Où mieux au travail: à une grande entreprise ou une petite entreprise intime?
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
La décision où le travail - un petit, mais avec un grand potentiel ou déjà tenu une forte société - est l'un des plus important concurrent, surtout au début de sa carrière. Ce n'est pas que cela bon ou mauvais. La sélection des entreprises préfèrent actuellement dépend fortement de quelle hauteur vous voulez atteindre, et ce que vous êtes prêt à le faire d'une manière ou d'une autre organisation.
Dites à coup sûr ce qui est mieux - une grande entreprise ou une petite équipe sympathique - vous ne pouvez pas. Par exemple, les grandes entreprises sont en mesure d'offrir des avantages sociaux impressionnants, cependant, et ici il y a des exceptions. Maintenant, vous pouvez trouver des organisations comptant moins de 100 employés, qui comprennent des petits pains pas pire que dans les entreprises.
Bien sûr, le choix d'un emploi idéal un paquet social ne se limite pas.
Les avantages d'une grande entreprise
Les grandes entreprises puis, ils sont grandes, qui ont des avantages et des avantages uniques sur le marché. startups problème ici - c'est un mythe. Tous imprégnés de succès et confiance dans l'avenir. Est-ce mal d'avoir ces prérogatives?
structure organisationnelle Obvious
Le choix d'une grande entreprise, vous pouvez être sûr qu'il ya des années valables pour les travaux de machine bien huilée. Cette machine géante avec des règles clairement définies comment faire certaines choses. Travailler dans une grande organisation, vous saurez exactement quel domaine de votre entreprise, quelle place vous occupez dans le département, et même la façon d'obtenir une promotion. Cette option ne fonctionnera pas pour tout le monde. Mais si vous voulez avoir une écurie et devant les yeux d'un plan clair pour le développement de carrière - il est juste ce qu'est une grande entreprise.
Un bon régime d'avantages sociaux et un « parachute doré »
Les grandes entreprises ont tendance à fournir à leurs employés avec de bons avantages sous forme d'assurance-santé gratuits ou de bons déductions fiscales à la caisse de retraite. Plus le revenu de la société, moins il est probable qu'ils peuvent se permettre de payer sotspaketnye bonne vie.
Bien sûr, tous ces avantages sont importants que si vous les souhaitez utilisation. Des études montrent que seulement un peu plus de la moitié des salariés des grandes entreprises avec la possibilité de travailler à temps partiel, profiter des bonus; des employés à temps plein - seulement 77%. Cependant, quelle que soit la taille de l'organisation, il serait bon de connaître la liste complète des avantages disponibles pour vous.
Possibilité de modifier le champ d'activité, sans opération de changement
Les sociétés ont besoin d'un grand nombre de spécialistes dans divers domaines. Même si votre objectif est assez étroite, vous avez la possibilité de changer leur rôle dans l'entreprise et d'apprendre une nouvelle position, sans changer la tâche en cours.
Problèmes de grandes entreprises
Travailler dans une grande organisation semble rose et séduisant seulement au premier coup d'œil. Mais si vous êtes déterminé à devenir une partie des entreprises plutôt grandes, considérer certains de ses inconvénients.
Aucun changement (ou ils sont lents)
Tout changement dans les grandes entreprises peuvent prendre du temps mnooogo. Même si la gestion est ouvert à de nouvelles idées (qui ne se fait pas toujours), les changements dans le département ou la création d'un nouveau produit peut prendre très longtemps. Enfin, beaucoup sont prêts à laisser leur marque sur la société. Dans une petite organisation pour le rendre beaucoup plus facile que dans un grand.
Le manque de familiarité avec d'autres collègues
Peu importe combien vous êtes sociable ou, au contraire, timideSi vous travaillez dans une grande entreprise avec un personnel de 100 personnes ou plus, il est impossible de connaître tout le monde. Et certains d'entre eux vous avez même jamais rencontrer à l'avenir, même si elles jouent un rôle important dans votre travail. Par exemple, le chef de la direction, le chef comptable et chef du service juridique. Aucune entreprise ne se respecte donne ses employés le droit d'apporter votre problème à l'administration, mais il ne garantit pas qu'il examinera et prendre des mesures.
La qualité de l'exécution ne dépend pas de vous, et du ministère
Dans le cas d'une grande organisation et de réaliser votre succès dépend de l'endroit où vous vous trouvez dans l'entreprise. Peu importe la façon dont vous descendis de son chemin en travaillant dans un groupe dysfonctionnel, la qualité de votre travail sera faible. Cette situation affecte aussi votre capacité à gravir les échelons de carrière. Comme avec précision l'un des ingénieurs a noté Google:
Votre qualité de vie peut varier considérablement en fonction du groupe auquel seront prises. Dans le cadre d'une bonne équipe productive - il fera de votre vie merveilleuse. La mauvaise, l'équipe apportera quelques revers. Avec qui vous travaillez a un grand impact sur votre carrière.
Il n'y a pas de contestation, si le travail avec des gens désagréables, pas bon il ne sera pas. Encore plus triste, si entre vous et cette partie de la société avec laquelle vous souhaitez travailler, obtient un certain patron désemparés ou un gestionnaires de peloton.
Les avantages des petites entreprises
Travail dans l'entreprise, composée de seulement quelques dizaines de personnes, n'a pas la même échelle qu'une grande organisation. Mais pour ceux qui veulent obtenir un emploi dans un endroit où tout le monde se connaît, et on peut dire, sont des amis, - certains bonus sont encore disponibles.
Votre succès est notable
Dans une grande organisation, même lezya sur leur chemin, et non pas le fait que vous atteindrez le poste de PDG. Dans les petites entreprises même si vous faites quelque chose d'important, que tout le monde remarquera. Il est plus facile de se démarquer, en particulier possédant des compétences particulières et les caractéristiques. Vos actions sont plus importantes.
Surtout au début de sa carrière, travaillant dans une petite entreprise - il est un excellent moyen de renforcer notre capacité d'obtenir des liens et de la réputation, qui seront avec vous pour les prochaines années.
La société est vivante et flexible
Travailler en étroite collaboration avec tous ses collègues - c'est non seulement situé dans la zone de visibilité. Vous disposez d'un accès direct aux commandes. Vous pouvez discuter des problèmes qui se posent, ou offrent une grande idée directement à la direction, sans intermédiaires. Dans une grande entreprise, de telles choses peuvent prendre de quelques jours à plusieurs semaines. Alors que dans une petite organisation il vous suffit de frapper à la porte à côté, où le patron est assis.
Responsabilités beaucoup plus diverses
Dans une grande entreprise, vous pouvez passer à des positions différentes et ont des compétences différentes, ne pas quitter l'entreprise. Dans une petite organisation, vous devez également connaître les différentes compétences dans un poste. Ceci est particulièrement ressenti dans le start-upLorsqu'un travailleur est destiné à remplir des rôles multiples - qui va bien au-delà des travaux hautement spécialisés. Ici, vous devez régler la photo en Photoshop`e là pour vérifier votre ordinateur pour les virus, puis encore besoin de mettre à jour les informations sur site Web d'entreprise... Si vous aimez ce genre de polyvalent activités sur un lieu de travail, une petite entreprise deviendra pour vous endroit approprié.
petits problèmes de l'entreprise
Si vous pouvez facilement parler au directeur de l'entreprise, cela ne signifie pas que tous vos problèmes seront résolus immédiatement. Voici quelques points à considérer lors du choix d'une petite entreprise comme lieu de travail.
Tous les échecs sont clairement visibles
Lorsque votre directeur voit ce que vous avez conduit un client important - cela est bien beau. Mais une telle situation - une épée à double tranchant. Et si vous faites une erreur? Bon travailleur, bien sûr, va essayer de mettre tous les échecs au minimum. Mais quand vous vous rendez compte que la plupart de leurs collègues seront au courant de votre fakape devient un peu mal à l'aise.
petits bonus
Les petites entreprises, en particulier les start-ups, généralement pas en mesure d'offrir un ensemble impressionnant d'avantages sociaux. L'équipe doit en quelque sorte de maintenir leur existence jusqu'à ce qu'il ne razrastotsya pas se renforcer. L'espoir que de tout jamais obtenir quelque chose, est toujours associée à un risque. Si vous avez besoin de certains privilèges ou avantages, et la compagnie n'offre pas, il est plus sage de trouver l'organisation qui vous donnera un bonus en ce moment, et non nourri l'espoir d'un avenir meilleur.
service juridique ou les ressources humaines, probablement pas
Les petites entreprises ne souvent pas jusqu'à créer un service juridique ou un service des ressources humaines. D'une part, cela simplifie l'organisation du personnel du registre. Sur l'autre - l'équipe n'est pas la personne dont les responsabilités comprenaient la réception des plaintes des travailleurs, la recherche de nouveaux employés ou simplement acheter des biscuits au bureau. Le même problème avec le service juridique. Demandez à un avocat du personnel est coûteux pour une petite entreprise, mais une aide absolument pas juridique ne peut pas être trop: toujours vous devez savoir vous tous si les mesures prises sont légitimes, et de surveiller toutes les questions juridiques les plus - extrême difficile.
Quelle entreprise choisir en fin de compte - grandes ou petites - dépend de vos sentiments personnels, que pensez-vous que vous convient le mieux. Pas tout le monde est prêt à travailler pour une grande entreprise avec des milliers d'employés. lors du choix mon travail de rêve il est important non seulement d'évaluer la taille du salaire et paquet social, mais tout d'abord, où vous et vos compétences peuvent être plus utiles et effectivement appliquées.