Pourquoi ne devrait pas limiter les employés des vacances Virgin Group

Vous voulez que vos employés d'exercer leurs fonctions plus créatifs et plus productifs? Ensuite, vous avez juste besoin de se familiariser avec l'expérience des sociétés du groupe Virgin.

Richard Branson, fondateur de Virgin Group, a déclaré qu'il n'est pas nécessaire de limiter le congé des employés: laisser reposer quand ils ont besoin, et autant qu'ils ont besoin. Selon Richard, cela peut augmenter considérablement la productivité.

La société Netflix occupe une position très élevée dans l'arène mondiale. Ce qui permet à l'entreprise de ne pas prendre la position de leader et continuer à avancer? Ils ne sont pas peur d'expérimenter et cherchent toujours des façons nouvelles et efficaces pour accroître la productivité de leurs employés. Un exemple est leur politique audacieuse en vacances: les employés peuvent prendre des vacances quand ils le veulent.

Heures de travail flexibles - c'est une véritable révolution. Nous pouvons faire le travail que nous voulons, et quand il est commode. Donc, si la règle de « routine de travail quotidien 9h00-17h00 » ne fonctionne plus, pourquoi ne pas changer et politique bien établie du temps de vacances strictement limité?

La première fois que j'ai entendu dire que cette pratique a mis en place la société Netflix: ma fille de Holly lire un article paru dans le Daily Telegraph et immédiatement envoyé à moi par e-mail, en ajoutant à ce commentaire enthousiaste: « Papa, faites attention. Voilà ce que je dis. Et je crois qu'il convient à la Vierge ». Puis elle a ajouté: «J'ai un ami; entreprise où il travaille, a fait la même chose. Et la direction de la société a indiqué qu'elle a contribué à améliorer presque tout: le moral des employés, leur productivité, ils deviennent plus capables de penser de façon plus créative ».

Inutile de dire que j'ai été intrigué et je voulais en savoir plus.

De toute façon, ce manque de système réglementé permet aux travailleurs d'améliorer leur productivité et de repos autant qu'ils veulent. Dans ce cas, il n'y a pas besoin de règles établies depuis longtemps: congé à la tête, attente pour approbation, notes d'écriture, etc... Et les gestionnaires, à leur tour, ne doivent pas tenir compte stricte du temps que les employés passent en dehors du bureau.

La décision de quitter l'employé reçoit son propre quand il sent qu'il a besoin d'un repos (quelques heures, un jour, semaine ou mois). Important: L'employé doit être 100% sûr que tous les membres de l'équipe sont au courant de tous ses projets, et son absence ne nuise pas à l'entreprise ou sa carrière.

initiative Netfix a été causée par le mécontentement croissant des salariés: ils ne se rendent pas compte combien l'ancienne et système rigide vacances peuvent être compatibles avec leur horaire de travail libre (les employés ont la possibilité de travailler partout, à tout moment peu importe). La Société a convenu avec le commentaire, expliquant ce qui suit:

Il est important que les gens ont fait, plutôt que le nombre d'heures ou de jours ils ont passé sur le travail.

C'est l'un des plus simples et en même temps les plus efficaces des innovations, que je l'ai entendu ces derniers temps. Nous avons mis en place une politique similaire dans leurs bureaux aux États-Unis et au Royaume-Uni et est maintenant activement encourager toutes nos branches à suivre cet exemple.