Comment trouver des employés et non foirer: le point de vue du demandeur
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
Pas si longtemps que je cherchais un spécialiste pour un projet lié au développement d'applications web, et dans le processus de recherche, je me suis surpris à penser que ce n'est pas Seuls les candidats dans leur curriculum vitae erreurs et fausses manœuvres tactiques qui réduisent automatiquement leur valeur aux yeux employeur. Les employeurs donnent également à ces pierres précieuses dont elle devient drôle (si elle est un petit bureau) ou triste (si elle est une grande entreprise). L'examen des dizaines de CV et quelques dizaines d'offres d'employeurs de la région pour le poste vacant au que je pris l'homme réalisé que dans les yeux du requérant 90% de toutes les propositions semblent étranges sinon, au moins incomplètes. Suivant - une liste des plus d'erreurs communes, les employeurs qui doivent prendre en compte doit être adressé non seulement les start-ups, mais aussi de grandes structures de bureau.
Articuler leurs demandes
Offres d'emploi avec libellé comme « Tous les détails du travail - dans l'interview, » qui rappelle les systèmes pyramidaux, les sectes de commercialisation et d'autres choses. Vous attendez quelque chose en termes de compétences, l'expérience, les connaissances et les responsabilités d'un employé de l'avenir? Cependant, à l'exception des institutions bancaires et des entreprises de TI, les autres employeurs donnent très dur liste des maigres informations sur ce que l'avenir traitera de l'employé, où travailler et que conditions. La mention du Code du travail ou la nature de la relation contractuelle entre le demandeur et l'employeur pour une raison aussi souvent absent.
Indiquez au moins le salaire approximatif
À l'exception de la rémunération horaire et le travail de projet, où les salaires sont déterminés en fonction de la l'expérience et les compétences, le candidat généralement bon de savoir, sinon le montant exact, le « bouchon » le salaire d'un particulier la position. Je sais de ma propre expérience que même obtenir une entrevue d'un recruteur ou HR-gérant du montant de la compensation monétaire ne sait pas (surtout pendant la série d'interviews). Peut-être que la main est - un mouvement tactique pour garder l'intérêt du demandeur, mais en pratique, il se trouve à l'opposé.
Ne pas demander aux employés de partager vos valeurs
Graisseuse tout le stress de phrase eychary, la convivialité et la possibilité de partager les valeurs d'entreprise donne la mélancolie verte. De son premier emploi dans le back office en 2007, et à ce jour, je suis absolument sûr que pitreries entreprise et sauter sur les activités de team building ont rien à voir avec la capacité de l'homme à travailler pour résultat. La possibilité de distribuer des potins de bureau essuyant efficacement les coins près de la machine à café à l'étage du service du personnel ou Les gestionnaires de projet et la sanction du patron pendant une courte période, ces réunions feront un nouvel employé précieux et importante. Mais sans résultats et des compétences concrètes il déjà six mois ne sera pas utile à personne, et deux ou trois ans - le maximum - tiré.
Partager les opinions politiques, les valeurs religieuses, l'orientation sexuelle et les préférences dans les jeux informatiques et le code vestimentaire pour 80% des entreprises (À l'exception des organismes gouvernementaux, des organismes d'application de la loi et les institutions financières), il n'a pas de sens et n'a aucune influence réelle sur les résultats résultat. Le résultat réel est généré sous la forme de ventes, des bénéfices, de la clientèle et la croissance du chiffre d'affaires net, plutôt que comme un grand nombre de visites aux entreprises se complaît dans les bois où tout le organisé boisson heureux HR-service en cours d'exécution.
La valeur relative de transmissibilité
Lors de l'écriture sur les compétences de communication - c'est comme? Bureau fille qui n'a jamais un instant silencieux, et le téléphone ne ferme pas sa bouche, mais dont il est difficile d'obtenir des réponses claires à une question spécifique - si elle sociable? L'administrateur du système, qui avait peu de contacts avec le reste du personnel et les mots supplémentaires que vous ne pouvez pas sortir de lui, mais Cet Intranet fonctionne comme une horloge, et des problèmes de sécurité et l'accès à Internet n'est pas - si sociable il? Ravi de décider si vous souriant et ou pas prêt à parler sur un sujet ou des gens bornés les professionnels qui font leur travail très bien, même si le talent de Cicéron, leur nature n'est pas doué.
Tous vos employés ont besoin de connaître l'anglais au moins au niveau élémentaire
Avez-vous vu au moins une fois, en tant que gestionnaire de bureau ne peut pas lire la réception d'une des sociétés partenaires à l'étranger lettre et donc porte au département marketing, là pour lire, et il est nécessaire de faire rapport au directeur, et ce - on ne sait pas? Et je l'ai vu :) Et ce ne fut pas quelque 90 lointaine marée, mais il est une année 2009. En 2013, la manque d'anglais au moins dans le montant des classes supérieures de l'école ou de l'établissement des trois premiers cours est inacceptable pour les gestionnaires, les programmeurs, spécialistes du marketing, représentant des ventes, secrétaire et directeur de bureau. Vous ne savez pas si loin? Inscrivez-vous à des cours, engagés dans le soutien scolaire, essayez les services en ligne, l'apprentissage des langues, enfin. Excuse comme « dans notre école avait seulement un Allemand » - stupide et pas drôle. Et pour votre personnel, et pour vous en tant qu'employeur.
Leur nombre habituel d'heures - il est vraiment important à tous les employeurs?
Les banques, les hôpitaux, les organismes gouvernementaux, la police, d'incendie et d'urgence, la métallurgie, l'industrie chimique, l'industrie alimentaire et de services - ici, peut-être, et tous les domaines d'activité où présence d'une personne sur le lieu de travail pendant un temps strictement prédéfini (8 à 12 heures par jour) est nécessaire pour le travail. Pour le reste, l'absence d'un horaire flexible et la nécessité d'aller et venir dans les heures clairement définies sans la possibilité de travailler à la maison ou à l'extérieur du bureau - c'est juste une course de cul de fer. Plus vous vous asseyez sur le 1 place - donc vous êtes le meilleur employé.
traducteurs de bureau, spécialistes du marketing, les développeurs ne sont pas flexibles - même des non-sens en 2013. Mais ils sont toujours là. Les employeurs sont encore 80% du besoin de celui-ci: ceux qui couve la chaise 8 heures, et ne fonctionne pas pour les tâches 04h00 et va à ses affaires.
Plus la description de poste - moins probable sa fin
peintures énormes de texte, des listes et des listes de responsabilités et exigences - à l'autre extrême des employeurs, à l'opposé de ce qui a été mentionné au premier alinéa. Ils n'avaient pas fini de lire. Plus exigences et conditions - plus le concurrent de peur chance qui ne veut pas se plonger dans ce nombre de subtilités (les gens ne tendent pas à se plonger immédiatement dans une grande quantité de données: ils doivent identifier principal).
Interlocuteurs de contact
Oui, la plupart des sites de bouton de fonction de recherche d'emploi pour envoyer le curriculum vitae à la vacance. Oui, il y a un formulaire de commentaires. Et encore plus agréable et plus sûr envoyer votre CV avec des données personnelles d'une personne spécifique sur un particulier courriel, appel et préciser vos questions sur un certain nombre téléphone.