9 questions que vous devriez demander à l'employeur lors de l'entretien

Les questions que vous posez à l'entrevue peut augmenter vos chances d'obtenir un emploi ou le perdre pour toujours.

Si vous venez interview non préparé, il est peu probable que fera une bonne impression. Avant cela, assurez-vous d'en savoir plus sur l'entreprise et préparer quelques questions. Ils doivent être raisonnables, justifiés et doivent montrer votre intérêt pour le poste. question composé vous Competently faire intelligent aux yeux de l'employeur.

1. Quelles sont les compétences, en plus de professionnels, sont nécessaires pour réussir dans votre entreprise?

Les gens intelligents veulent savoir pour quoi nous attendre du travail futur. Et la réponse à cette question vous aidera à vous faire une idée des exigences et la culture d'entreprise de la société.

2. Pensez-vous que si l'entreprise respecte ses valeurs fondamentales? Que faites-vous pour améliorer la performance de l'entreprise?

Il est important de poser des questions sur les éventuelles lacunes du travail avant de l'accepter. De plus, il affichera votre désir dès le début afin de mieux comprendre le flux de travail.

3. Comment évaluez-vous les capacités professionnelles des employés?

La connaissance de la façon dont la direction évalue le succès de ses employés, vous aidera à comprendre si vous pouvez construire une carrière réussie.

4. Comment vous contribuez à la croissance professionnelle des employés?

Poser cette question, vous montrer une volonté de travailler dur et grandir avec l'entreprise.

5. Quelles qualités doit avoir un candidat idéal pour ce poste?

Cette question donne à l'employeur de comprendre que vous vous souciez de leur avenir dans l'entreprise. Vous pouvez également évaluer judicieusement si vous venez à cet endroit ou non.

6. Lorsque les employés sont vous tournent des plaintes sur toute question que vous répondez?

Si vous présentez un intérêt, cela signifie que vous êtes au courant de l'importance de la résolution des conflits de travail pour le succès et la croissance de l'entreprise.

7. Quels sont les problèmes auxquels nous sommes confrontés en ce moment? Que faites-vous pour les résoudre?

La réponse à cette question de l'employeur vous permettra de mieux comprendre sa personnalité et de l'ambition, mais aussi rencontrer des problèmes connexes.

8. Comment les anciens employés ont obtenu un succès dans cette position?

Ceci est une autre façon de savoir que la direction comprend le terme "succès».

9. Comment voyez-vous votre entreprise dans trois ans, et quel rôle dans la réalisation de vos objectifs peuvent jouer un candidat pour ce poste?

Cette question va vous montrer comme une personne qui sait penser globalement et veut rester longtemps sur ce travail.