Comment trouver votre emploi de rêve: un bon conseil du « chasseur de primes »
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
Combien de fois, après le rejet de vous me jure que pas plus kupites sur les promesses des primes annuelles considérables, les mots de équipe soudée de professionnels, des projets intéressants, bureau intéressant enfin du café gratuit et les montagnes de bureau les cookies!!! Normalement, si le « marché de rêve » a décollé immédiatement, l'ancien bureau samouraïs pressé de retourner à son alma mater - un grand bureau confortable avec un joli personnel souriant.
Mais seulement quelques mois, le sentiment d'euphorie de la passe de retour, et vous commencez à regarder en arrière vers la porte, soupirant de ne jamais arrivé rêve. et votre résumé réapprovisionné un autre bon point sur le lieu de travail et lieu de travail est privé d'un autre professionnel. Et il peut continuer à l'infini jusqu'à ce que vous êtes fatigué de la recherche de l'emploi idéal (ou votre propre projet).
Pour plus d'informations sur la façon de cesser de se précipiter entre les bureaux de diverses entreprises, et, enfin, de trouver un emploi qui vous convient en tout, divisés « chasseur de primes » Jennifer Gresham.
Ignorer les bons conseils
Avec de bonnes intentions, comme nous le savons, est bordée route pas un endroit très agréable. Par exemple, vous avez trouvé un emploi dans l'un des quartiers de la ville et est à la recherche d'un appartement, à partir duquel vous pouvez rapidement se rendre au travail, par exemple, sans l'aide de machines.
Les critères de recherche peuvent être tout, mais il est votre propre, si quelqu'un, il peut sembler étrange et pas tout à fait raison.
Et vous commencez à demander aux personnes qui vivent dans différentes zones proches de votre lieu de avenir du travail, sur la façon dont il en direct, etc. Et ils commencent à vous convaincre que leur quartier est le meilleur, parce qu'ils y vivent et savent où bien. Et vous commencez progressivement à douter de leur choix initial, pensez à ce qui pourrait vraiment la peine la même chose pour acheter une voiture et vivre dans une région que vous avez conseillé.
De même, avec le travail. Les gens commencent à vous convaincre que la société (ou domaine d'activité), dans lequel ils opèrent, est le meilleur choix! Peut-être pour tous, il est, mais pas le fait que vos critères sont les mêmes et le même lieu de travail pour vous d'être dans le même idéal.
Ne vous laissez pas vous frapper confus et penser à ce qui est bon pour vous, pas pour quelqu'un d'autre.
On a demandé de décrire un emploi avec l'aide d'adjectifs
Lorsque vous lisez dans la description du guide d'une région, sans l'avoir vu, vous imaginez déjà ses rues et bâtiments, tout adjectif faisant confiance, qu'il décrit. Ou essayer de demander à son ami à tout endroit et dans la région. Et puis y aller vous-même et voir ce qu'il est à l'origine de votre association.
De même, et avec le travail. Demandez à quelqu'un qui travaille là-bas, choisir les adjectifs qui décrivent le mieux son brillant et reflètent l'essence. Par exemple, l'adjectif « prometteur » peut facilement être remplacé par « concurrence » ou « serré » - sons est pas si tentant, non? Pensez à la pertinence de ce travail pour vous personnellement.
Avant de prendre une décision finale, demandez à vos employés, autant que possible
Combien de fois entendez-vous que la société - est une grande famille heureuse, où chaque employé est évalué et son opinion mûrement réfléchie. Nous disons que cela ne va pas loin de nous, mais du mauvais patron. Mais en réalité, ce n'est pas toujours le cas.
Si votre équipe n'est pas acceptée pour couvrir l'autre dos de pour, et le personnel sont souvent dans un état de guerre permanente les uns aux autres, réfléchir pour savoir si vos nerfs tiennent ce travail.
Ce qui serait une grande récompense que vous auriez offert et quel que soit le chouchou de votre patron. Vous ne pouvez pas ne pas faire leur travail efficacement et dans les délais, soit se sentir détendu.
Vous pouvez prendre des années pour comprendre que vous voulez dire « famille forte », si vous avez besoin de tout ce sentiment et, bien sûr, de trouver une telle équipe. Donc, si vous venez pour une période d'essai, essayez pendant un certain temps d'apprendre à connaître leur possible employés non seulement dans le lieu de travail, mais aussi en vacances - les aller à des déjeuners, assister générale formations, etc.
Soyez honnête avec vous-même
Imaginez que vous avez à choisir entre deux appartements. A l'intérieur, ils ne diffèrent pas pratiquement les uns des autres, mais on a une magnifique cour arrière, et l'autre non, mais il y a une belle vue sur le jardin du voisin. Bien sûr, celui qui avec arrière-cour, est beaucoup plus cher. Vous avez donc besoin de recueillir vos pensées et se rendre compte que vous ne avez plus besoin - l'arrière-cour ou tout simplement besoin d'une belle vue? Surtout si dans l'appartement précédent ont une arrière-cour, ce qui est tout simplement pas utilisé. Dois-je payer un supplément juste parce que si gentil et fait exactement la même cour était dans votre ancien appartement?
Exactement la même analogie peut être effectuée avec votre recherche d'emploi. Soyez honnête avec vous-même, et savoir ce que vous ne aimez pas, qui est ennuyeux. Peut-être que vous ne aimez est pas le travail lui-même, mais seulement quelques choses que vous percevez comme une perte de temps? Entré en conflit avec votre ego et essayer de comprendre les véritables causes des sentiments désagréables envers le travail.
Méfiez-vous de la zone d'indifférence
Si vous devez choisir entre deux appartements, dont l'un est très bon, et le deuxième niveau deux têtes au-dessous du premier, votre choix sera évident et ne sera pas difficile. Mais si les appartements sont presque identiques et chacun a ses propres nuances, ce qui peut être à la fois des avantages et des inconvénients en même temps (comme povernesh), le choix est compliqué, et vous commencez tourment moral.
Avec tout le travail de la même façon! Si beaucoup plus d'avantages que le second, votre choix est clair. Mais si le travail offert est presque le même, vous avez les problèmes commencent. Tous vous comparez à comparer, écrire sur un morceau de papier les avantages et les inconvénients, comparer à nouveau les listes d'écriture. Et il peut donc continuer jusqu'à une dépression nerveuse, ou opération de sélection avec une pièce de monnaie (pile ou face).
Plus vous pensez et comparer, plus vous vous sentirez regret sur le travail non choisi - et tout à coup, il aurait été mieux?!
Dans ce cas, votre choix de tourment absolument inutile, parce que les deux fonctionnent de la même (ni plus ni moins). Du calme, prenez une profonde respiration et il suffit de sélectionner l'un d'entre eux.
conditions de travail Liste de contrôle
Tout le monde est différent et chacun a ses propres critères pour l'opération souhaitée. La liste des critères peut ne pas être trop plein, mais les réponses à ses questions, vous facilitez grandement la recherche actuellement pour son fonctionnement parfait.
Physique (ce qu'il est comme votre travail)
- À l'intérieur ou à l'extérieur?
- Ville ou campagne?
- Combien de temps faut-il pour changer?
- Comment allez-vous rendre au travail (voiture, véloLes transports en commun, à pied)?
- Combien de fois avez-vous voyager?
- Combien d'heures travaillez-vous?
- Une pièce séparée, bureau ou espace commun (c.-à-laboratoire, salle de classe, cuisine)?
- Bruyant ou calme?
Émotionnels (sentiments qui causent votre travail)
- Quel est le rythme de votre travail?
- Le contenu ou qui excite?
- Drôle ou nécessitant de la concentration?
- Relaxant ou stimulant?
- initiative stable ou exigeant?
- Ou moins prévisibles?
- Structuré ou sans une structure particulière?
- Pouvez-vous être eux-mêmes, ou vous devez adapter?
Sociale (avec qui et comment interagissent-vous)
- Passez-vous la plupart de leur temps avec les clients ou collègues?
- Êtes-vous un leader ou un suiveur?
- Que vous travaillez dans une équipe ou indépendamment?
- Le travail est dans la nature d'un partenariat ou le contraire - la concurrence?
- Les relations horizontales ou verticales entre les employés?
- Grande ou petite organisation?
- Soit libéral ou conservateur?
- Quelle est la démographie de vos collègues?
Tous ces facteurs sont importants pour vous lors du choix d'un emploi, mais ils vous aideront à affiner considérablement la gamme de choix de l'emploi et peut-être vous attarder là-dessus depuis longtemps.