous êtes intelligent et vous savez qu'il serait approprié plaisantez.
Que faire si vous voulez modifier la portée des activités
Si l'on considère cette étape en parallèle avec une longue pause dans l'emploi, il y a deux nouvelles, bonnes et mauvaises. La mauvaise: le passage d'une zone à une autre - est toujours facile. Bon: Vous avez le temps de se préparer pour le marché du travail d'une manière nouvelle.
- Pour en savoir à quel moment sont maintenant: pour évaluer les compétences actuelles, la position, l'expérience en général.
- Décider où vous voulez aller: Définir la position cible.
- écart vote: ce qui vous manque pour faire de cette transition a eu lieu.
- Évaluer la réalité de la transition.
- Découvrez où vous pouvez acheter les connaissances et les compétences requises. Par exemple, des cours et des livres vous aideront. Vous devrez peut-être parler à un expert, ou trouver un mentor.
- Recherchez un point d'entrée dans une nouvelle profession. Les projets des organisations de cours de formation, des amis d'aide (cas réel mieux que la théorie), font le poste d'essai. formation entreprenons, de libre y compris, trouver un pigiste, qui vous donnera un morceau de travail avec une simple condition de rétroaction et l'analyse des erreurs. Les options sont nombreuses.
- Préparez-vous pour le fait que la transition prendra de plusieurs mois à plusieurs années (en fonction de la différence entre les compétences actuelles et cibles) et vous aurez beaucoup et méthodiquement pour étudier, travailler et se développer.
Donc, si vous êtes à la recherche d'un moyen de réaliser leur potentiel, avec une longue pause dans leur carrière, il est nécessaire d'agir correctement.
- Pour commencer, déterminer de façon empirique ou à l'aide d'un spécialiste, ce qui vous empêche de passer à l'étape suivante pour trouver un emploi.
- Pensez à la façon de neutraliser cet obstacle.
- Apprendre et se développer, essayer différentes approches.
- Et ne vous découragez pas!
voir aussi🧐
- 8 façons créatives pour trouver du travail
- 17 conseils pour vous aider à trouver un bon emploi
- Comment ne pas désespérer quand la recherche d'emploi