Pourquoi devriez-vous commencer votre carrière dans une start-up
Travailler Et étudier / / December 25, 2019
Si vous ne pouvez pas décider si vous devez un premier emploi choisir une grande ou petite entrepriseAlors peut-être votre option - est de travailler dans une start-up. Malgré les risques apparents, un tel choix est un certain nombre de leçons positives et précieuses qui peuvent faire, à partir carrière au démarrage.
Commençons par le fait que dans une start-up, vous devez oublier 90% de ces règles, postulats et théories que vous « martelée » dans un collège ou une université. Faudra réapprendre, et avant tout - comment gérer correctement l'argent, le temps et les gens.
1. Nous devons travailler comme si ce n'est pas l'argent de l'investisseur, et votre propre
La plupart des start-up initialement ou peu de temps après le lancement sur la base des fonds empruntés, De plus, dans l'esprit du peuple (en Caractéristiques - les étudiants et les jeunes entrepreneurs) formés stéréotypes persistants sur « comment les choses fonctionnent » en matière de start-up. Souvent, cette équipe de projets est très faible, dans chaque direction de la course seulement 1 spécialiste (ou combiner plusieurs positions), la plupart de l'argent emprunté, et la structure du projet est écrit nulle part et une répartition claire des responsabilités presque pas.
En conséquence, les start-ups sont l'endroit idéal pour les deux afin de « travailler dur dans le noir », et de ne rien faire du tout (cela arrive plus souvent). Une importante leçon de conseils: ne pas se détendre et ne pense pas que le travail dans une start-up - c'est un paradis sur la plage avec la possibilité de Dès qu'un projet sérieux sera « coups de pied de nouilles. » ou un investisseur sera « fait » un ensemble sérieux de tâches, l'équipe commencera à embaucher de nouvelles personnes, et augmenter automatiquement l'écoute de ce qui rend chaque participant démarrage. Et si vous trouvez que vous ne faites absolument rien utile et unique pour l'équipe, vous demandera peut-être « sortie ». Ceci est une start-up diffère d'une petite entreprise, où vous endure, « depuis que je l'ai pris », et d'une grande entreprise où vous êtes à tout pour de nombreuses années peuvent être quelque part perdu dans le fond de la « pyramide » de l'entreprise et ne comprennent pas ce que pour l'argent « grand patron ".
Startup vous apprend à travailler comme si vous étiez leur propre argent investi. Si vous n'êtes pas, motivé par l'intérêt, l'idéalisme ou la paresse banale - vous faire virer.
2. prend connaissance de démarrage pour être reconnaissants et faire preuve de respect pour les autres membres de l'équipe
Ceci est une grande entreprise, vous ne pouvez pas vous asseoir tranquillement ( « salaire-il encore à venir! »), Mais aussi dans le bureau « chambre fumeur » patrons de blâme Hurl, « obzhevyvat » collègues et inconvénients race autres « bas-fonds de bureau. » Dans une start-up, où les gens sont très peu nombreux et tous ensemble et connectés « à vue », voire 24 heures par jour, 8-10 heures précisément ces « trucs » ne sont pas passer. Alors, soyez reconnaissants et apprendre à respecter et aux opinions des autres, et le travail d'autres personnes. Ceci est - l'un des plus précieuses leçons que vous pouvez enseigner le démarrage du travail d'équipe.
3. Startup vous apprendra à être attentifs à leur propre et les fonctions « autres »
Dans un premier temps, presque chaque démarrage est si petite que même les concepteurs doivent comprendre les subtilités de Communication avec les médias, les développeurs apprendront « les bases » entreprise en tant que concepteur-rédacteur se habitue à apporter des modifications au code site. Mais au fil du temps, comme le projet de la croissance et de la complexité croissante des tâches que vous aurez à « lire » son mandat et rappeler la position pour laquelle vous avez initialement dessiné / engagé dans la mise en service. Vous ne pouvez pas comprendre, toujours et partout. Curieusement, mais vous avez engagé l'origine pour faire un travail très précis et payé pour cela est tout à fait un salaire spécifique. Si vous avez l'intention de combiner seulement 3-4 positions - soit demander une augmentation ou tiré. Et rappelez-vous: « burn-out » de trop de responsabilités à personne encore n'a pas été à l'avantage, même dans le démarrage raide.
4. Vous apprendrez à ne pas confondre amitié et debout ensemble dans les bureaux de bureau
Le fait que tous se les uns des autres « sur la tête, » créer une fausse impression démarrage que vous - « Une grande famille. » Parfois, il y a un sentiment que vous êtes à une soirée au club, mais pas dans le bureau au travail lieu. Mais ne confondez pas l'amitié et des relations étroites avec le fait que les tables ont dans le bureau se font face, et vous êtes avec ces gens passent 12-15 heures dans le même bureau. Vous - collègues seulement qui travaillent plus étroitement et de manière intensive dans un espace confiné jusqu'à ce qu'un démarrage ne démarre pas et ne fonctionnera pas sur les indicateurs prévus.
Si vous remarquez que à un moment donné devenir un « membre de la famille », et serait maintenant pas opposé à « redonner Bien sûr, « il n'y a rien de mal avec de ça pendant un moment et vous donne même au déjeuner à marcher seul, et non » un match amical, foule ".
Startup enseigne à planifier, exécuter et mettre en œuvre leurs propres tâches et d'autres, des objectifs communs et de faire la différence entre l'espace privé et de travail. Si vous sentez que vous n'êtes pas prêt pour la routine d'entreprise standard, le démarrage peut devenir cet environnement précaire où vous pouvez plonger dans un premier emploi.
Prêt pour l'aventure, le changement et le nouveau travail? Alors allez-y, à la recherche d'un démarrage approprié!
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