Comment comprendre pourquoi vous avez été refusé le rêve
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
Tout ce que nous voulons faire ce que nous aimons et savons. Mais la vie est pas toujours généreux avec ces cadeaux: parfois nous ne pouvons pas faire le travail, ce qui est le rêve donc. Pourquoi cela se produit et comment éviter cela, lisez notre article.
Voici un des principaux jours de votre vie - une interview en compagnie de vos rêves. Vous avez longtemps attendu cela, lisez les informations sur la société et des interviews de personnes. Vous pouvez réévaluer leurs compétences professionnelles avec les exigences énoncées et ont été assurés que le succès vous attend.
Vous êtes sûr de garder pour une entrevue et fait de leur mieux pour donner des détails sur leurs réalisations. Mais hélas, vous êtes refusés.
Vous avez obtenu la version officielle d'une décision négative sur votre candidature, mais la véritable cause est restée un mystère.
Cet article sera discuté est pas pour des raisons formelles (âge, l'apparence, le manque de l'expérience nécessaire et / ou de la compétence, de mauvais conseils, etc.). Et les raisons qui peuvent devenir souvent la base d'une décision négative sur le candidat, mais pas toujours retenti employeur.
Dans cet article, vous trouverez des informations:
- Sur les exigences des employeurs pour les qualités personnelles des candidats.
- A propos des raisons informelles du refus du demandeur.
- Comment choisir un employeur approprié.
Je travaille dans les RH depuis plus de huit ans. Pendant ce temps, je devais choisir des candidats pour les entreprises avec la culture d'entreprise différente. Je note que la sélection de la bonne personne a toujours été un objectif clé.
Que signifie « la bonne personne »
C'est un candidat qui répond aux exigences énoncées pour le poste, et a les qualités personnelles nécessaires. les attentes des employeurs dépendent directement de la culture d'entreprise qui prévaut dans les valeurs et la philosophie de l'entreprise, ainsi que les approches de chef.
Les valeurs de l'entreprise sont un ensemble de principes, normes et traditions qui influencent le comportement des employés. Les valeurs doivent toujours être diffusées et entretenues par la première personne, ce serait autrement que décrit sur la politique papier. Les valeurs de l'entreprise, qui sont partagées par la majorité des employés, déterminer le profil du candidat.
Alors, essayez de comprendre ce que les besoins sont le plus souvent des employeurs à l'égard des qualités personnelles du demandeur et pourquoi vous pouvez obtenir une dérogation.
L'obligation de l'employeur | comportement candidat | Raisons de l'échec |
Mise au point sur les résultats | Il donne des exemples des réalisations de l'entreprise, sa contribution évidente. En cas d'échec des conclusions de marque et est à la recherche de nouvelles solutions | Il ne peut pas donner des exemples de réussites et d'échecs, ne pas analyser les résultats |
leadership | Il parle des actions personnelles et les résultats. Il existe des exemples d'initiatives mises en œuvre avec succès et des projets | La plupart des exemples ont utilisé le pronom « nous » il n'y a aucun exemples d'initiatives mises en œuvre |
Travail d'équipe | Donne des exemples d'interaction interfonctionnelle dans l'entreprise, la participation d'autres employés dans des projets | La décision des situations de travail applique une pression ne peuvent pas justifier leurs propositions |
Résistance au stress | Dans des situations complexes, est à la recherche de nouveaux outils, prêts à changer | Il existe des exemples de situations de conflit de sa propre initiative, dans le cas de situations stressantes ne sont pas en mesure de prendre des décisions rapides |
Plus la volonté de faire | Il donne des exemples d'initiatives d'amélioration des processus dans les activités non stratégiques de l'entreprise | Prêt à effectuer des tâches que dans la description du poste |
Lutte pour le développement | Il donne des exemples d'auto-apprentissage, le développement dans l'entreprise de leur propre initiative | Il ne prend pas une position active par rapport à son développement |
motivation | Des tâches importantes et son rôle dans la société | Il ne comprend pas ce qu'il veut faire. Seulement intéressé par le niveau de revenu et un lieu de travail confortable |
La responsabilité et l'honnêteté | Les tâches de l'initiateur, est en mesure de gérer leur temps de travail, aspire à l'indépendance. Il donne des réponses détaillées | Il ne peut pas donner des exemples de votre expérience, part des réponses, fournit des informations qui ne coïncident pas avec un résumé |
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Très souvent, donner de la rétroaction aux candidats HR'u difficile de communiquer les motifs de refus, car ils se trouvent dans le plan des valeurs d'entreprise. L'homme, ne partagent pas les valeurs de l'organisation, ne peut pas être efficace, parce que son comportement ne répondait pas initialement aux attentes de la société.
Est-il possible de modifier leurs caractéristiques comportementales dans le cas, si la société vous êtes très attiré? Ma réponse professionnelle - non. Votre comportement - ce n'est pas une mauvaise habitude ou en surpoids, qui peut être enlevé avec une forte motivation. Ne pas essayer d'être ceux qui ne sont pas, comme dans ce cas, vous n'êtes pas heureux et ne pas atteindre le résultat.
Comment trouver le bon employeur
5 vie de piratage pour trouver un employeur qui vous convient:
- Définir une liste de tâches que vous êtes intéressé à de l'exercice que vous aimez dans que vous êtes efficace, ainsi que les tâches que vous voulez réduire ou d'éliminer dans son avenir rôle.
- Faites une liste de demandes formelles et informelles à l'employeur. Prioriser.
- Évaluez-vous: mettre en valeur vos points forts et les domaines de la croissance.
- Lors de l'examen des postes vacants a révélé les valeurs fondamentales de la société (lire les informations sur le site principal de l'entreprise, ou passer par le test, par exemple, dans la société « IKEA »).
- Passez par l'entrevue et obtenir un emploi rêvé!
En suivant ces règles, vous serez en mesure de se concentrer sur les propositions qui répondent à vos attentes, et de s'exprimer dans une interview avec la meilleure main. Rappelez-vous que il n'y a pas de mauvais employés, il n'y a que des gens sur place!