Comment choisir un professionnel dans les qualités personnelles
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
Chaque gestionnaire à un moment donné dans le temps doivent faire face à la question du recrutement. Quelqu'un en premier lieu, à la recherche de candidats dans les compétences, l'expérience et la disponibilité des documents pertinents dans le résumé. Très souvent, vous pouvez trouver dans les conditions d'expérience professionnelle obligatoire dans divers domaines. I, tout d'abord, à la recherche de candidats dans certains traits de personnalité. Comprendre que la qualité est plus importante que les compétences individuelles, il est à la fois. Votre choix - les compétences ou la qualité - dépend de ce que vous visez. Si vous voulez un effet rapide - choisir des compétences. Bien que dans ce cas, il est plus facile d'embaucher un consultant. Si vous voulez créer une équipe efficace, stable - à la recherche de la personnalité.
Dresser une liste des qualités recherchées dans un membre potentiel de l'équipe a pris un certain temps. Plusieurs années. Voici ce qui est arrivé:
- La curiosité et un esprit curieux.
- La confiance.
- Le désir de changement.
- Naiveté.
- L'honnêteté.
- Pensée critique.
- Audacity.
- Gaieté.
- La capacité de se lever de ses genoux.
- Quant à l'avenir.
- la décision des questions « de son. »
La curiosité et un esprit curieux
Ces gens sont intéressés par tout dans le monde. Et sa curiosité, ils essaient toujours de saisir l'essence des choses. S'ils prennent une nouvelle entreprise, puis essayez d'en apprendre davantage sur autant que possible. Essayer d'entrer dans tous les détails et les nuances. En même temps, car ils peuvent être tout aussi intéressant de se plonger dans l'essence de la planification financière et le processus de pose de carrelage. Ils ne peuvent pas se reposer jusqu'à ce qu'ils comprennent et ne savent pas assez sur le sujet, ils sont intéressés.
Les signes de qualité
Large d'esprit. passe-temps différents. Compétences dans divers domaines d'activité. Tout au long de la vie, il engagé dans les différentes sections et cercles. Si un homme versé dans l'histoire des Sumériens, est capable de couper l'arbre, elle s'intéresse à la lecture de la science-fiction, Il joue de l'harmonica et de la guitare, et sait comment former des chiens pour danser une gigue - il a évidemment ces importantes qualité.
La confiance en lui-même
La confiance, en bordure de l'arrogance. Ils croient qu'ils peuvent faire quoi que ce soit. « Il est difficile, vous pouvez faire est maintenant impossible - prendra du temps » - il est à leur sujet. Ils sont prêts à entreprendre des projets difficiles et ne sont pas peur des difficultés. Ils croient qu'il n'y a rien d'insurmontable.
Les signes de qualité.
Décrivez le candidat toute la complexité du travail et poser une question - « Êtes-vous sûr que vous pouvez gérer? ». Si la réponse - un « oui » retentissant - vous pouvez être sûr, un homme sûr de lui-même.
Le désir de changement
Pour eux, la vie - est un mouvement vers l'avant constante, et la stagnation est comme la mort. Ils ne sont pas simplement peur du changement, ils sont à la recherche pour eux. Une fois construit pour être détruit et construit le nouveau. Ils sont ouverts d'esprit et facile à glisser sur les vagues du changement.
Les signes de qualité
Modification des champs d'activité dans la carrière, l'ouverture d'esprit, une variété de compétences, l'apprentissage continu.
naïveté
Parfois, ils sont naïfs comme des enfants. Ils regardent le monde avec les yeux grands ouverts. question préférée - pourquoi? Ils ont débarqué ces réponses, comme si acceptée, si historiquement, etc. En raison de leur naïveté, ils sont capables de regarder complètement différent au monde et ignorent le fait que beaucoup ne voient pas.
Les signes de qualité
Recherchez des exemples dans l'histoire de la vie des candidats.
honnêteté
Tout d'abord, ils sont honnêtes avec eux-mêmes. S'ils ne savent pas ce qu'ils disent à ce sujet en toute sécurité. Révélé la connaissance ne leur donne un point de mise au point. Ils sont aussi honnêtes avec les autres et attendent la réciprocité. Ces personnes sont très proches de votre déception de prendre cardiaque. L'honnêteté peut parfois prendre la forme d'straightforwardness excessive. Intégrité également des moyens qu'ils ne tiendrez pas des problèmes de dos.
Les signes de qualité
Demandez-lui comment le candidat se voit passer que sa tête est très stricte, l'homme autoritaire et dur, je fait une erreur. Si les gens gardent le silence au sujet de l'erreur - il est pas honnête.
pensée critique
Ils ont tous été remis en question. il n'y a pas de vérité ultime à ces personnes. Ils croient que tout peut être fait mieux que maintenant, et chercher des façons de meilleures décisions. Ces gens - les sceptiques professionnels.
Les signes de qualité
Demandez si le candidat convient que, par exemple, où le problème peut être qu'une seule solution. Dans le cas contraire - alors très probablement il y a une façon critique de la pensée.
suffisance
Ils ne seront pas silencieux et supporter ce qui est contraire à leurs croyances. Ils ne sont pas peur des autorités, tout simplement parce que ce sont les patrons. Ils défendent leur point de vue, et ils ne se soucient pas dont le point de vue de défi. Pour eux, il n'y a pas d'autorités reconnues universellement. Cela signifie que l'autorité pour eux doit avoir un arrière-plan raisonnable. Ils reconnaissent qu'une seule sorte de pouvoir - la méritocratie. Ils sont prêts à défier le monde, si nécessaire.
Les signes de qualité
Puis-je argumenter et défendre leur point de vue d'un candidat? le Provoquer. Si prêt - osant présent.
flottabilité
Optimist. Chez ces personnes, le verre est toujours à moitié plein, ou pour être plus précis, il est toujours plein. Ils savent comment profiter des petites choses, et tous les matins ils ont une raison de joie. Dans la vie, ils remarquent les petites choses qui composent la vie elle-même. Dans les cas graves, ils recherchent le côté positif et de ne jamais sourire stop. « Ce qui est fait - d'autant mieux » - qui est leur devise.
Les signes de qualité
Sourire, yeux brillants et la bonne humeur.
La capacité de se lever de ses genoux
Ces gens se trompent plus souvent que d'autres. Tout simplement parce que essayer de faire plus que d'autres. Ils ont été en difficulté, et leur vie est non seulement mettre sur ses genoux. Mais, ce qui est le plus important, ils se levèrent toujours de ses genoux et continuèrent leur chemin. Ils savent qu'il n'y a pas de victoire sans défaite. Pour eux, les difficultés - ce n'est pas une raison d'abandonner votre objectif. De plus, ils choisissent souvent les objectifs les plus difficiles dans la vie.
Les signes de qualité
Recherchez des exemples dans l'histoire de la vie des candidats.
Quant à l'avenir
Ces personnes ne vivent pas dans le passé. Du passé, ils font les leçons et continuer à aller de l'avant. expérience vide, le raisonnement sur le thème « Et si.. » ce n'est pas à leur sujet. Ils attendent avec impatience, pas en arrière. ils voient aussi leur objectif loin. Ils sont prêts à attendre et persévérer jusqu'à l'objectif, peu importe combien de temps il faudra. Ils vivent pour aujourd'hui, mais sachez que demain viendra et sera encore mieux. Ils créent leur propre avenir.
Les signes de qualité
Demandez à parler de la façon dont le requérant a subi certaines pertes, et comment il les a vécus. Si une personne dit que les résultats trouvés et ne préviendront pas les mêmes erreurs dans l'avenir - tout est OK. Interrogé sur le but de la vie. Voir dans quelle mesure le candidat planifie ses actions.
la décision des questions « à sa manière »
Ils ont leur propre approche de résolution de problèmes. Parfois, extravagant, expressif parfois, mais ces approches travail. Ces approches sont parfois que le travail pour eux, et personne d'autre sera en mesure de travailler de cette façon. Chez ces personnes, il y a un style qui est basé sur leurs qualités personnelles et le mode de pensée.
Les signes de qualité
Il est mieux détecté par des tests spéciaux.
So. Si vous êtes familier avec les gens qui ont toutes ces qualités, ou au moins la plupart d'entre eux - garder ces gens et ne jamais se laisser aller. Ils - le succès de votre entreprise / équipe. Ouais, pas facile avec eux.
Oui, ils ont besoin d'une approche prudente de la motivation. Mais le fait qu'ils sont prêts à vous donner en retour vaut tous les efforts.
Rappelez-vous le philosophe grec ancien Diogène. Il marcha dans l'après-midi avec une lanterne à la main et cherchait quelqu'un. Recherchez des personnes. Avec une lettre majuscule. Ce sont des professionnels dans leur vie.
Et la chose principale. Développer ces qualités. Devenir un pro.