Comment prendre le contrôle de l'entrevue
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
A la fin de chaque entrevue pour l'emploi, il arrive un moment où l'intervieweur demande: « Avez-vous me avez des questions? ». Ce n'est pas ce moment inattendu, mais souvent des candidats pour le poste ne sont pas préparés pour elle, ne peut pas penser à toute question sensible, ou demander à ceux qui causent des sentiments négatifs interlocuteur.
Dans cet article, nous présentons une histoire Stephanie Daniel, Premier vice-président de la société Associés Keystone (La plus grande agence de recrutement). Elle vous dira quelles questions poser la question à l'entrevue et pourquoi, et ce qu'il faut éviter.
Préparez-vous pour le moment où il vous sera proposé de poser des questions. Il est préférable de préparer 5-7 questions. Alors que vous serez en mesure de fixer un maximum de trois. Au cours d'une entrevue avec l'interlocuteur peut déjà apporter des réponses à certaines questions que vous avez préparé, vous devez donc avoir une solution de repli.
Trop de demandeurs d'emploi tentent de définir des « sûrs » questions: « Vous vous appelez-moi ou est-ce que je vous appelle? », « Pourquoi cette position ouverte? » Et ainsi de suite. Sur eux, vous obtiendrez le même ennuyeux, les réponses « sûres », et n'éjectez pas bon pour lui-même. que
obtenir un emploi dans des conditions de forte concurrence, vous ne pouvez pas se permettre de poser de telles questions.Si vous voulez vraiment obtenir le poste pour lequel sobeseduetes, alors ce sont les questions que vous devez poser.
Tu ne sais rien de mon expérience passée de travail, et s'il y a un problème de travail réel qui vient ne vous donne pas dormir la nuit, pensez-vous, comment puis-je vous aider?
Cette question soulève la question à laquelle le directeur au jour le jour est confronté. Pour répondre à cette question, l'enquêteur devra vous présenter en tant que travailleur et donner quelques premières réflexions sur la façon dont vous pourriez aider à résoudre des problèmes importants.
Quel est l'aspect le plus agréable de votre travail? Quels conseils donneriez-vous à quelqu'un qui commence à travailler dans votre entreprise?
Lorsque vous demandez à l'intervieweur une question sur l'aspect le plus agréable de son travail, vous commencez à comprendre ce qui les motive. Peut-être qu'ils sont fiers qu'ils font le meilleur produit sur le marché, ou que les gens d'aide, et ils gagnent beaucoup d'argent, ou peut-être aux prises avec la maladie ou de fournir la dernière technologie. Après avoir répondu à l'intervieweur cette question, vous serez en mesure de voir la partition réelle pour ce poste si vous déplacez les mêmes facteurs de motivation que votre employeur.
La réponse à la question sur les conseils pour les débutants vous permettra de comprendre comment se comporter si vous prenez un emploi, et dans quelle direction se déplacer.
Pourriez-vous nous dire comment vous imaginez un candidat idéal pour ce poste? Pourquoi ces qualités importantes pour vous?
Bien sûr, les conditions d'admissibilité au poste sont précisées dans la description de l'emploi, mais il est peu probable que la description était gestionnaire que vous sobeseduet. Il est donc encore possible de poser une question sur les qualités les plus importantes du candidat et pourquoi ils sont si importants.
Vous avez probablement un certain nombre d'objectifs que vous souhaitez atteindre l'année prochaine. Quel est le plus important d'entre eux?
Cette question se tourne vers l'intervieweur propre objectifs et priorités. Et vous pouvez nous dire quelle contribution que vous pouvez apporter à la réalisation de ces objectifs, si certains d'entre eux coïncident avec vos pensées et sentiments.
D'autres bonnes questions peuvent tourner autour des principaux facteurs de motivation dans les entreprises autour des qualités qui devraient avoir des employés, vous pouvez également demander si la personne interrogée ne veut pas plus savoir sur votre travail passé expérience.
Évitez les questions avec négatif connotations
Avant de poser une question, penser à sa coloration émotionnelle, et qui ne causera pas de sentiments négatifs s'il interviewer. Voici quelques exemples de ces questions.
Dites-moi, s'il vous plaît, sur le calendrier des travaux le week-end et les jours fériés.
Eh bien, la question est tout à fait légitime. Mais la source peut penser que vous êtes plus soucieux de combien vous devez travailler, pas le travail lui-même.
Puis-je travailler à distance?
Il n'y a rien de mal à le travail à distanceIl est très pratique. Il est important de choisir le bon moment pour poser cette question. Si vous le réglez trop tôt, l'enquêteur peut voir dans ce manque d'enthousiasme pour se familiariser avec l'équipe et l'environnement de travail. Tout d'abord, montrer votre intérêt pour le travail, une volonté de contribuer à la cause commune, vous pouvez poser une question sur la possibilité de travailler à distance.
Comme carrière bientôt possible?
Le désir de croissance de carrière est admirable. Toutefois, l'enquêteur peut venir à l'esprit est que la position pour laquelle vous demandez-vous ne se soucient pas, et que vous essayez de l'utiliser seulement comme une impulsion à des postes plus élevés. Votre tâche - pour montrer que vous voulez vraiment profiter de l'entreprise que vous êtes la performance à long terme, et surtout pour vous - c'est la croissance professionnelle, en utilisant précisément cette formulation.
en conclusion
questions préparées peuvent être apprises, mais vous pouvez brûler. Seulement mieux, de sorte qu'ils ont été enregistrés dans votre ordinateur portable ou dans un bon ordinateur portable. Un morceau de papier froissé avec un bord rugueux facilite pas la création d'un avis favorable de vous. Parfois, un ordinateur portable ouvert peut être source de distraction. Il est particulièrement mauvais si vous lisez littéralement des questions sur l'ordinateur portable, ne pas regarder les yeux de l'autre personne. Liste des besoins vous rappeler: l'air, a rappelé le début du problème, et nous-mêmes.
Il est bon de rappeler que beaucoup plus important pour fermer l'entrevue sur une bonne note que de poser toutes vos questions. Vous vous sentez que le temps touche à sa fin? Vous ne devriez pas pressé de babiller autres questions sur votre liste. Il est préférable de vous laisser un peu de temps une fois de plus à vous montrer à quel point cette position mentionner à nouveau au sujet de leur qualité supérieure, ce qui vous fait l'un des meilleurs candidats pour le poste. Ce « zakryvashka » - l'un des plus importants phrases dans l'interview.